Een bedrijf vraagt je om te solliciteren voor een functie die jou interesseert. Je zet je beste voet naar voren, beantwoordt vragen naar beste vermogen en hoopt dat je de juiste indruk hebt gemaakt. Kort daarna belt de personeelsmanager u terug met de melding dat u de baan hebt gekregen - gefeliciteerd! Nu hoef je alleen nog maar op de stippellijn te tekenen en uit te zoeken wat je de eerste dag draagt.
Hou op. Haal diep adem. Ja, dit is geweldig. Maar nu is de bal in jouw baan. Natuurlijk houdt het bedrijf van je, maar vind je het bedrijf ook leuk? Nadruk op het woord bedrijf - niet op positie. Het maakt niet uit hoeveel je van je dagelijkse takenlijst zult houden, als je de organisatie niet leuk vindt, zal je ervaring ruw zijn. En waarom zou je de 40+ uren die je daar elke week doorbrengt ruw maken?
Dus jij bent nu degene die moet graven om te zorgen dat hij goed past. Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, denk dan aan deze vijf belangrijke factoren.
1. De fysieke ruimte
Er zijn nu twee belangrijke vragen die u uzelf moet stellen. De gemakkelijke: in wat voor ruimte werk je nu? De denker: vind je het leuk?
Als je gedijt in een kast (geen schaamte!), Moet je twee keer nadenken voordat je naar een open kantoor verhuist. Dit wil niet zeggen dat je het moet afwijzen, maar je moet de huidige werknemers daar vragen of het goed is om een koptelefoon op te zetten, en of er rustige ruimtes zijn om te werken. Evenzo, als u liever uw collega's kunt zien en u verhuist naar een kantoor vol muren, vraag dan hoe mensen communiceren. Zijn er frequente vergaderingen? Zijn mensen echt zo actief in chatrooms dat het voelt alsof jullie allemaal aan één grote tafel werken?
Denk bij je zitplaatsen ook aan gemeenschappelijke ruimtes. Als u op zoek bent naar een samenwerkingsteam, zorg er dan voor dat er ruimtes zijn die dat aanmoedigen. Als alternatief, als u niet de hele dag op één plaats kunt zitten, houd dan een oogje in het zeil op banken, stand-up bureaus en dergelijke. Je zou geschokt zijn door hoeveel je kunt leren door gewoon om een wandeling door het kantoor te vragen.
2. Transparantie
Transparantie is meer dan de optiek van de plaats waar u werkt, het gaat om toegang tot informatie. Stel uzelf de vraag: voelt u zich vertrouwd met het niveau van informatie dat u in uw huidige positie ontvangt? Zou uw taak eenvoudiger zijn geweest - of zou u anders hebben gepresteerd - als u meer had geweten?
Er is geen goed antwoord. Ik heb bij beide soorten bedrijven gewerkt, en dit is wat ik heb geleerd: als je de grote doelen van het bedrijf niet kent, kun je je echt verdiepen en je alleen concentreren op wat jij en je team moeten doen . Er is dus minder stress rondom het actief zorgen dat het bedrijf op schema ligt om een numeriek doel te bereiken.
Wanneer u meer informatie hebt over de doelstellingen van de organisatie, gaat u weg van de kern van een takenlijst en denkt u in plaats daarvan na over hoe uw taak past in de strategie van het bedrijf. Dus op dagen dat je het gevoel hebt dat je dezelfde oude, dezelfde oude doet, kun je een stap achteruit doen en onthouden dat je helpt om de onderste regel te bereiken.
Dit is het moment om na te denken over wat jou motiveert. Werkt het in de richting van kleine of grotere doelen?
3. Samenwerking
Bijna elke interviewer heeft me gevraagd of ik het idee van teamwerk leuk vind. Geen brainer, toch? Ze willen dat je ja zegt. Maar hoe samenwerking tot stand komt, varieert sterk van bedrijf tot bedrijf. Stel jezelf de vraag: werk je graag samen met anderen aan een project van begin tot eind of wil je liever verantwoordelijk zijn voor je eigen werk?
