Weet je hoe, wanneer je vriend je aan iemand wil voorstellen, je hem meteen lastig valt met vragen over die persoon, en misschien zelfs het internet opzoekt om te stalken?
Nou, managers inhuren zijn net als jij (gek, toch?) - ze willen een goed beeld krijgen van wie je bent voordat ze je daadwerkelijk ontmoeten. En vaak is er meer nodig dan alleen een sollicitatiebrief en cv om jezelf te onderscheiden van de rest.
Daarom vroegen we acht succesvolle ondernemers van YEC om tips over hoe je een geweldige indruk kunt maken op elke aanwervingsmanager, zelfs voordat je het interview ingaat.
1. Overweeg sociale media je CV
Tegenwoordig begint het interview niet wanneer je gaat zitten. Veel aanwervende managers blazen door sociale mediaplatforms om een idee te krijgen van hoe je bent voordat ze je interviewen. Ontwikkel een consistente online aanwezigheid die u, uw ervaring en uw ambities vertegenwoordigt - niet alleen op professionele platforms zoals LinkedIn, maar ook over de hele linie op uw andere profielen.
2. Word een doordachte leider in uw branche
Of het nu gaat om het houden van conferenties in uw vakgebied, het bouwen en schalen van een Facebook-groep, het schrijven van inhoud in branchepublicaties of het organiseren van meetups, voeg waarde toe aan de mensen in uw branche. Dit zal u laten zien als een leider in uw vakgebied en u doen opvallen omdat u zich inzet voor de opleiding van anderen in dezelfde branche.
3. Krijg verwijzingen
Probeer zoveel mogelijk verwijzingen te verkrijgen, hetzij op LinkedIn of op uw persoonlijke website. Probeer de verwijzingen divers te maken, van banen in het verleden tot vrijwilligerskansen tot oude professoren. Zien dat je een rockster bent in alle aspecten van je leven, niet alleen bij je 9-tot-5, zal aantrekkelijk zijn voor afdelingen die op zoek zijn naar een goed afgerond, multifunctioneel, hit-the-ground-type spelers.
4. Laat een grote online voetafdruk achter
Maak het voor potentiële werkgevers gemakkelijk om uw vroegere werk te vinden en u te leren kennen. Laat me zien wie je bent en wat je meebrengt. Dit kan betekenen dat je Instagram en andere sociale kanalen openbaar moeten worden gemaakt en dat profielen zoals LinkedIn consistent moeten worden bijgewerkt en accuraat moeten zijn. Ik zou een heel goed idee moeten kunnen vormen van wie je bent en wat je professioneel hebt gedaan voordat we zelfs aan de telefoon praten.
5. Leer nieuwe vaardigheden
Als ik mensen aanneem, zoek ik vaak naar bewijs dat het individu proactief is in het leren van nieuwe dingen en het uitbreiden van hun kennisbasis. Er is een enorme verscheidenheid aan gratis, hoogwaardige online educatieve bronnen beschikbaar en het maakt indruk op me als een potentiële werknemer de moeite neemt om zijn capaciteiten naar een hoger niveau te tillen.
6. Maak een website
Het allerbelangrijkste wat je kunt doen om je persoonlijke merk te bouwen, is er een huis voor te maken. Hoewel het belangrijk is om je LinkedIn-profiel actueel te houden, is een website een stuk inhoud die je kunt beheren. Het hebben van een website toont initiatief, professionaliteit en werkethiek. Het kan ook dienen als een thuis voor uw portfolio of toekomstige pogingen voor persoonlijke merkopbouw.
KLAAR OM EEN GROTE IMPRESSIE TE MAKEN?
We dachten van wel - ga nu naar buiten en laat wat interviews horen.
Meer dan 80.000 openingen op deze manier
7. Publiceer op LinkedIn Pulse
Publiceren is een geweldige en gemakkelijke manier om uw persoonlijke merk naar buiten te brengen en uw kennis en waarden te delen met een breed publiek dat uw meningen leert kennen. Deel het artikel over meerdere platforms om het sneller te verspreiden en gemakkelijker beschikbaar te maken voor werkgevers.
8. Wees consistent
Blijf consistent met uw missie en branding. Je ziet geen bedrijven zoals Coca-Cola die een verscheidenheid aan merknamen hebben, dus dat moet je ook niet doen als het gaat om je persoonlijke merk. Zorg voor een consistent headshot, stijl en stem op alle kanalen. Dit maakt het gemakkelijker voor mensen om te onthouden wie je bent en wat je doet.
