Ben je een van de vele mensen die dachten (vaker dan je zou willen toegeven): "Ik zou liever iets anders doen - iets anders" als het op werk aankomt? Ik bedoel, wie niet heeft gefantaseerd over hoe het zou zijn om voor een ander bedrijf te werken, voelde een lichte jaloezie bij het luisteren naar een vriend die uitlegde wat ze doet bij haar opwindende nieuwe baan, of zijn eerlijke deel van de Sunday Scaries ervaren door de jaren heen?
Maar wat betekent het als deze gedachten vaker voorkomen dan niet? Hoe kun je zien of wat je voelt minder te maken heeft met de occasionele werkdagblues en meer met het feit dat je gewoon een verkeerde baan hebt?
Hoewel het nooit zo gesneden en droog is als een springschip, alleen omdat je niet telkens vanaf de bergtop zingt als je op je werk aankomt, zijn hier vier belangrijke vragen die je jezelf kunt stellen als je niet zeker weet of je moet blijven of gaan.
1. Ben ik aan het leren en groeien?
Als de laatste keer dat je iets nieuws op het werk hebt geleerd, was toen het vakantiebeleid werd uitgelegd tijdens de nieuwe huuroriëntatie, is het tijd om het schrijven op de muur te lezen.
Ik praatte met loopbaanadviseur en digitale merkstrateeg Kyshira Moffett over hoe mensen kunnen zien dat het tijd is voor een carrièreverandering, en haar advies is duidelijk:
Elke rol die u speelt, moet u in staat stellen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en uw kennisbasis te vergroten.
Hoewel het waar is dat je in elke taak meer zult doen dan dat je leert, is het verkrijgen van nieuwe inzichten en het uitbreiden van je vaardigheden een cruciaal onderdeel van gelukkig zijn op het werk - en het gaat meestal hand in hand hand met produceren.
Als je creatieve manieren hebt geprobeerd om jezelf te ontwikkelen, zoals het onderzoeken van online lessen of een informatief interview met iemand in een ander team dan het jouwe, maar je voelt je nog steeds achtergebleven, dan is deze baan misschien niet langer de juiste voor jou.
2. Voldoet de taak nog steeds aan mijn verwachtingen?
Weet je nog dat je voor het eerst de beschrijving van je werk las en van binnen warm en vaag werd? Je was opgewonden om te solliciteren naar de functie waarvan je dacht dat die op jouw maat was gemaakt. Wat vind je van diezelfde baan vandaag? Is het veranderd in een compleet andere rol - een waarin je niet langer geïnteresseerd bent? Of zijn uw eigen loopbaanprioriteiten in de loop der jaren veranderd?
Misschien was je super enthousiast om achter de schermen te werken met het analyseren van Excel-bestanden vol met gegevens toen je voor het eerst begon, maar naarmate de tijd vorderde, merk je dat je de voorkeur geeft aan een klantgerichte rol waarbij je mensen ontmoet en belangrijke relaties beheert.
Wat de reden ook is om te voelen dat je baan geen geweldige match meer is, het is helemaal OK om toe te geven dat je niet langer gelukkig bent waar je bent. Het is beter om eerlijk tegen jezelf te zijn en te zoeken naar werk dat meer aansluit bij je interesses dan om het uit te steken in een baan waardoor je je dag in dag uit bezig houdt en je ellendig maakt.
3. Is mijn werk gewoon saai?
Heb je de afgelopen zes of twaalf maanden (of meer) exact dezelfde routine gehad en heb je het gevoel dat er geen mogelijkheid is om je creativiteit aan het werk te zetten? Zorgt de gedachte om aan nog een PowerPoint-presentatie over hetzelfde weinig inspirerende onderwerp te werken ervoor dat u uw computer uit het dichtstbijzijnde venster wilt gooien?
Hoewel er delen van elke taak zijn die niet de meest opwindende zijn, als die van jou meer alledaags is dan motiverend, en als het je niet inspireert om je beste werk te doen, vraag jezelf dan af wat dat zou kunnen betekenen.
Moffett zegt: "Als je een aantal keren met je manager hebt geprobeerd te praten over dingen die nieuwe opwinding in je werk kunnen brengen, zoals nieuwe projecten, de mogelijkheid voor stretchopdrachten of interne mobiliteitsmogelijkheden, en je hebt is voldaan met radiostilte, is het misschien tijd om je cv af te stoffen en andere opties na te streven. '
4. Doe ik alles behalve het werk?
Wanneer heb je voor het laatst iets geproduceerd waar je trots op bent en dat heeft je redenen versterkt om in de eerste plaats in je werk te zitten? Een maand geleden? Een jaar geleden? Nooit?
Het gevoel hebben dat het werk dat je doet er toe doet, is een belangrijk onderdeel van tevreden zijn op het werk en elke taak waarbij je zo onthecht bent dat je elke afleiding die op je afkomt vermaakt, allemaal zodat je het echte werk kunt uitstellen, omdat je denkt, wat maakt het uit, niemand merkt het op - het kan zijn dat het tijd is voor een nieuw optreden.
We besteden allemaal een klein deel van onze werkdag aan het verzorgen van persoonlijke taken, zoals het betalen van rekeningen en het maken van doktersafspraken. Maar wanneer het vinden van manieren om te voorkomen dat het werken zijn eigen fulltime baan wordt - en je bent 100% zeker dat je niet door een “ik-ik-voel-ik-niets-vandaag-weg” -fase zit, is het tijd om te evalueren wat is er echt aan de hand.
Hoewel je niet automatisch af en toe gevoelens van verveling of frustratie moet aannemen, moet je meteen stoppen met je baan en moet je geen van deze vragen afzonderlijk wegen, maar moet je zeker letten op wat je voelt en waarom.
De gemiddelde persoon besteedt meer dan een derde van zijn of haar leven op het werk, dus het is belangrijk om voortdurend afgestemd te zijn op wat u motiveert en u in staat stelt uw beste werk te doen. De tijd nemen om jezelf de lastige vragen te stellen die bedoeld zijn om professioneel uit te zoeken wat je professioneel wilt, is de eerste stap om de verkeerde baan achter je te laten en uiteindelijk degene te vinden die voor jou bedoeld is.
