Zelfs als je vakgebied niet echt geassocieerd wordt met jargon, heb je de neiging om een bepaalde manier uit te leggen om dingen uit te leggen als je lang genoeg in een branche hebt gewerkt. Het duurt eigenlijk niet eens zo lang. Misschien zit je pas een paar maanden in een nieuwe baan en kijkt je wederhelft je al aan alsof je een buitenaards wezen bent als je over werk praat. Maak je geen zorgen - het is natuurlijk.
Natuurlijk, als het gaat om je CV, is dat een heel ander verhaal. Het hele punt van dit document is dat iemand buiten uw huidige bedrijf begrijpt wat u doet. Dat betekent dat je af en toe wat van je technische spreekvaardigheid moet afzwakken om je voet tussen de deur te krijgen.
Hier zijn drie van dergelijke voorbeelden:
1. Als je niet positief bent, wie zal je CV dan het eerst zien
Als er enige kans is dat de eerste persoon die uw cv screent zich niet in uw vakgebied bevindt, zoals een recruiter, een HR-vertegenwoordiger of een assistent, moet u overwegen hoe goed een normaal persoon het zou begrijpen. Het is niet waarschijnlijk dat je een recruiter zult misleiden om hem door te sturen, alleen omdat het boordevol woorden staat die hij of zij nog nooit eerder heeft gezien. Geef jezelf een beter schot en gewoon je taal. Het is tenslotte logisch dat een recruiter een kandidaat beter kan beoordelen als hij of zij begrijpt wat er op het cv staat.
2. Wanneer de functie frequente communicatie met diverse doelgroepen vereist
Dit komt vaker voor dan je zou denken. Elke functie waarvoor presentatie tijdens vergaderingen of het werken met klanten vereist is, vereist enige vaardigheid in communicatie met doelgroepen die niet vertrouwd zijn met de ins en outs van uw functie. Beschouw je CV als een werkvoorbeeld. Als je je schrijfrol niet kunt opsplitsen in iets begrijpelijks voor een goed geïnformeerde recruiter, hoe goed ben je dan in het spreken met een groep of klant? Het is een legitieme vraag. Hoe u uw werk op uw cv vertegenwoordigt, kan dat helpen beantwoorden.
3. Wanneer je iets te ingewikkeld maakt om het indrukwekkender te laten klinken
We zijn er allemaal geweest. Soms doen we ons best om iets gecompliceerder te maken dan het is om het belangrijker te laten klinken. Ongeacht of dit liegt of niet, het is gewoon niet nodig. Volgens recente studies van Daniel M. Oppenheimer, hoogleraar psychologie aan de UCLA Anderson School of Management, klinkt het gebruik van eenvoudige taal eigenlijk intelligenter dan ingewikkelde woorden.
Als je een van deze voorbeelden in je eigen cv herkent, maak je dan geen zorgen. Hier is een beknopte handleiding voor het schrijven van opsommingstekens voor je CV die indruk op recruiters zullen maken - zonder dat ze het gevoel krijgen dat ze bij elk ander woord naar Google moeten zoeken.
