Het is veilig om te zeggen dat ik in mijn carrière als recruiter voor Hulu en nu, bij het runnen van Carrière Contessa, een behoorlijk deel van de interviews heb afgenomen. En tijdens al deze bijeenkomsten heb ik het goede, het slechte en het heel, heel lelijke ervaren.
Sta me toe dingen positief te houden en vijf dingen te delen die ik absoluut leuk vind tijdens interviews. Hint: beslissingen over banen - of je nu wel of niet voorbij het telefoonscherm, naar het laatste interview en naar het aanbod komt - lijken misschien mysterieus, maar vaak zijn het de kleine dingen die het belangrijkst zijn.
1. Presenteer jezelf goed
Het maakt me niet uit of u een interview voert met een bedrijf vol mensen die de hele dag jeans en hoodies dragen - de overgrote meerderheid van de interviewers wil weten dat u de vergadering serieus neemt. Betekenis: kom vroeg opdagen, kleed je professioneel, wees aardig voor iedereen met wie je communiceert, bereid je voor met kopieën van je CV, geef een stevige handdruk en kijk je interviewer in de ogen wanneer je spreekt.
Ja, deze stappen zijn Interviewing 101, maar managers werven merken wanneer je ze doet (of niet).
2. Maak een praatje
Als interviewer wil ik natuurlijk dat je bereid bent om vragen te beantwoorden als: "Vertel me iets over jezelf" en "Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?" Maar ik wil ook weten dat je iemand bent die ik graag zou willen werken met elke dag. Hoewel je het interview niet te ver moet laten gaan, moet je zeker praten om te laten zien dat je sociaal kunt zijn en een over het algemeen interessant persoon bent.
De vraag of de interviewer elke dag wel of niet met u wil praten, kan immers de doorslag geven of u de baan krijgt.
3. Verkoop wat u kunt bieden
Te vaak, wanneer ik geïnterviewden heb gevraagd waarom ze geïnteresseerd zijn in de baan en het bedrijf, krijg ik antwoorden als: "Ik vind dit een geweldige leermoment voor mij" of "Ik zou veel kunnen leren." Of erger, " Ik heb momenteel een deeltijdbaan en ik wil een voltijdbaan. ”Dus vraag ik me nog steeds af: wat zouden deze mensen precies ten goede komen aan mijn organisatie?
Antwoord: Dat zullen ze niet doen. Mijn favoriete geïnterviewden kunnen gemakkelijk de waarde verwoorden die ze het bedrijf zouden brengen - niet wat ze van de baan zouden afnemen.
4. Doe je huiswerk
De basispreparatie voorafgaand aan het interview omvat onderzoek naar de geschiedenis van het bedrijf, de missie, het productaanbod, enzovoort. Maar geweldige geïnterviewden doen ook onderzoek naar de industrie in het algemeen. Welke macrotrends hebben invloed op het bedrijf? Wie zijn de grootste concurrenten en wat doen ze anders? In staat zijn om met vertrouwen op de hoogte te blijven van actueel nieuws in de ruimte, zal je oprechte interesse en fit binnen het bedrijf tonen.
5. Stuur een bedankbriefje (echt waar)
Dit lijkt misschien vanzelfsprekend, maar je zou niet geloven hoeveel mensen het nog steeds niet doen. En dit kleine briefje kan eigenlijk tussen jou en je droombaan staan. Ik heb zelfs een andere interviewer laten vertellen dat ik moest wachten om een aanbiedingsbrief naar een kandidaat te sturen totdat we een bedankbriefje hadden ontvangen.
Bottom line: stuur er een. En maak het goed.
