Ik was ooit een alleenstaande moeder, met een heel jonge dochter, twee katten en een hond. Zeggen dat mijn handen vol waren, zou een understatement zijn. Op een dag, midden in een nogal stressvolle economische periode, kwam er een gigantische regenbui. In een mum van tijd regende het in mijn eetkamer - op mij, op mijn zeer jonge dochter, op mijn twee (met name aangevinkte) katten, en op mijn ongelooflijk veerkrachtige hond (die eerlijk gezegd geen bezwaar leek te hebben deze beurt van evenementen een beetje).
Als iemand die al lang een vindingrijke, slordige doe-het-zelver is geweest, herinner ik me dat ik een moment van tijdelijke krankzinnigheid had waarin ik nadacht over manieren waarop ik deze meest ongelukkige, zeer overweldigende situatie zelf kon verhelpen. Ik dacht: “Ik kan dit uitzoeken! Ik kan dit zelf doen! '
Maar de realiteit was (en is nog steeds), ik weet het eerste ding over dakreparatie niet, en ik haat volledig hoogten. Dus, na veel zuchten, telde ik mijn centen, riep om een verwijzing en vond de beste dakman die ik me kon veroorloven.
Mijn probleem was opgelost, in een zeer korte periode. Ondanks mijn beperkte geld, had ik erkend dat dit geen tijd was om mezelf een weg door het project te banen; het was tijd om de profs binnen te halen.
Dus wat als je op zoek bent naar een nieuwe baan? Wanneer is het tijd om je doe-het-zelfplannen af te schaffen en de grote wapens binnen te halen? Wanneer is het tijd om een carrièrecoach in te huren?
Hier zijn vijf van dergelijke voorbeelden:
1. Je zit plat vast
Het makkelijkste voor mij om hier te doen, is om de eeuwenoude toespraak 'Wat is de definitie van gek?' Te lanceren. Ik zal me onthouden (vooral omdat ik net heb toegegeven dat ik serieus overwoog om mijn eigen dak te repareren).
Maar echt. Als je in een impasse zit en totaal onzeker bent over hoe je uit de modder en weer aan het rollen kunt komen, stop daar dan en schakel een professional in.
Welk type professional moet u inschakelen? Dit is een belangrijke vraag, omdat niet alle coaches op elkaar lijken, qua persoonlijkheid, qua proces of qua focus. Als je vastzit in termen van je richting, wil je een carrièrecoach vinden die gespecialiseerd is in het verkennende werk dat vooraf zou gaan aan het zoeken naar een baan. Ik noem deze de "Welke kleur heeft mijn regenboog?" -Coaches. Vaak laat deze persoon je een soort test voor talenten of sterktebeoordelingen doen (bijv. StrengthsFinder of Myers-Briggs) en dan werk je samen door de soorten rollen die het meest geschikt en zinvol zijn.
Als je een goed idee hebt van wat je hierna wilt doen, maar gewoon geen vooruitgang boekt bij het zoeken naar werk, overweeg dan iemand die zich daadwerkelijk specialiseert in het zoeken naar werk. (Ja, dat is een ding!) Coaches in deze arena zullen meestal een kijkje nemen naar wat je doet (en wat je niet doet), het 'papierwerk' bekijken dat je gebruikt om jezelf op de markt te brengen (CV, LinkedIn-profiel, je kent de oefening) en helpt je vervolgens bij het opstellen of bijstellen van een spelplan en het herzien van je materialen zodat ze in de gewenste richting liggen.
Als je jezelf te lang in de vastzittende modus laat rondslenteren, kan dat schadelijk zijn voor je mentale en fysieke gezondheid en (in het slechtste geval) schadelijk voor je langdurige carrière. Als je niet uit de modder lijkt te komen, huur dan iemand in om je te helpen opgraven.
2. Je hebt verzonden (hier een groot nummer invoegen) wordt hervat zonder succes
Ik heb ooit gewerkt met een klant die me pas na zes maanden solliciteren voor 429 banen had aangenomen. Hij had precies drie antwoorden ontvangen. Dat zijn 2, 35 banen per dag, elke dag gedurende zes maanden. En drie antwoorden. Je kunt je zijn humeur en frustratie voorstellen tegen de tijd dat hij bij ons aan de deur kwam.
Nu waren we gelukkig in staat om snel te ontcijferen wat er mis ging (zijn cv was niet afgestemd op zijn doelmarkt, en hij deed nul-netwerken via het zoekproces) en een nieuw plan op te stellen. Dit hielp hem binnen vijf weken na onze eerste ontmoeting met het landen van interviews.
