Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het gemakkelijk om een goede positie te vinden en gewoon de cv's te doorlopen om een cv en begeleidende brief in te dienen zonder zelfs maar te denken. Maar als het erop aankomt jezelf te laten opvallen tussen alle gekwalificeerde kandidaten, doet het alleen maar pijn als je op een automatische piloot rijdt. Immers, slechts één kleine blunder kan een recruiter uitschakelen.
Om dat te voorkomen, hebben we vijf vrij vaak voorkomende - maar verrassend schadelijke - stukjes informatie geïdentificeerd die de meesten van ons schuldig zijn aan opname in onze sollicitaties. Laat ze de volgende keer uit - en concentreer u op de informatie die u echt laat stralen.
1. Irrelevante werkervaring
Gerelateerde ervaring is meestal de belangrijkste factor die werkgevers gebruiken om te bepalen of u in aanmerking komt voor de functie. Dus elke eerdere ervaring die niet relevant is, zal de recruiter alleen maar afleiden.
Wat betekent "irrelevant" hier? Als de vaardigheden die je in je vorige functie hebt geleerd niet overdraagbaar zijn naar de nieuwe functie waarvoor je solliciteert, zouden ze geen ruimte in beslag moeten nemen op je cv. Zoals expert in het zoeken naar werk, Angela Smith, legt uit: "Als u solliciteert voor een functie in marketing, maar uw ervaring is een combinatie van marketing en verkoop, pas dan uw CV aan om u te concentreren op uw marketingervaring en vaardigheden, en minimaliseer - of verwijder zelfs - de verkoopinformatie. "
Als het verwijderen van die gegevens je cv er dun uitziet, lees dan dit artikel over cv-tips voor mensen zonder relevante ervaring.
2. Mogelijk controversiële persoonlijke informatie
Helaas kunt u uw sollicitatie op de 'nee'-stapel plaatsen als recruiters zijn uitgeschakeld door de persoonlijke gegevens die u deelt. En ja, dit is illegaal, maar zoals Muse-schrijfster Lily Zhang uitlegt, "als aanvrager ben je ook niet precies in de positie om ervoor te zorgen dat elk bedrijf waar je solliciteert de wet volgt." Dus voor nu is het het beste om uw religieuze overtuigingen, politieke voorkeuren en al het andere dat als controversieel kan worden gezien buiten de toepassing te houden.
Er is echter een uitzondering. Zhang suggereert dat als een stukje informatie "zo belangrijk is voor je identiteit dat je je niet zou kunnen voorstellen te werken in een omgeving waarin zelfs één persoon het in een fel licht zou kunnen beoordelen", de informatie dan opnemen en je applicatie als test gebruiken om een acceptabele werkgever te vinden.
3. Uw adres
Ik had nooit gedacht dat het opnemen van mijn adres in een sollicitatie een groot probleem was, totdat ik hoorde dat het mijn kansen op een droompositie zou kunnen schaden. Als ik geen lokale sollicitant ben, hebben managers aanwerven alle reden om door te gaan naar de volgende kandidaat - zelfs als ik bereid ben te verhuizen.
Als ik een lokale sollicitant ben , kan het delen van mijn adres nog steeds nadelig zijn omdat werkgevers rekening houden met mijn reistijd. Zoals schrijfster Donna Svei van AvidCareerist uitlegt: "In-house recruiters weten dat mensen met lange woon-werkverkeer meer stress hebben en vaak uiteindelijk stoppen vanwege 'het woon-werkverkeer'." En, "als je woon-werkverkeer langer zou zijn dan wat lang bekend staat -term, je CV vindt vaak zijn weg naar de 'misschien' of 'geen' stapel. '
Soms is natuurlijk een adres vereist als onderdeel van uw aanvraag. Maar als dat niet het geval is, is het OK om het uit je cv en begeleidende brief te laten en in plaats daarvan je telefoonnummer, e-mailadres en link naar je LinkedIn-profiel te vermelden.
4. Prijzen van een lange, lange tijd geleden
Een snelle scan van enkele profielen van mijn LinkedIn-contactpersonen, en ik ben verrast om het aantal afgestudeerden te zien dat hun middelbare schoolprijzen heeft genoteerd, en het aantal professionals op middelbaar en senior niveau dat hun universiteitsprijzen heeft vermeld. . En ja, ik moet toegeven dat ik vanaf vijf minuten geleden ook twee prijzen had genoteerd onder mijn middelbare schoolopleiding.
Het punt is dat we vaker over onze eerdere prestaties schrijven dan we zouden denken. En het is logisch: je hebt je LinkedIn-profiel gemaakt en je eerste CV lang geleden geschreven. Maar dat betekent niet dat recruiters onder de indruk zullen zijn van een onderscheiding die je 10 jaar eerder hebt ontvangen. Het lijkt erop dat je sindsdien niets indrukwekkends hebt bereikt.
5. Vullijnen
"Referenties beschikbaar op aanvraag." "Zie mijn bijgevoegde CV." "Voel je vrij om contact op te nemen als je vragen hebt."
Elke regel telt in je sollicitatiebrief en cv, en je verspilt gewoon ruimte door alles te schrijven dat inherent is aan de functie. Gebruik in plaats daarvan een extra ruimte om glashelder te maken waarom u de perfecte pasvorm voor de positie hebt.
Wat zijn andere veel voorkomende items die we in onze sollicitatie opnemen en die daadwerkelijk onze kansen schaden om onze droomjob te krijgen? Laat het me weten op Twitter!
