Het is geen geheim dat de beste manier om je voor te bereiden op een interview het hardop beantwoorden van vragen is.
Probleem is dat, afgezien van een handvol illegale interviewvragen, de wervingsmanager u vrijwel alles onder de zon kan vragen. Ik heb gehoord van interviewvragen variërend van "Hoeveel golfballen zouden er in een schoolbus passen?" Tot "Vertel me een grapje." Dus waar begin je je zelfs met voorbereiden en oefenen? Zou het niet een stuk eenvoudiger zijn als je gewoon wist wat je interviewer zou gaan vragen?
Hoewel ik je geen concrete lijst kan geven, zijn er een paar stiekeme manieren om een vrij goed idee te krijgen - dus je kunt je energie voor het voorbereiden van je interview concentreren en zo voorbereid mogelijk naar binnen gaan.
1. Scour Glassdoor
Het beste is natuurlijk dat iemand die dezelfde interviewervaring heeft meegemaakt, je een stuk voor stuk geeft. Dat zal waarschijnlijk niet gebeuren, maar het volgende beste is om te controleren op interviewvragen op Glassdoor.
Selecteer "Interviews" in het vervolgkeuzemenu naast de zoekbalk en typ vervolgens het bedrijf waarmee u interviewt. Je moet interviewvragen krijgen voor verschillende functies bij het bedrijf. Hoewel je je resultaten verder kunt beperken tot je exacte positie (als je geluk hebt), heb ik ontdekt dat het nuttig is om een idee te krijgen van wat voor soort vragen het bedrijf in het algemeen voorstaat.
Kijk zeker goed naar de vragen voor uw specifieke functie of vergelijkbare functies, maar let ook op of de ervaring neigt naar gedragsvragen, technische vragen, hersenkrakers, cases of een mix. Dit zal je in de juiste richting wijzen.
2. Lees tussen de opdrachtbeschrijvingsregels
Zodra u een beter idee krijgt van de manier waarop u wordt geëvalueerd, bekijkt u de functiebeschrijving aandachtig. Pak een markeerstift en markeer alles dat specifieker lijkt dan de standaard "verschillende taken zoals toegewezen".
Stel vervolgens zelf vragen die je kwalificaties uitdagen voor deze gemarkeerde verantwoordelijkheden. Als het bedrijf graag informele of gedragsvragen stelt, kun je waarschijnlijk dingen verwachten als: 'Vertel me over je ervaring met' of 'Vertel me over een tijd die je hebt getoond'.
Of, als u solliciteert naar functies met strikte technische vereisten, overweeg dan hoe het bedrijf uw expertise zal evalueren. Als u solliciteert naar een programmeerpositie waarvoor diepgaande kennis van informatica vereist is, krijgt u mogelijk een meer op definities gebaseerde vraag zoals "Wat is recursie?" Of een meer diepgaande toepassingsvraag zoals "Schrijf een functie" die deze lijst sorteert met behulp van een recursief algoritme. ”Voeg deze vragen toe aan de lijst die je hebt gekregen van Glassdoor.
3. Bekijk je CV
Het zou waarschijnlijk een beter evaluatiemiddel zijn als interviewers iedereen dezelfde vragen zouden stellen, maar dat is niet altijd het geval. In werkelijkheid zal het inhuren van managers vaak vragen hebben die specifiek betrekking hebben op je achtergrond, vooral als er iets op je cv is dat bijzonder anders is (een carrièreverandering, een lange kloof) of interessant (tijd doorgebracht in het buitenland).
Dus, overweeg dit: als je de interviewer was, wat zou je interesse wekken of wekken? Wat zou je jezelf afvragen? Voeg de standaard “Vertel me over jezelf” en “Loop me door je CV” toe aan je lijst, evenals al het andere dat opvalt in je eerdere ervaring.
4. Doe informatieve interviews
Natuurlijk is er op een gegeven moment alleen maar zoveel dat je alleen kunt doen. Ga dus naar uw netwerk: als u iemand kent of ooit een informatief interview hebt gehad met iemand die heeft gewerkt voor het bedrijf waarmee u een interview hebt, is dit het moment om hen op te bellen.
Leg uit dat je bent uitgenodigd voor een interview en dat je uitzonderlijk enthousiast bent. U hebt zelfs hard gewerkt om u voor te bereiden - en elk extra advies dat deze persoon zou kunnen delen, wordt zeer op prijs gesteld. Je krijgt misschien geen exacte vragen op deze manier, maar soms leer je een paar dingen over de mensen met wie je een interview hebt. Misschien geeft uw wervingsmanager de voorkeur aan geschreven bedankbriefjes of is hij geobsedeerd door stiptheid. Dit is heel goed om te weten.
5. Vraag het maar
Vergeet ten slotte niet dat als u wordt uitgenodigd voor een gesprek, de personeelsmanager wil dat het werkt. Het bedrijf moet deze functie vervullen - en hoe eerder, hoe beter. Niemand wil je pakken. De wervingsmanager is zelfs voor u aan het rooten. Onderschat dus niet wat u kunt leren door alleen te vragen hoe u zich het beste kunt voorbereiden op het interview.
U krijgt waarschijnlijk geen lijst met exacte vragen, maar u krijgt misschien een idee van algemene onderwerpen die mogelijk aan bod komen, met wie u zult afspreken en wat u kunt verwachten op de dag van het interview. Vergelijkbaar met wat u deed met de functiebeschrijving, maak vragen op basis van wat u leert en voeg ze toe aan de lijst.
Nu je wat richting hebt en een korte lijst met mogelijke interviewvragen, oefen! Loop niet vast bij het nadenken over antwoorden in je hoofd of het typen van lange, uitgebreide antwoorden op je vragen. Oefen het een paar keer hardop beantwoorden van deze vragen en het komt wel goed.
