Een paar weken geleden sprak ik met een vriend die beweerde nul geluk te hebben bij het vinden van een baan. Toen ik haar vroeg waarom, zei ze dat het was omdat er geen openingen in haar branche waren. Gezien het feit dat ze in marketing zit, vond ik dat moeilijk te geloven.
Maar na meer porren ontdekte ik dat het probleem niet was dat er een gebrek aan posities was - ze was gewoon ongelooflijk bekrompen en one-track over haar zoektocht. Dus in zekere zin had ze gelijk - de opening die ze zocht, bestond niet en zou dat waarschijnlijk ook nooit doen.
Mensen praten altijd over het niet beoordelen van een boek op zijn omslag, maar ik denk dat hetzelfde principe van toepassing is op het zoeken naar werk. Te vaak nemen werkzoekenden snel beslissingen op basis van minimale informatie. En door dat te doen, missen ze geweldige kansen.
Zou jij dit kunnen zijn? Als u een hooggekwalificeerd persoon bent die ook in de "geen geluk" -boot zit - misschien! Gelukkig vereist het oplossen van deze fouten slechts kleine veranderingen in de manier van denken.
1. Je bent aan het netwerken met mensen alleen vanwege hun functietitels
Wat is er mis met netwerken met mensen uitsluitend voor hun functie? Eerst en vooral veranderen titels voortdurend, maar persoonlijkheden niet. Dus hoewel je misschien met een onsmakelijke persoon kunt omgaan omdat hij de hoofdontwerper bij Google is, ben je misschien niet zo enthousiast als hij die baan opgeeft om te helpen met een zwerver startup die nergens naartoe gaat.
Ten tweede is het een vrij transparante zet, en mensen kunnen altijd zien wanneer je om die reden contact opneemt. U loopt dus niet alleen weg zonder een nuttig, langdurig contact, maar u loopt ook het risico uw eigen reputatie te beschadigen. En het belangrijkste is dat titels niet veel betekenen. Het is duidelijk dat er een verschil is tussen een assistent en een VP, maar wat twee marketingmanagers doen, kan sterk verschillen van bedrijf tot bedrijf. Dus door mensen uit te sluiten op basis van hun titel, ontsla je ze op basis van heel weinig.
Om nog maar te zwijgen, een redactieassistent heeft misschien (nog) geen indrukwekkend cv, maar ze kan veel sterkere connecties (en relevantere connecties voor u) hebben dan een hoofdredacteur bij dezelfde publicatie.
2. U solliciteert alleen op vacatures bij naammerkenbedrijven
Ja, Google, Facebook en Apple hebben misschien glimmende namen die je kunt opscheppen over je oude middelbare schoolvrienden via sociale media, maar dat betekent niet noodzakelijkerwijs dat ze het beste bij je passen.
Door jezelf te beperken tot alleen solliciteren bij bedrijven met een grote tent, sluit je effectief 99% van de bedrijven buiten, waarvan vele waarschijnlijk precies (en mogelijk zelfs meer) zijn waarnaar je op zoek bent. Als je naar deze plaatsen kijkt, moet je jezelf altijd afvragen: zou je echt voor deze organisatie willen werken als de naam morgen zou veranderen en niemand wist wat het was?
Geloof me: in staat zijn om echt te zeggen dat je van je werk houdt wanneer je elke ochtend naar kantoor gaat, voelt een heel stuk beter dan je een paar minuten koel te voelen wanneer je een kennis tegenkomt die je vertelt dat je bedrijf “zoooo geweldig” is. ”
3. U zult geen bedrijven zonder voordelen overwegen
Feit: De meerderheid van de bedrijven die je tegenkomt, hebben geen bouncehuis in hun hoofdkantoor, persoonlijke Starbucks-barista's, muur-tegen-muur tafelvoetbaltafels of een groter aantal voordelen dan sommige grotere bedrijven en 'coole' startups aanbod. Dat is gewoon het leven.
