Net stage gelopen? Beschouw jezelf geglimlacht door de werkgoden. Volgens een rapport uit 2016 van de National Association of Colleges and Employers zijn de kansen nu in uw voordeel - 73 procent om precies te zijn - dat u met een voltijds aanbod aan de andere kant komt. Niet slecht!
Nu, een reality check: niets is gegarandeerd in deze wereld, en het krijgen van de stage was misschien het gemakkelijke deel.
De waarheid is dat je nu aan een gigantisch sollicitatiegesprek begint. Bedrijven beschouwen zichzelf als geluk dat ze je prestaties tijdens de stage kunnen beoordelen voordat ze een aanbod verlengen. Stuur een slecht bericht over uw werkethiek, karakter of bekwaamheid, en uw werkvooruitzichten zullen sneller afnemen dan u kunt zeggen: "Gewoon terug naar badmeesters totdat ik iets vind."
Hier zijn een paar trefzekere manieren om ervoor te zorgen dat je de baan landt.
1. Wees vroeger dan op tijd
In een recent onderzoek van CareerBuilder gaf meer dan een kwart van de ondervraagde werknemers aan minstens één keer per maand te laten opdagen. Dat ondanks het feit dat meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat werknemers elke dag op tijd zijn.
Laat is voor niemand een goede look, maar het is vooral slecht voor stagiaires. Het kan het bericht verzenden dat u van de gelegenheid gebruik maakt of dat u niet in staat bent om op tijd aan te komen.
Op tijd haasten maar frazzled is waarschijnlijk ook niet geweldig. Wees eerder vroeg. Slechts vijf minuten. Het is waarschijnlijk het eenvoudigste wat u kunt doen om uw potentiële toekomstige werkgever aan te geven dat u verantwoordelijk bent en, misschien nog belangrijker, dat u om hem geeft.
2. Maak je eigen werk
Van nature zijn stages niet altijd goed gedefinieerde rollen. Denk er eens over: hoe zou een kritieke functie kunnen komen en gaan met de seizoenen, vervuld door iemand met weinig tot geen werkervaring?
Toegegeven, bij grotere, meer gevestigde bedrijven zijn er vaak programma's om ervoor te zorgen dat stagiaires bijdragen en leren. Maar stagiaires bij kleinere of nieuwere bedrijven kunnen heel goed ontdekken dat hun stages projectmatig zijn.
"Projectmatig" is soms code voor "vind iets om aan te werken, tenzij de zomer weg duimen draait." Dus, hier is het wijze advies: stop bij niets om iets te vinden om aan te werken, ongeacht hoe klein de taak is. Klop op deuren. Benader elke kast. Vraag iedereen en iedereen of je op de een of andere manier een handje kunt helpen. De kans is groot dat er iemand is met een lange takenlijst en taken die over zijn.
3. Reek of Breezy Competence
Stel je dit voor: stagiaires beginnen als kleine, delicate zaden en de stage is de grond waarin je werkgever je plant zodat je kunt ontkiemen en groeien. Als het seizoen voorbij is, als alles volgens plan verloopt, zul je zijn uitgegroeid tot een bloem die je baas niet kan helpen, maar kiezen.
Maar die bloem gedijt op erkenning en competentie, en de enige manier om die te ontvangen of te demonstreren is door iets goed te doen.
Het klinkt misschien eenvoudig, maar goed werk doen vereist meer dan iets op tijd afmaken of voltooien. U moet niet alleen uw werk verdubbelen, drievoudig controleren op nauwkeurigheid, u moet ook moeite doen om de opdracht te contextualiseren, zodat u deze met maximale toegevoegde waarde kunt uitvoeren. Hoe past het in het grote geheel, zodat u een proces kunt verbeteren dat groter is dan uw deel ervan?
4. Ga gemakkelijk op de telefoon Gebruik
Snel, flashback naar de tijd waarin de samenleving goed functioneerde en mensen hun werk deden zonder veel gedoe. Ze hadden ruime aandachtspansen en waren dankbaar dat ze in dienst waren. De wielen van de handel leken te draaien en draaien, en … smartphones bestonden nog niet.
Helaas is het in de door technologie geobsedeerde wereld van vandaag niet zo eenvoudig om je telefoon de hele dag ongemoeid te laten. Maar wat is mogelijk? Uw telefoongebruik onder controle houden. Ga niet naar Instagram op het moment dat u een taak voltooit, reageer op sms-berichten en bel tijdens de lunch.
5. Netwerk, netwerk, netwerk. Netwerk. En netwerk.
Ik heb het belangrijkste punt voor het laatst bewaard. Netwerken is een groot deel van het stage lopen. Het is uw kans om informatie te verzamelen, uw contactenlijst samen te stellen en de broek te betoveren van degene die 30 minuten van hun dag nodig heeft om u te ontmoeten.
Netwerken hoeft geen oefening in beleefdheden te zijn. Stel gerust eerlijke vragen over wat mensen wel en niet leuk vinden aan hun rol en hoe ze zijn gekomen waar ze nu zijn. Hun antwoorden kunnen uw denken herijken en uw volgende stap bepalen.
Vergeet niet dat je de stage al hebt geland, dus nu is het jouw taak om je baas te laten zien waarom ze je permanent in de buurt moeten houden. Volg deze tips, zet je beste voet naar voren en je kunt gewoon het volledige optreden neerzetten.
