Natuurlijk, we houden misschien niet van onze collega's, en zeker, ze houden misschien niet van ons - maar dat betekent niet dat we hun respect niet willen verdienen.
Het hebben helpt ons niet alleen om onze carrière vooruit te helpen (oftewel mensen denken aan u wanneer er kansen opduiken), maar helpt ons ook elke dag productiever te zijn. Omdat de waarheid spreekt: als niemand je respecteert, is het moeilijk om mensen te overtuigen om je idee te steunen, een project op te zetten of zelfs naar je te luisteren in vergaderingen.
Hoe beveel je respect op kantoor? Het is eigenlijk gemakkelijk om te doen als je deze vijf sleutelgewoonten oefent.
1. Valideer de meningen van anderen
Op dezelfde manier als je wilt dat iemand je steunt als je trots bent op een idee, zullen mensen je respecteren als je voor hen opkomt wanneer ze hun eigen gedachten delen - vooral als niemand anders spreekt.
In feite is dit precies hoe vrouwen in het Witte Huis elkaar verhinderden te worden onderbroken tijdens het presidentschap van president Obama. Als iemands punt werd genegeerd, herhaalden ze het en schreven het aan de oorspronkelijke denker.
Je kunt deze truc gemakkelijk kopiëren - het is zo simpel als het zeggen: "Ik vind het idee van Jerry echt leuk en het is redelijk haalbaar - het enige dat we moeten doen is XYZ."
2. Help wanneer u kunt
OK, een beetje voor de hand liggend, maar een teamspeler zijn is bij de meeste mensen meteen een hit.
Dus als je iemand ziet worstelen, bied hem dan aan om hem te helpen. Als je merkt dat een opdracht achterloopt op de deadline (zelfs als deze in een ander team zit), vraag dan of je iets kunt doen. Als anderen laat blijven terwijl je om 18.00 uur op pad gaat, blijf dan even rond en vraag of iemand hulp nodig heeft. Zelfs als u wordt afgewezen, wordt u nog steeds herinnerd als iemand waarop uw collega's kunnen rekenen.
3. Spreek met vertrouwen, niet eigenwijs
Mensen die respect afdwingen, staan bij hun overtuigingen - niet omdat ze altijd gelijk hebben, maar omdat ze geloven in het beste voor het bedrijf. Ze verwerpen de meningen van andere mensen niet (in feite verwelkomen ze tegengestelde meningen), maar als ze de beste oplossing voor iedereen kennen, zijn ze niet bang om het te verklaren - en het met vertrouwen te verklaren.
Maar dat betekent niet dat ze opscheppen als alles goed gaat. In plaats van te bogen op hun succes en de schijnwerpers op zichzelf te laten schijnen, gebruiken ze wat ze hebben geleerd om de inspanningen van hun team verder te verbeteren.
4. Vermijd klagen
Niemand houdt van een zeurpiet, vooral in een professionele omgeving. Protesteer niet als dingen niet op uw manier gaan, of uw baas veel van u eist, of u een bijzonder moeilijk project wordt toegewezen. Perservering laat zien dat je uitdagingen aankan en niet opgeeft wanneer het moeilijk wordt.
Dat wil niet zeggen dat je geen feedback op je stem kunt geven of eerlijkheid kunt bieden wanneer de situatie het verdient, maar eerder dat je moet begrijpen wanneer je een terechte bezorgdheid aan de orde stelt of gewoon ventileert.
5. Doe je werk (goed)
Eindelijk de eenvoudigste truc in het boek: doe je werk en doe het goed. Werk hard, haal deadlines, wees een open communicator, ga af en toe verder dan je taakomschrijving en er is geen reden waarom mensen je niet zullen bewonderen en wat je voor het bedrijf doet.
Als je dit allemaal al doet en je nog steeds niet kunt krijgen dat mensen je respecteren. Welnu, je maakt je misschien wel schuldig aan deze zeven veelgemaakte fouten.
Maar ervan uitgaande dat dat niet het geval is, kun je deze meteen in praktijk brengen en het imago van iedereen ten goede veranderen.
