Ik ben een doorzetter. Nee, dit ben ik niet die probeert op te scheppen en te glunderen, mijn eigen ego te aaien en mezelf vol complimenten te pompen - het is gewoon een feit.
Ik ben altijd iemand geweest die graag dingen voor elkaar krijgt. Ik wil er niet lang over praten zonder ooit actie te ondernemen. Ik wil niet uitstellen of dilly dally. Ik wil gewoon zeker weten dat ik heb wat ik nodig heb, een plan opstellen en dingen beginnen te organiseren.
In de meeste gevallen is dit een positieve kwaliteit. Iedereen houdt tenslotte van die persoon die altijd klaar staat om haar neus naar de slijpsteen te steken en dingen van die takenlijst af te kruisen, toch?
Nou ja, soms wel. Maar andere keren? Welnu, ik heb ontdekt dat ik niet helemaal loskom als de competente, zelfverzekerde en behulpzame collega die ik in mijn race-geest voor ogen had. Al te vaak kunnen mensen mijn zelfgedreven houding gemakkelijk zien als opdringerig, aanmatigend, neerbuigend en zelfs een beetje irritant.
Luister, dat is niet mijn bedoeling - het is in feite een schril contrast met het soort reputatie dat ik voor mezelf wil koesteren. Maar dat betekent niet dat ik een schakelaar kan omdraaien en dat hele aspect van mijn persoonlijkheid en werkaanpak kan uitschakelen.
Net als introverte mensen kunnen het niet helpen om een beetje gereserveerder te zijn en de kantoorroddels vinden het fysiek onmogelijk om haar mond te houden over het lelijke nieuwe vest van je collega, het weerstaan aan de drang om in te duiken, de teugels te grijpen en elke opdracht die komt mijn manier lijkt een onmogelijke prestatie in menselijke kracht.
Beschouw dit als je vriendelijke PSA: je zult waarschijnlijk nooit die ingezeten doorzetter op je werkplek kunnen veranderen. Maar je kunt hem beter begrijpen. Dus hier zijn vijf dingen die een hardwerkende collega van je wil dat je weet - maar dat hij eigenlijk nooit zou toegeven.
1. We denken niet dat je onbekwaam bent
In de meeste gevallen heb ik altijd op dezelfde manier gereageerd: ik neem de leiding. Ik begin de taken op te splitsen, door te geven aan mijn collega's en in het algemeen het hele initiatief te leiden zonder na te denken. Nee, niemand heeft me echt gevraagd om dat te doen - het is precies wat ik altijd heb gedaan.
Ik heb het gevoel dat ik één ding expliciet duidelijk moet maken voor al mijn mede-doorzetters die er zijn: ik doe dit niet omdat ik denk dat je lui, nutteloos of volledig onbekwaam bent. Natuurlijk weet ik dat het zo zou kunnen voelen - waarom zou ik anders de behoefte voelen om me te gedragen als een begeleider die een schoolreisje organiseert voor een stel kleuterscholen?
Maar weet alsjeblieft dat mijn drang om binnen te duiken, de leiding te nemen en micromanage veel meer met mij te maken heeft dan jij. Je bent niet incompetent - ik ben gewoon obsessief georganiseerd en wil dingen op gang brengen.
2. We hebben vriendelijke herinneringen nodig
Als het lezen van dat scenario hierboven over iemand die binnenstormde zoals de Kool-Aid Man en het uitdelen van eisen en opdrachten ervoor zorgde dat je je vuisten op elkaar klemde en je tanden op elkaar sloeg, dan heb ik nieuws voor je: doorzetters zoals ik hebben absoluut mensen zoals jij nodig.
Waarom? Nou, hoewel ik meestal een miljoen mijl per minuut verplaats zoals de Tasmaanse Duivel van Productiviteit, word ik nog steeds moe, overweldigd en meteen uitgebrand. Ik beweeg me soms op warp-snelheid, maar dat betekent niet dat ik volledig immuun ben voor het gevoel dat ik gewoon uitgeput ben.