In de loop van de tijd zijn successtatistieken zeer verschoven van een 'ik'-mentaliteit naar een' wij'-mentaliteit. Het voordeel hiervan is dat het nuttig is om dynamisch te werken met anderen om productief te zijn, resultaten te behalen en strategie naar een hoger niveau te tillen. Het nadeel? Vertrouwen op het bereiken van consensus onder een groep kan de zaken enorm vertragen en langer duren om die resultaten te krijgen.
Ik heb rollen gespeeld waar mijn werk alleen van mij afhankelijk was - wat betekent dat ik het sneller gedaan heb en alle lof kreeg (of schuld). Andere keren, wanneer ik in een team heb gewerkt, duurde het langer - maar ik heb onderweg behoorlijk wat geleerd van mijn collega's.
4. Voortdurend leren
Je bent nooit klaar met leren, ongeacht hoe ver je van je studietijd komt. Dat gezegd hebbende, niet alle bedrijven geven prioriteit aan professionele ontwikkeling.
Dus als je iemand bent die graag in een omgeving werkt die je ertoe dwingt om te blijven leren (en als je iemand bent die weet dat je die push nodig hebt), kijk dan waar dit bedrijf in het spectrum valt. De opties kunnen variëren van collegegeldvergoedingsprogramma's tot cursussen op locatie tot een laks beleid om vrije dagen te nemen om een conferentie bij te wonen.
In het begin van mijn carrière volgde ik 's avonds Hindi en economische lessen aan een universiteit. De lessen waren niet cruciaal voor mijn werk, maar de basisprincipes die ik heb geleerd, helpen me nog steeds tot op de dag van vandaag. Nu ben ik op zoek naar bedrijven die me aanmoedigen vergelijkbare kansen te benutten.
5. Voordelen
Het laatste en leukste onderdeel om te bespreken: Voordelen! Ik zal mijn disclaimer vooraf verstrekken: ik heb gewerkt op plaatsen met persoonlijke conciërgediensten en drie maaltijden per dag. Hoewel het allemaal leuk is om te hebben, heb ik geleerd dat als ik niet van mijn werk houd, geen van deze voordelen veel uitmaakt.
Maar als je een lijst krijgt om je te verleiden om ja te zeggen, moet je hier aan denken (en een waarschuwing, ik sta op het punt de advocaat van de duivel te spelen):
- Wat zal mijn leven eigenlijk beter of gemakkelijker maken? Gratis snacks zijn geweldig, maar als je een gezondheidsfanaat bent, zullen eindeloze zakken chips in de keuken je op de lange termijn gelukkig maken?
- Wat zal leiden tot een betere balans tussen werk en privé? Bedrijfsmasseuses zijn geweldig, maar zijn ze er om je ontspannen te houden als je voor de 19e dag op rij laat werkt? Evenzo klinken voordelige sportschoollidmaatschappen niet zo luxe als een ultramoderne sportschool op kantoor. Betekent de interne sportschool echter dat het bedrijf waarde hecht aan uw gezondheid, of dat u meer tijd op kantoor moet doorbrengen?
- Onbeperkte vakantiedagen klinken op het eerste gezicht geweldig, maar hoeveel dagen nemen werknemers doorgaans op? Is er druk om er niet teveel te nemen?
Ik beveel niet aan dat je alle voordelen verwerpt, maar om er goed over na te denken en wat ze voor je betekenen.
Zoals u ziet, is er veel meer om te overwegen dan alleen de functie. Het is belangrijk voor u om te evalueren wat belangrijk voor u is en vervolgens te kijken hoe dat past in het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent om toe te treden. Hoe comfortabeler u bent in een omgeving, hoe sneller u zult slagen!
