Het is geen twijfel dat je carrière een grote factor is in het leiden van een gelukkig leven. Banen zijn niet alleen banen, maar ook ruimtes voor persoonlijke ontwikkeling, gemeenschap en doel. Maar het pad is niet altijd duidelijk.
Een loopbaancoach kan u onderweg door enkele uitdagingen, kansen of dilemma's leiden en een enorme boost van professioneel vertrouwen en inzicht bieden. Je denkt misschien dat het inhuren van iemand alleen geschikt is voor mensen die net werkloos zijn of voor mensen die wegversperringen tegenkomen bij het zoeken naar een baan, maar ze kunnen je in veel meer scenario's helpen dan je misschien hebt overwogen.
Hier zijn vijf verrassende keren dat je misschien professionele begeleiding in je leven nodig hebt.
1. Als u niet weet hoe u met een kleverige werksituatie om moet gaan
Soms gebeurt er iets onverwachts op het werk en weet je - bijna onmiddellijk - de beste manier om ermee om te gaan. Andere keren ben je nog nooit zoiets tegengekomen en sta je versteld. Misschien is het bedrijf waar je twee jaar hebt gewerkt, bezig met het herstructureren en veranderen van je verantwoordelijkheden. Of je houdt van je werk, maar haat je nieuwe manager. Of misschien heb je het gevoel dat je je echte waarde niet aan het team meedeelt.
Wat uw specifieke situatie ook is, een expert kan u helpen alle bewegende delen te onderzoeken en mogelijke oplossingen (en gevolgen) te overwegen en te analyseren. Hij zal factoren of details benadrukken die je misschien hebt gemist tijdens een emotioneel geladen situatie.
Of hij u nu nieuwe strategieën geeft om te communiceren met een baas die een incompatibele managementstijl heeft of u helpt te zien dat u echt geïnteresseerd bent in het nastreven van nieuwe kansen, de juiste adviseur kan een moeilijke situatie omzetten in kansen voor groei en leren.
2. Wanneer je geconfronteerd wordt met een malaise in de loopbaan
De crisis in het midden van de carrière kan als een plateau voelen, vooral als het al een tijdje geleden is dat je je volgende stap hebt overwogen. Daarom is coaching op dit punt verrassend transformerend; het wekt nieuwsgierigheid en ambitie in degenen die misschien de opwinding zijn vergeten die hen in de eerste plaats op hun carrièrepad heeft gebracht.
Vaak kan iemand in een branche of bedrijf voor vijf of meer jaar beseffen dat ze klaar is om een grotere rol op zich te nemen, een opleiding voor een leidinggevende functie te beginnen of een carrièrespil te overwegen. Een coach kan je helpen doelen te stellen en een actieplan te schrijven, je carrière in een cruciaal stadium vooruit te helpen en je naar het volgende hoofdstuk van je werk te begeleiden.
3. Wanneer u een eerste keer manager bent
Sommige mensen vragen alleen advies als ze van loopbaan veranderen of een nieuwe baan vinden. Maar coaches hebben uiteenlopende expertise, waaronder leiderschapstraining en mensen helpen een team te ontwikkelen en te beheren.
Vaak worden nieuwe managers overweldigd door de verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en vertrouwen die nodig zijn om ondergeschikten effectief te begeleiden. Als uw rol zich uitbreidt in het begeleiden van personeel, het nemen van beslissingen en het leiden van een afdeling, hebt u nieuwe vaardigheden nodig.
Een expert die zich hierin specialiseert, kan bronnen delen om u te helpen ontwikkelen, zowel als manager als als maker. Om nog maar te zwijgen: feedback krijgen van iemand buiten kantoor kan van onschatbare waarde zijn als u niet precies weet hoe u met een dilemma moet omgaan (zie: plakkerige werksituatie). Bovendien kan deze persoon je helpen emotionele intelligentie te stimuleren en je vermogen om duidelijke doelen, processen en visie te communiceren, versterken.
4. Wanneer netwerken niet uw fort is
Voor velen is netwerken geen leuke activiteit. Sommigen ervaren angst, hebben lastige gesprekken en worstelen om zichzelf te zijn in grote groepen vreemden.
Als je netwerk lijdt omdat je je afmeldt voor grote evenementen en wegblijft van groepen buiten je directe omgeving, kan een coach je nieuwe beste vriend worden. Onthouden:
- Haar beroep vereist voldoende netwerken, spreken en pitchen.
- Ze kan de soorten evenementen voorstellen die bij uw sterke punten passen.
- Ze kan u verantwoordelijk houden voor het ontmoeten van meer mensen en het vinden van uw netwerk sweet spot.
Wanneer u een professional uitnodigt om uw netwerkpartner te worden, kunnen uw eerder sombere ervaringen verwachte kansen worden om nieuwe verbindingen in uw branche te leggen en een nieuwe vaardigheid te oefenen.
5. Wanneer u een nevenbedrijf wilt bouwen
Inc.- medewerker Minda Zetlin deelt de bevindingen van een recent onderzoek van de University of Phoenix en schreef: “de 1600 ondervraagde volwassenen, 63% van de 20-plussers hadden een eigen bedrijf of wilden dat ooit, en van degenen die nog geen ondernemers waren, 55% hoopte in de toekomst te zijn. ”Als u van plan bent om uw eigen project te starten (of het nu een bedrijf is of alleen een optreden), hebt u verschillende dingen nodig: vaardigheden voor tijdbeheer, hulpmiddelen om verschillende doelen te meten en een plan voor hoe lang u uw fulltime positie en uw nieuwe nevenactiviteit in evenwicht wilt houden.
Een coach kan je helpen bij het beheren van de verwachtingen, middelen en doelen voor zowel je 9-to-5 als je side-optreden. Het zijn vaak multi-gepassioneerde individuen die ooit verschillende banen of bijprojecten in evenwicht brachten - zoals toen ze hun eigen bedrijf van de grond kregen. Kies dus iemand met persoonlijke ervaring in het beheren en ontwikkelen van een nevenbedrijf. Hij kan delen wat hij heeft geleerd tot realistische doelen en transitiestrategie.
Het starten van een eigen project of bedrijf terwijl je een voltijdbaan hebt, kan ontmoedigend zijn, maar met de juiste gids kun je je in het beste van twee werelden bevinden.
Kortom, loopbaancoaches streven ernaar om uw dagelijkse werkervaring aangenamer, gerichter en ondersteund te maken. Ze kunnen het traject van je werk bevorderen en je helpen vertrouwen te krijgen in nieuwe fasen van je carrière.