Als dit op afstand klinkt zoals jij, stop dan met wat je doet en denk erover om een coach in te schakelen die begrijpt hoe dit werkt. Zoveel werkzoekenden begrijpen niet hoe, specifiek, het proces vandaag werkt. Ze weten niets over de cv-scansoftware die meestal toepassingen beoordeelt voordat een mens er ooit een oog op heeft gericht, niet minder hoe ze zich moeten richten op het zogenaamde cv-zwarte gat.
Een loopbaancoach - met name iemand die het wervingsproces van binnen en van buiten begrijpt - kan je helpen het spel te begrijpen en je in staat stellen de eindeloze ronden te vermijden van 'solliciteer nu', 'solliciteer nu', 'solliciteer nu', dat zovelen van ons verduren.
OVERTUIGD EEN COACH IS JUIST VOOR U?
… en begin met zetten!
Klik hier gewoon
3. Je probeert een grote carrièrespil
Het maken van elke soort baantransitie kan op zijn best een uitdaging zijn. Een belangrijke carrièrespil maken? Heer, ontferm u. Dit soort bewegingen kunnen zelfs de besten van ons tot bijna waanzin brengen.
In plaats van langs de stoel van je broek te vliegen door een grote overgang, ga je op zoek naar een coach met ervaring in dit soort bewegingen. Je wilt iemand vinden die je kan helpen door de redenering achter je verlangens te praten, te evalueren hoe realistisch de beweging kan zijn en vervolgens een strategie te construeren en (mogelijk) een nieuw CV om deze nieuwe richting te ondersteunen.
4. Interviewen verlamt je
Als je het punt bereikt waarop potentiële werkgevers je uitnodigen voor interviews, enorm gefeliciteerd. Dit is een grote prestatie, gezien de moordende concurrentie voor veel posities.
Maar wat gebeurt er als je, nadat je deze vergaderingen hebt beland, elke keer dat je door hun deuren loopt in crash- en brandmodus gaat? Ik zal je vertellen wat er gebeurt: je krijgt geen nieuwe baan. En dat is vrijwel het hele doel van dit hele lied en deze dans.
Als je iemand bent die alle herten in de koplampen doet bij het zien van een personeelsmanager in het vlees, breng de profs binnen, stat. Zoek iemand die onechte interviews met u zal houden, u door het proces zal leiden en u zal helpen bij het bepalen van uw strategie voor elke stap en elk mogelijk scenario. Het heeft geen zin om je achterwerk weg te gooien om de interesse van een werkgever te wekken als je de milliseconde gaat bevriezen, het rubber voldoet aan de weg. Krijg hulp.
5. Je hebt liever een rootkanaal dan omgaan met netwerken
Dit is een grote voor zoveel mensen. Netwerken is moeilijk voor de meeste mensen - zo moeilijk dat veel mensen dit vermijden en in plaats daarvan vasthouden aan sollicitatie na baan via online applicatie.
Om uw zoekopdracht te versnellen, moet u vertrouwd raken met uw netwerk. Je moet leren hoe je nieuwe relaties kunt cultiveren met mensen die werken bij de bedrijven die je in de gaten hebt. Je moet begrijpen dat de meeste aanwervende managers zullen kijken naar de cv van iemand die al lang is doorverwezen naar iemand die tussen de grote klodder van andere online sollicitanten binnenkomt.
En als je hierdoor meteen helemaal gek wordt, zou dit nog een exemplaar zijn waarin je iemand moet inhuren die netwerken (en bij voorkeur LinkedIn) begrijpt (en daar goed in is). En ja, dat is ook een ding.
Kijk, ik snap het. Soms zijn er mensen om je heen die erop staan dat je dit allemaal alleen kunt doen. Een paar kunnen zelfs betekenen dat er iets mis is met je als je het niet alleen kunt doen. En zo nu en dan zal het je eigen innerlijke criticus zijn, waardoor je je belachelijk voelt omdat je in de eerste plaats hulp nodig hebt.
Maar als een van de bovenstaande scenario's van jou is, negeer ze dan allemaal. Sommige projecten zijn gewoon niet bedoeld als een doe-het-zelf-productie. Ken uw mogelijkheden, ken uw beperkingen. Dienovereenkomstig strategiseren. Huur een coach in als u denkt dat dit de beste beslissing voor u is .
En in godsnaam: neem geen genoegen met eindeloze diners in de regen.
