Er zijn maar weinig dingen spannender dan het werk van je dromen. Er zijn ook weinig dingen meer hartverscheurend dan vertrekken aan het einde van je eerste dag, alleen om te beseffen dat je waarschijnlijk de minst ervaren persoon in je team bent.
Laten we eerst even even praten: je bent er omdat je gekwalificeerd bent - voel je niet anders. Nu we dat uit de weg hebben geruimd, zijn hier enkele dingen die je kunt doen om snel aan te vallen en iedereen te laten vergeten dat jij de beginner bent.
1. Loop altijd vooruit op schema
Als het gaat om jezelf te bewijzen op de werkplek, kun je niet fout gaan met altijd vroeg zijn (tenzij je bijvoorbeeld twee uur voor een vergadering opduikt). Door jezelf deze extra tijd te geven, leg je niet alleen een heel fysieke uitspraak af: "Ik ben hier, ik ben aanwezig en ik ben klaar om te werken!" - maar je geeft jezelf ook tijd om te vangen omhoog indien nodig.
Ga dus 10 minuten eerder naar kantoor dan je 's ochtends wordt gevraagd en blijf' s avonds 10 minuten om een voorsprong te nemen op de volgende dag. Waar mogelijk, laat je van te voren zien aan vergaderingen en gun jezelf wat tijd om plaats te nemen en eventuele aantekeningen te bekijken voordat alle anderen daar aankomen.
Langs die voorbereidingslijnen, lever je projecten een dag (of meer!) In voordat ze aan de orde zijn - zodat als er wijzigingen nodig zijn, je niet achterloopt op schema en je baas niet naar je kijkt zoals je mogelijk alles verpest.
2. Stel de juiste vragen op het juiste moment
Je manager en je teamgenoten weten dat je niet op de eerste dag binnen zult lopen als je alles weet. Dus u wordt niet alleen aangemoedigd om vragen te stellen, maar in de meeste kantoren wordt verwacht dat u dat ook zult doen. (Leuk feit: dit doen is een gemakkelijke manier om slimmer te klinken!)
Het opvolgen van alles waar je niet zeker van bent, toont aan dat je proactief bent en je best doet om dingen zo snel mogelijk onder de knie te krijgen. Door tijdens uw training navraag te doen (en niet na een week proberen uit te zoeken hoe u toegang krijgt tot de gedeelde schijf), leert u niet alleen sneller en verspilt u minder tijd, maar toont u ook dat u actief luistert.
Pro-tip: "Waarom?" Is een volkomen geldige vraag (ervan uitgaande dat je het niet zo stelt, "Maar waarom?" ). In tegenstelling tot andere die betrekking hebben op uw specifieke taken, laat deze zien dat u nieuwsgierig bent naar het hele proces, en niet alleen uw deel ervan. Meteen, het bewijst dat je een grootbeelddenker bent die geïnteresseerd is in het in elkaar zetten van alle stukken.
3. Vraag het de juiste persoon (of zoekmachine)
Als u op zoek bent naar bepaalde antwoorden, probeer dan eerst zelf het onderzoek te doen (Google is uw beste vriend). Op die manier kunt u uw manager met zoveel mogelijk informatie benaderen. Nu moet je natuurlijk niet op internet hoog en laag zoeken naar in-office processen, maar eerder industriële acroniemen die je niet kent en die steeds grootgebracht worden of mensen of bedrijven genoemd als belangrijke beïnvloeders.
En als het tijd is om een levend mens om hulp te vragen, denk dan aan wie u nadert: is uw baas de juiste persoon om naar uw gezondheidszorgbeleid te vragen, of zou HR een betere keuze zijn? Begrijpt uw collega het project dat u voor een andere afdeling ontwerpt, of moet u contact opnemen met iemand in dat team?
Over het algemeen wilt u altijd uw doelgroep meten. Als de persoon bezig lijkt, houd je vragen kort - of kies een andere peer die meer beschikbaar is. En, als hij of zij opgewonden lijkt om met u te praten, profiteer dan van de gelegenheid om nog meer te vragen!
4. Maak jezelf zo beschikbaar mogelijk (in het begin)
Laten we deze beginnen met een disclaimer: u hoeft geen e-mails om 02.00 uur te beantwoorden. Burn-out voordat je eerste maand voorbij is, is een slecht idee. Maar in plaats daarvan zou je moeten verwachten dat je in de eerste paar weken langere uren zult werken als je de dingen onder de knie hebt. Je zult niet alleen meer informatie verzamelen, maar je zult vanaf het begin laten zien dat je betrouwbaar bent (zelfs als je niet de meest ervaren bent).
Als een project je steeg op (en je kunt het doen zonder een geheel nieuwe vaardigheid te leren), meld je dan aan om het aan te nemen of te helpen. Wees in het algemeen bereid om vrijwilligerswerk te doen voor een aantal verantwoordelijkheden, ongeacht hoe groot of klein. Wees bijvoorbeeld degene die meer doet en meer van het 'drukke' werk overneemt - je baas zal je werkethiek en flexibiliteit opmerken, en je zult snel in aanmerking komen voor belangrijkere opdrachten.
5. Herinner mensen niet aan uw leeftijd of onervarenheid
Na al je harde werk, zou je je reputatie niet willen verpesten met een grap over hoe grappig het is dat je nog steeds niet weet hoe je Excel moet gebruiken, of dat je niet gewend bent om voor de middag wakker te worden, of hoe terug toen je begon met marketing, was de oprichter van Twitter nog niet eens geboren. Deze opmerkingen maken mensen zelden aan het lachen, maar herinneren hen er eerder aan dat je in feite de nieuwe amateur in de stad bent.
Dus in plaats van een grapje te maken over wat je niet weet, praat je met anderen over wat je recent hebt geleerd over je baan, je bedrijf of zelfs over de branche. In plaats van gebieden te markeren waar je niet sterk in bent, wijst dit er in plaats daarvan op hoe graag je kennis opdoet. Zelfs als u meer terloops spreekt, moet u ervoor zorgen dat ze uw competenties benadrukken, in plaats van de gebieden waarin u nog steeds ontbreekt.
Alleen omdat je onervaren bent, wil nog niet zeggen dat je geen goede indruk kunt maken. Gebruik deze tips om meteen te bewijzen dat u een belangrijk lid van het team bent - en iemand met veel potentieel om echt grote en indrukwekkende dingen te doen.
Hoe overwin je je onervarenheid in een nieuwe baan? Laat het me weten op Twitter!