En dat is waar mensen zoals jij in het spel komen. Soms moet je me vertellen naar huis te gaan en dingen te laten tot morgen. Soms moet ik je aanbieden iets van mijn bord te halen. Soms wil je dat je me bij de schouders grijpt, me stevig schudt en zegt: "Hé, jij! Hou op. Je gedraagt je als een gek persoon. '
Zoals ik al eerder zei, ik wil niet altijd die persoon zijn die van de greep vliegt obsessief over de tijdlijn voor dat grote project (eigenlijk zou ik dat liever niet doen) - en dat is precies waarom ik vriendelijke herinneringen van mensen nodig heb zoals jij.
3. Wij geloven niet in opbouwende kritiek
Oké, deze gaat me behoorlijk slecht laten klinken. Dus ik hoop dat je klaar bent om bij me te blijven en me te horen.
Voor mij bestaat er eigenlijk niet zoiets als constructieve kritiek. Ja, ik heb talloze artikelen geschreven over hoe je dit soort opmerkingen zowel beter kunt afleveren als accepteren. Maar dat neemt niet weg dat elk stukje feedback voor mij allemaal hetzelfde is - het is alleen maar kritiek.
Je kunt me positief een verandering voorstellen met een marsband, een dramatische ballondruppel, een gigantische cake en Bette Midler die "Wind Beneath My Wings" zingt en ik zou nog steeds maar één ding horen: je denkt dat er iets moet worden aangepast en verbeterd. De obsessieve perfectionist in mij zal zich omdraaien en aan de slag gaan om te proberen dat detail op te poetsen - hoe minuscuul of onbelangrijk het je ook lijkt.
Is dat altijd productief? Waarschijnlijk niet. Is dat een professioneel antwoord op opbouwende kritiek? Ik denk het niet. Raad ik het aan? Zeker niet. Maar het is hoe doorzetters en perfectionisten zoals ik elke keer zullen reageren. Je bent gewaarschuwd.
4. We kunnen ook volgers zijn
We hebben al duidelijk gemaakt dat wanneer een project opduikt, ik waarschijnlijk de eerste zal zijn die opstaan en mezelf aanwijzen als de leider van het hele ding.
Maar Raad eens? Ik ben ook meer dan bereid om een volger te zijn. Ik zou er zelfs af en toe van genieten - vooral bij die opdrachten waarvan ik niet het gevoel heb dat ik veel ervaring of expertise op tafel heb liggen.
Zoals ik al eerder zei, ik denk niet dat je incompetent of nutteloos bent. Dus als je de drang voelt om op te staan en de teugels uit mijn hebzuchtige handjes te pakken, verwelkom ik je erbij. Want laten we wel wezen - ik zou af en toe wat hulp kunnen gebruiken. En volgen in plaats van leiden kan de broodnodige duw zijn die ik nodig heb om achterover te leunen en mijn teamgenoten te vertrouwen.
5. We doen ons best
Dat overpresterende, opdringerige collega van je komt waarschijnlijk echt af en toe onder je huid - en geloof me, dat begrijp ik. Maar ik denk dat het belangrijk voor je is om te erkennen dat de zelfgestuurde mensen in je kantoor echt goede bedoelingen hebben.
Ze proberen niet alle glorie en erkenning voor zichzelf te krijgen. Ze proberen je er niet slecht uit te laten zien. En ze proberen zeker niet kwaadaardig te zijn, je te vernederen of je gevoelens te kwetsen.
In werkelijkheid geeft die schijnbaar bazige persoon gewoon veel om het werk waar ze haar naam op zet. Ze wil ervoor zorgen dat de dingen die je team voortbrengt topprojecten zijn van hoge kwaliteit waar je allemaal trots op bent.
Dus, op die momenten dat je op wilt staan en je cool wilt verliezen tegen die teamgenoot die je blijft rondsturen als een klein kind, onthoud dan dat de bedoelingen puur zijn. Ja, de levering kan wat werk kosten. Maar we zijn allemaal meedogenloze doorzetters die ons best doen voor iedereen - inclusief u.
Ben jij de opdringerige overpresteerder in je kantoor die niet stil lijkt te kunnen zitten? Wat zou je willen dat je collega's van je wisten? Laat het me weten op Twitter!
