Ik herinner me nog mijn eerste aanbiedingsbrief na mijn studie. Mijn startsalaris bevond zich midden in het 'marktbereik' voor mijn branche en na het vergelijken van aantekeningen met collega's en collega's leek het alsof we allemaal ongeveer hetzelfde bedrag verdienden.
Maar 10 jaar later liepen onze vergoedingen sterk uiteen.
Dit is logisch, want als je de arbeidsmarkt betreedt, ben je in wezen een schone lei. Je hebt misschien een indrukwekkende stage of diploma op je CV, maar voor alle doeleinden, je carrière en beloningspakket zijn van jou om op te bouwen in de komende jaren. En het bouwen van een beter compensatiepakket gaat helemaal over weten wat je waard bent.
Dus hoe kom je daar achter? Je zou het kantoor van je baas kunnen binnendringen om te zien wat iedereen maakt - maar dat kan je ontslaan. In plaats daarvan zijn hier vier undercover-manieren om wat onderzoek te doen en uit te zoeken of uw salaris de industrienorm is - of dat u onderbetaald wordt.
1. Neem contact op met een recruiter
Recruiters besteden de hele dag aan het uit elkaar halen van cv's, het houden van diepte-interviews en het doornemen van portefeuilles, allemaal in een poging om professionele matchmaker te spelen. Het is hun taak om de sterke punten in het cv van een kandidaat te halen en te verkopen voor de hoogst mogelijke prijs - in feite hangt hun vergoeding ervan af. Dus waarom zou u deze belangrijke bron niet in uw voordeel gebruiken?
Zelfs als u niet klaar bent om uw baan te verlaten, kunt u een informatief interview opzetten om het brein van een recruiter te kiezen voor wat zij op de arbeidsmarkt ziet. Hier volgen enkele tips om er het beste van te maken:
1. Werp een breed net uit: werving is een relatiebedrijf en dezelfde bedrijven gebruiken meestal één of twee wervingsbureaus om werknemers te vinden. Als u contact opneemt met een handvol verschillende bureaus, krijgt u waarschijnlijk een beter beeld van uw waarde (of andere opties).
2. Vraag de recruiters naar de laatste drie posities die ze hebben ingevuld: wat waren de kwalificaties van de kandidaat? Wat wilden ze op het gebied van compensatie en wat kregen ze? Waren er verzachtende omstandigheden die hieraan hebben bijgedragen?
3. Update uw cv: breng uw cv vóór uw vergaderingen op de hoogte en vraag vervolgens het advies van de recruiters over hoe deze te verbeteren. Hé, net zo goed, zolang je er bent!
2. N etwerk
Sommige industrieën hebben vakbonden die voor hun leden gaan vechten en ervoor zorgen dat werkgevers hen een eerlijk loon betalen. Maar helaas hebben de meesten van ons geen toegang tot deze bron. Waar u wel toegang toe heeft, zijn netwerkorganisaties binnen uw branche die hetzelfde doel kunnen dienen.
Sommige van deze groepen rekenen een vergoeding, sommige zijn gratis, maar veel bieden handleidingen voor gemiddelde salarisbereiken, die goudmijnen van informatie zijn. En bijna alle groepen bieden leden de mogelijkheid om informatie te delen en elkaar te ondersteunen.
Hoewel je niet per se iemand die je net hebt ontmoet, wilt vragen naar haar jaarsalaris, kun je beginnen met collega's waarmee je in de buurt bent en zien wat zij denken dat het salarisbereik voor jouw functie zou zijn. Je kunt eerlijk zijn en ze laten weten dat je zelf onderzoek doet of, als het comfortabeler is, zeggen dat je een vriend hebt die in de branche wil komen.
Om te bepalen waar je binnen dat bereik zou kunnen vallen, kun je mensen ook vragen of hun bedrijf bepaalde kwalificaties, zoals een diploma of specifieke ervaring, gunstiger dan anderen is.
3. Werkborden
Een van de beste manieren om te weten of u onderbetaald bent, is om te zien wat andere bedrijven bieden aan mensen met dezelfde ervaring en vaardigheden. Het kan moeilijk zijn om nauwkeurige gegevens te verzamelen op catch-jobborden zoals Monster.com en Craigslist (de meeste berichten vermelden de altijd ongrijpbare "hangt af van ervaring"), maar als u sites gebruikt die specifiek zijn voor uw branche, krijgt u een beter idee van de kansen die er zijn.
Vaak komt salaris echter neer op onderhandelen, dus moet u misschien daadwerkelijk een interview afleggen om erachter te komen wat een bedrijf u zal betalen. En hoewel het prima is om puur voor onderzoeksdoeleinden te interviewen, ziet uw huidige werkgever dit misschien niet zo. Houd uw intenties achter uw huidige baan zodat u niet in een ongemakkelijke situatie terecht komt, of erger - ontslagen!
4. Gebruik een salariscalculator
Als dit allemaal te veel werk lijkt en je gewoon op zoek bent naar snel en vies onderzoek, kun je altijd naar een site als salaris.com gaan, die gegevens van werkgevers en werknemers verzamelt om salarisbereiken voor verschillende carrières te bieden. Waar deze sites niet altijd rekening mee houden is opleiding, uw verantwoordelijkheden, het type organisatie (dat wil zeggen, werkt u voor een startup of een gevestigd bedrijf?), Of het immateriële menselijke element dat u tegenkomt tijdens interviews of wanneer u deel uitmaakt van een team. Hoewel een salariscalculator een startpunt in je onderzoek kan zijn en kan dienen als een van de gegevenspunten die je verzamelt, zou dit niet het enige moeten zijn waarop je vertrouwt.
Wat doe je als je je onderzoek hebt gedaan, hebt bepaald wat je waard bent - en je realiseert dat je onderbetaald wordt? Er zijn geen gemakkelijke antwoorden, maar het opent wel de deur voor jou. Misschien is het tijd om een loonsverhoging te vragen, of overweeg om met die recruiter te werken om daadwerkelijk naar een nieuwe kans te zoeken. Of misschien, vooral als je relatief gelukkig bent waar je bent, kun je het beste (voorlopig) blijven zitten tot je branche aantrekt - maar bewaar de kennis waarover je serieus wilt onderhandelen in je volgende stap.
Gebruik aan het einde van de dag de verzamelde informatie om een geïnformeerde en rationele beslissing te nemen over uw volgende stappen, en u zult uzelf in de best mogelijke positie brengen.
