De meeste werkzoekenden besteden veel tijd aan het positioneren van hun werkervaring precies goed - het maken van hun cv's zodat hun werkervaring hen verkoopt als de juiste kandidaat voor de baan.
Maar hier is een geheim: als het gaat om startups, is het niet altijd wat op je cv het belangrijkst is.
Neem ons team bij The Muse. Slechts enkele van onze eerste medewerkers hadden de perfecte 'op papier'-achtergrond - onze marketingdirecteur kwam uit de verkoop, onze creatief directeur was een voormalig docent en ik was in bedrijfscommunicatie voordat ik de overstap naar het redactioneel maakte. En je zult vaak verhalen horen van mensen met heel weinig - of geen! - werkervaring uit de praktijk bij startups en op hoog niveau posities in een mum van tijd.
Dus als het geen werkervaring is, wat willen startups dan?
Ik stelde deze vraag onlangs aan de oprichters en partnerbedrijven van Startup Institute, evenals aan anderen in de startupwereld, en hoorde steeds een paar belangrijke thema's. Dit is wat startups zoeken - en, nog belangrijker, hoe je ze kunt laten zien dat je hebt wat nodig is.
1. Rijden
Je hebt dit (hopelijk) eerder gehoord, maar als je een baan wilt waarmee je snel om 5 uur kunt klokken of de neiging hebt om dingen af te weren die "niet in je taakomschrijving staan", is het opstartleven waarschijnlijk niets voor jou .
In een vroeg stadium zoeken bedrijven naar mensen die ernaar streven een betere manier te vinden om dingen te doen, die het bedrijf graag willen helpen en graag springen waar nodig. "Startups hebben grote dromen, maar beperkte fondsen, beperkte middelen en kleine teams", zegt mede-oprichter van Startup Institute en programmadirecteur Shaun Johnson van NYC. "Er zijn maar weinig dingen waardevoller voor startende oprichters en leiderschap dan een werknemer die het initiatief neemt om nieuwe vaardigheden te leren om aan de behoefte van een bedrijf te voldoen."
Hoe te laten zien dat je het hebt
Begin iets! Niets laat een startup zien die je initiatief neemt op iets waar je enthousiast over bent, zoals iets vanuit het niets maken. En (gelukkig) hoeft dit geen bedrijf te zijn - zelfs het starten van een blog, het plannen van een Meetup-groep, bijdragen aan een open source-platform of het onderwijzen van een online les is handig om aan te tonen dat u de drive hebt die u nodig hebt voor het opstartleven.
2. Briljant denken
Bij een startup gaat het meeste van je werk niet over het volgen van een vast pad dat je baas en collega's voor je hebben uitgestippeld, het zal met je team samenwerken om erachter te komen wat dat pad zou moeten zijn. Het is dus van cruciaal belang om kritisch na te denken over problemen die u nog nooit eerder hebt gezien.
Zoals Francesca Romano, VP talent- en prestatiemanagement bij Collective zegt: “Collective waardeert geweldige denkers. Dat is niet altijd de persoon met de hoogste GPA of de beste SAT-score of de meest indrukwekkende geavanceerde graad. Het is eerder de persoon die vraagt waarom, en met welk doel, en hoe kan ik dit beter doen. Het is de persoon die weet hoe hij ruwe intelligentie combineert met ervaring, vindingrijkheid en vindingrijkheid om resultaten te behalen. ”
Hoe te laten zien dat je het hebt
Denk na over de keren dat je een groot probleem hebt opgelost, en verweven dat in je sollicitatiebrief, netwerkbijeenkomsten en interviews. Beter nog, als je een kans ziet om erin te duiken en het bedrijf helpt er een op te lossen, doe dat dan! "Tijdens een interview kwam een medewerker die we wilden aannemen erachter dat we een probleem hadden met wat data-analyse", beschrijft Liam Martin, oprichter van Staff.com. “De volgende dag stuurde hij een e-mail terug met een volledige expertanalyse van de gegevens waaraan hij uren werkte. We hebben hem ter plekke aangenomen. '
Je kunt dit ook laten zien aan de hand van de vragen die je stelt. In plaats van vast te houden aan het typische script van "Wat is een dag hier?", Stelt u inzichtelijke vragen over het product, de gebruikers en het bedrijfsmodel die laten zien dat u diep kunt nadenken over de problemen waarmee het bedrijf te maken kan krijgen - en nog belangrijker, hun oplossingen.
3. Nederigheid
Je denkt misschien dat het zoeken naar een baan een moment is om te pronken, maar dat kan je pijn doen als je met startups praat. "Werken voor een startup kan je op veel manieren echt een leercurve katapulteren, maar het vereist ook extreme nederigheid", zegt Johnson.
Waarom? Ten eerste betekent deelname aan een startup dat je fouten zult maken - en veel van hen. Dus startups zoeken naar mensen die kunnen herstellen met optimisme, gemak en ideeën over hoe verder te gaan. Ten tweede wordt je waarschijnlijk gevraagd om meerdere rollen op je te nemen, en tenzij je in het verleden een marketeer / coder / verkoper / woordvoerder / vuilnisman was, ga je dingen doen waarvan je waarschijnlijk niet helemaal weet hoe do.
Oh, en over dat afval verzamelen? Ja, dat doe je waarschijnlijk een beetje in de vroege dagen.