En de waarheid wordt verteld, vergelijkbaar met het eerdere punt over niet alleen van toepassing zijn op bedrijven met grote namen, alleen omdat een bedrijf buitengewone voordelen heeft, betekent niet dat je daar echt van zult werken (of zelfs die voordelen zult gebruiken) !).
Mijn vriend kreeg bijvoorbeeld een baan als marketingmanager op een van deze plaatsen en kon niet stoppen met praten over hoe het bedrijf gratis sportschoollidmaatschappen aan elke werknemer aanbood. "Maar je hebt geen enkele vorm van fysieke inspanning meer gedaan sinds Obama aantrad, " herinnerde ik haar. Maar ze zwoer dat dit een serieus keerpunt was. Niet verwonderlijk, na een korte driedaagse stint van het uitproberen van de plaatselijke sportschool, bleef haar lidmaatschap ongebruikt voor de rest van haar driejarige ambtstermijn bij het bedrijf.
Ja, voordelen zijn geweldig. Maar ze zijn slechts de kers op de taart. En als de cake oud, droog en een smaak is die je haat, dan zal die kers niet echt een verschil maken.
4. U verzendt geen bedankbriefjes na slechte interviews
Dit lijkt misschien niet voor de hand liggend, maar ik ben altijd verbaasd over hoeveel mensen een "Waarom moeite doen" -benadering volgen na een slecht interview - of zelfs een minder dan geweldige netwerkbijeenkomst.
Ongeacht de situatie is het verzenden van gepersonaliseerde, betekenisvolle bedankbriefjes en vervolgmails cruciaal. Het feit dat jij en je interviewer niet goed in elkaar passen, betekent niet dat die persoon het op dezelfde manier heeft gezien - of dat hij je niet op een andere manier kan helpen. (Of dat u het niet kunt gebruiken om fouten te compenseren.)
Tijdens een sollicitatiegesprek voor een freelance schrijfpositie werd het me al snel duidelijk dat de wervingsmanager op zoek was naar iets heel anders. Ik stuurde nog steeds een bedankbriefje en volgde op zoals ik normaal zou doen. Die aanwervingsmanager heeft me uiteindelijk aanbevolen aan haar collega die op zoek was naar een freelance coördinator voor sociale media. Boem, ik heb uiteindelijk toch een baan gekregen.
5. U zult niet kijken naar vacatures die niet 100% van uw criteria afvinken
OK, ja, in een ideale wereld zou je elke dag kunnen doen waar je van houdt. En hoewel je niet in de tegenovergestelde richting moet gaan en van toepassing moet zijn op optredens die je haat , is het belangrijk om te onthouden dat de meeste posities een gelukkig medium zijn. Je zult wat werk doen waar je van houdt, wat werk waar je geen grote fan van bent, en wat werk daar tussenin.
In plaats van door vacaturesites te zoeken om de "perfecte lijst" te vinden (Nieuwsflits: het bestaat niet), doe je onderzoek en zie je de voor- en nadelen van werken in jouw vakgebied. Over welke verantwoordelijkheden kan niet worden onderhandeld - in die zin dat u ze absoluut moet doen of absoluut niet zult doen - en welke zijn u niet zo enthousiast maar kunnen het aan?
Een groot deel van het werken in digitaal redactioneel is nu bijvoorbeeld begrijpen hoe sociale media werken. Dat is gewoon een feit. Dus als dat een dealbreaker voor je is, dan is de carrière dat ook. Of, als het gaat om sociale media, als u accounts beheert, moet u waarschijnlijk af en toe in het weekend werken; dat is gewoon de aard van dat soort positie.
Als het gaat om het zoeken naar een baan, is een open geest en zoveel mogelijk opties open laten van cruciaal belang voor het neerzetten van een optreden waar je van houdt. Je zult versteld staan hoeveel kansen er op magische wijze verschijnen als je ervoor kiest om je ogen te openen en verder te kijken dan de dekking.
