Het is tijd om een baan te zoeken. Je hebt je CV als een maniak bewerkt en alle adviezen overgenomen over wat je moet doen en welke werkwoorden je moet gebruiken. En na veel knutselen en typefouten elimineren, ben je eindelijk klaar - en het ziet eruit als dat van iedereen. Hoe moet je nu opvallen?
Wees niet bang. Hier zijn vijf manieren waarop je cv de ogen van een recruiter doet glanzen en, nog belangrijker, slimme manieren om dat te repareren.
1. Je hebt een generieke sectie 'Ervaring'
Als je belangrijkste cv-sectie 'Werkervaring' is of de iets betere maar even vergeetbare 'Professionele ervaring', mis je een grote kans om je cv te personaliseren.
Overweeg in plaats van 'Werkervaring' dit gedeelte aan te passen aan 'Evenementplanningervaring' of 'Redactionele ervaring' - wat het meest geschikt is voor uw vaardigheden en de positie waarnaar u op zoek bent. Als u een trefwoord direct in de kop van uw sectie heeft, heeft dit een geweldig brandingeffect op uw algehele CV.
Dit is met name handig als u een breed scala aan ervaringen heeft, maar echt wilt laten zien hoe u op een bepaald gebied bent. Je kunt al je relevante ervaring in één sectie bovenaan je cv hebben, waar de recruiter eerst zal kijken en een sectie “Extra ervaring” voor al het andere zal toevoegen.
2. Je focust op verantwoordelijkheden in plaats van op prestaties
Ik ga niet eens in op hoe facepalm-inducerend het is om een kogel te beginnen met "Verantwoordelijkheden omvatten", dus laten we gewoon doorgaan en aannemen dat je je kogels begint met geweldige werkwoorden. Toch zou je misschien nog steeds in de val lopen om te beschrijven wat je dagelijks doet in plaats van de projecten die je hebt voltooid of de resultaten waaraan je hebt bijgedragen. Hier is een voorbeeld van hoe u onderscheid kunt maken tussen de twee:
Kogels over verantwoordelijkheden
- Gecoördineerde persberichten van artiesten
- Beheerde klant-mailinglijst
- Behandelde foto- en persberichten naar media
- Bijgestaan in radio copywriting
- Verschillende andere taken uitgevoerd zoals toegewezen
Opsommingstekens over prestaties
- Gecoördineerde 8 artiestenpersberichten die hebben bijgedragen aan een stijging van de jaaromzet met 14%
- Een mailinglijst samengesteld en onderhouden van 12.000 klanten, de grootste ooit van het kunstcentrum
- Georganiseerde foto- en persberichten aan CNS Television en Yorkville Daily News
- Samengewerkt in een team van 3 redacteuren aan de copywriting van promotionele radiocommercials voor 16 evenementen
Zie het verschil? De eerste laat zien wat je hebt gedaan, terwijl de tweede precies aangeeft wat voor impact je zeker zult maken in de toekomst.
3. Je gebruikt Tons of Clichéd Buzzwords
Ben jij een "doorzetter" die "buiten de kaders denkt" en alles draait om het creëren van "synergie" in organisaties? Dat is geweldig, maar recruiters haten het om deze overgebruikte modewoorden op je cv te zien.
Denk in plaats daarvan aan voorbeelden van hoe je deze eigenschappen in je werk hebt aangetoond. (Hulp nodig? Hier zijn een paar geweldige clichévrije manieren om te pronken met je zachte vaardigheden.) Resultaten en prestaties aan je cv toevoegen is een veel interessantere manier om te laten zien wie je bent - en maakt je uiteindelijk veel gedenkwaardiger.
4. Je klinkt alsof je geen leven hebt buiten je werk
Als u een marketingprofessional bent met vijf jaar ervaring, hoe onderscheidt u zich dan van alle andere marketingprofessionals met vijf jaar ervaring? Hoe laat je je passie voor je vakgebied zien of dat je andere eigenschappen hebt om naar je positie te brengen?
Een manier om dit te doen is om een sectie in je cv op te nemen voor 'Betrokkenheid bij de gemeenschap' of 'Leiderschap'. Als alternatief kun je de sectie 'Vaardigheden' uitbreiden naar 'Vaardigheden en interesses'. planning die je doet voor je professionele organisatie of de wiskundebegeleiding die je in het weekend doet, zorg ervoor dat je laat zien dat je meer doet dan opdagen op het werk en doen wat je gezegd wordt.
Hoewel je dit niet tot het uiterste wilt brengen - alles wat je opneemt moet relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert - het is een geweldige manier om te laten zien wie je bent als persoon.
5. U heeft geen sollicitatiebrief toegevoegd
Heeft u een hekel aan het schrijven van sollicitatiebrieven? Nou, dat doet iedereen ook. Dat is de reden waarom weinig mensen de moeite nemen om een echt uitstekende te schrijven, als ze er al één schrijven. Sommige sollicitanten denken: "Nou, mijn ervaring zou voor zichzelf moeten spreken" of "Alles wat ik te zeggen heb over mijn kwalificaties staat op mijn CV."
In sommige behoorlijk specifieke gevallen zou dat waar kunnen zijn. Zelfs nog, in de rigide structuur van een cv, heeft je persoonlijkheid gewoon een veel moeilijkere tijd om doorheen te schijnen. De begeleidende brief is uw kans om uzelf echt te introduceren als persoon en niet alleen als een set vaardigheden.
Probeer de volgende keer dat je een sollicitatiebrief schrijft de aanpak van Alexandra Franzen: je voorstellen dat je schrijft naar iemand die al gelooft dat je gekwalificeerd bent. Neem dat vertrouwen en ga vanaf daar.
Het is zo belangrijk om open te staan voor advies en feedback terwijl je je cv maakt of bijwerkt, maar wees voorzichtig en neem niet weg wat jou speciaal maakt. Het kan die extra schittering zijn die je voet tussen de deur krijgt!