Hoe te laten zien dat je het hebt
Hoewel je altijd je beste voet naar voren wilt brengen, wees niet bang om over je zwakke punten te praten. "Een bescheiden persoon heeft een goed zelfgevoel en een realistisch inzicht in zijn of haar sterke en zwakke punten, " zegt Elise James-Decruise, senior directeur en hoofd van wereldwijde training bij MediaMath. (Hier is een geweldige formule voor het beantwoorden van de vraag "wat is je grootste zwakte".)
Zorg ook voor een goed verhaal over een fout of mislukking in het verleden. Als je kunt uitleggen wat je ervan hebt geleerd en hoe je de ervaring uiteindelijk in iets positiefs hebt omgezet, laat je startups zien dat je niet bang bent voor de valkuilen die je onvermijdelijk tegenkomt.
4. Passie
Startup-oprichters (althans goede) geloven echt in hun zakelijke ideeën. (Waarom zouden ze anders lucratieve carrières, hun spaarrekeningen en regelmatige slaap opgeven om ze te laten gebeuren?) Dus ze gaan niemand aan boord brengen om hun visie in realiteit om te zetten, tenzij ze hetzelfde voelen. "Bedrijven in een vroeg stadium kunnen zich geen zelfgenoegzaamheid veroorloven", zegt Aaron O'Hearn, een van de mede-oprichters van Startup Institute. "Er zijn gepassioneerde, gedreven mensen nodig om een bedrijf te laten groeien - en dat is precies waar startups naar zoeken bij hun eerste werknemers."
Jules Pieri, CEO van The Grommet, is het daar volledig mee eens. "Ik ben niet geïnteresseerd in het aannemen van mensen die gewoon een baan willen, " legt ze uit. Ze zegt dat ze vooral op zoek is naar mensen die "onze missie kunnen verwoorden en er een persoonlijke band mee kunnen tonen", evenals een "positieve energie en een attente houding over hun leven en carrière."
Hoe te laten zien dat je het hebt
Zet eerst uw tijd en moeite alleen in bedrijven waar u echt enthousiast over bent. Vergeet niet dat u ook lang en hard zult werken (en waarschijnlijk zonder een enorm salaris), en het is de passie voor de missie, het product of het team van het bedrijf die u op lange termijn gaande houdt.
Doe dan uw uiterste best om de oprichters of managers te laten zien hoe gepassioneerd u bent. In plaats van een sollicitatiebrief te sturen (wat je eigenlijk nooit zou moeten doen), praat je over hoe je het bedrijf voor het eerst hebt gevonden, beschrijf je wat je leuk vindt aan de producten en geef je suggesties voor wat je kunt doen om het bedrijf naar de volgende niveau. En manieren vinden om mensen te ontmoeten die voor het bedrijf werken: woon evenementen bij waar de oprichters aan het woord zijn, gebruik uw netwerk om kennis te maken met huidige werknemers, en - natuurlijk - als het bedrijf een consumentenproduct heeft, gebruik het!
5. Cultuur fit
"Ik heb nog nooit een ondernemer horen zeggen dat hij iemand inhuurt die niet cultureel fit was omdat de kandidaat de juiste vaardigheden had", zegt Marie Burns, die als recruiter voor verschillende startups heeft gewerkt. "De meeste startup CEO's zouden zelfs het tegenovergestelde beweren."
Dat klopt - dat kleine, sjofele, hardwerkende team waar je je bij wilt aansluiten, wil echt zeker weten dat elke nieuwe toevoeging aan het team er nu in past, nu en in de toekomst. "Het is de persoon die niet alleen in onze cultuur past, maar deze ook versterkt", zegt Romano. "De persoon die geïnspireerd is door onze visie en door de geweldige mensen waarmee ze elke dag aan de slag gaan, en die weet dat hun enthousiasme en bijdragen het bedrijf zonder overdrijving nog beter zullen maken."
Hoe te laten zien dat je het hebt
Cultuur varieert uiteraard van plaats tot plaats, dus de beste manier om te laten zien dat je fit bent, is er een te zijn. Doe je onderzoek bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent: praat met mensen die er werken, bestudeer regelmatig de sociale mediaprofielen van het bedrijf en kijk naar bronnen zoals The Muse om een idee te krijgen van hoe het echt zou zijn om daar te werken.
Gebruik vervolgens wat je hebt geleerd om te laten zien hoe geschikt je bent tijdens het zoeken naar een baan - wanneer je je sollicitatiebrief schrijft, netwerken met huidige werknemers en interviewt, vooral in latere rondes, wanneer teamleden vaak screenen voor cultuur fit. Wees jezelf, praat over de dingen waar je gepassioneerd over bent en stel doordachte vragen.
En als je een manier kunt bedenken om moedig te laten zien dat je een cultuur past? Welnu, dat is misschien net wat u helpt om u te onderscheiden van de rest. “Een recente kandidaat maakte een volledig Grommet-profiel van zichzelf. Het werd uitstekend uitgevoerd om eruit te zien als een pagina op onze site, maar het ging zelfs verder omdat het gewaagd en hilarisch was, "zegt Pieri. "Ik wist dat er een zelfverzekerde, scherpe geest en onconventionele denker achter die gedurfde en creatieve beweging moest zitten."
Dus, drive, passie, nederigheid - eerlijk gezegd, als je weet dat je voor een startup wilt werken, heb je deze dingen waarschijnlijk in schoppen. Het beste wat je kunt doen, is net zo goed pronken met je eigenschappen als met je vaardigheden. "Veel mensen hebben vaardigheden", zegt Romano. “Wat veel minder is, is dat bepaalde licht in zich - die briljante, aanstekelijke, laten we dit ongelooflijke vasthoudendheid geven. Dat is waar we altijd naar op zoek zijn. ”
