Als je een beginnend hardloper bent, vier je je eerste 5K-finish. Als je een beginnend pianist bent, geniet je van de eerste keer dat je elk nummer naast 'Chopsticks' kunt spelen. Als je een beginnende bakker bent, gooi je een vuistpomp over de eerste keer dat je soufflé dat niet doet wastafel.
Maar als het gaat om de eerste paar weken van een nieuwe baan, is er meestal niet veel feestviering - alleen een intense focus op elke dag doorkomen zonder je verantwoordelijkheden te ondermijnen of enorme, bedrijf-verijdelende fouten te maken.
Even de tijd nemen om kleine overwinningen te vieren, kan je er echter aan herinneren dat je elke dag dichter bij de bekwaamheid in je rol komt - en het algehele carrièresucces.
Dus als je op zoek bent naar een mijlpaal om te vieren, wees dan op zoek naar deze vijf.
1. Een opdracht voltooien zonder hulp te vragen
Het is de vloek van het bestaan van een nieuwe aannemer: om vrijwel alles te doen, moet je om hulp vragen.
Hoewel het geen schande is om je medewerkers om hulp te vragen, voelt het echt goed dat je de eerste keer een project of opdracht kunt doorstaan zonder om hulp te vragen. Het betekent dat je capabel, zelfverzekerd en op weg bent om je rol te beheersen.
2. Benieuwd "Waar is de tijd gebleven?"
Na een paar weken volledig verloren te zijn in mijn eerste leidinggevende functie, herinner ik me duidelijk dat ik op een avond om 17:30 uur op mijn computer keek en me afvroeg waar de dag naartoe ging.
Of het kan gebeuren met een enkele taak. Je begint een opdracht en wat vijf minuten later lijkt, kijk je omhoog - en realiseer je dat het eigenlijk twee uur is geweest. Maar je zag de tijd niet voorbijgaan omdat je zo in de ban was van je werk.
In de eerste paar weken van een nieuwe baan zult u zich waarschijnlijk aarzelend of onzeker voelen - en daarom kan de tijd langzaam verstrijken. Dus als je voor het eerst dat moment ervaart waarin je zo verdiept bent in je rol dat de tijd vliegt, vier het dan. Dat betekent dat je werk hebt gevonden dat je leuk vindt en jezelf volledig kunt onderdompelen.
3. Doorgaan na een fout
Als nieuwkomer op kantoor staat u onder grote druk om goed te presteren. Uit tientallen - misschien honderden - sollicitanten heeft het bedrijf u uitgekozen om deze rol te vervullen. En nu verwachten uw teamgenoten dat u aan al hun verwachtingen voldoet.
Die druk kan het moeilijk maken om verder te gaan na een fout. Zelfs als de misstap klein was, kun je er soms dagen over piekeren, de perfecte verontschuldiging repeteren om aan je manager te bezorgen en je afvragen of het bedrijf zijn beslissing terugneemt om je aan te nemen.
Maar er komt een dag dat je een blunder maakt en gracieus verder kunt gaan. Je weet precies hoe je moet reageren, hoe je de fout kunt oplossen en hoe je verder kunt gaan zonder je zorgen te maken of dit invloed heeft op je dienstverband bij het bedrijf. En dat is iets om op te letten - omdat het betekent dat u vertrouwen hebt in uw rol en uw plaats in de organisatie.
4. Genieten van een werkdag van start tot finish
De meeste dagen, vooral als je nieuw bent in je werk, zul je behoorlijk wat ups en downs ervaren. Je leert iets nieuws; dan stel je een domme vraag. Je raakt bevriend met een collega; dan verdwaal je op weg naar de breakroom. Misschien geniet je van je nieuwe rol, maar alleen op momenten dat je jezelf niet helemaal voor schut zet.
Maar uiteindelijk zul je een hele dag doormaken en je realiseren dat je van elk deel ervan hebt genoten.
Natuurlijk, misschien stond je voor uitdagingen. Maar je hebt genoten van het probleemoplossende proces en je creativiteit gebruikt om een oplossing te vinden. Misschien stond je voor een intimiderende nieuwe opdracht. Maar je hebt samengewerkt met een collega om erachter te komen hoe je dit kunt oplossen. En aan het eind van de dag, is alles wat je overhoudt een gevoel van trots en prestatie.
Het zal niet elke dag gebeuren (zelfs niet voor mensen die in hun absolute droombaan werken). Maar als het gebeurt, geniet er dan van - het is een geweldige prestatie en een teken van goede dingen die komen gaan.
5. Een nieuwe werknemer onder uw vleugels nemen
Op een gegeven moment ben je niet meer de nieuwste medewerker. Er zal iemand nieuw bij uw team of afdeling komen en hij zal naar u kijken om hem te helpen zijn weg binnen het bedrijf te vinden.
Dat betekent niet noodzakelijk dat je je rol volledig onder de knie hebt. Maar het geeft je de kans om degene te zijn die vragen beantwoordt in plaats van ze te stellen of een handje te helpen in plaats van om hulp te smeken.
En wanneer je nog relatief nieuw bent in je positie, is dat een hele overwinning.
Als nieuwe medewerker heb je misschien het gevoel dat je op eieren loopt. Maar het vieren van zelfs kleine overwinningen kan je een boost van zelfvertrouwen geven en je eraan herinneren dat je in staat bent tot grote dingen. Je hebt jezelf al bewezen in deze prestaties - en er zijn alleen grotere overwinningen in het verschiet.
