Laten we eerlijk zijn: als het gaat om solliciteren, is de benchmark "het kan geen kwaad" vaak de beslissende factor om al dan niet iets te doen. Een sollicitatiebrief sturen? Het kan geen pijn doen. Vind je je interviewer op LinkedIn? Het kan geen pijn doen. Een bedankbriefje sturen? Het kan geen pijn doen.
Of kan het?
Ja, dat kan het absoluut. Hier zijn slechts een paar scenario's waarin het verzenden van een bedankbriefje uw kansen op het landen van de baan kan schaden.
1. Het zit vol met typefouten
Als je echt serieus bent over een baan, heb je je cv en sollicitatiebrief waarschijnlijk door een paar andere mensen laten beoordelen voordat je op Verzenden klikt. Maar zelfs de meest voorzichtige werkzoekende kan fouten maken tijdens de high na een succesvol interview. Blaas niet op je zorgvuldig gemaakte afbeelding en controleer nogmaals of je bedankbriefje typevrij is. (Hier zijn enkele tips voor het bewerken van uw eigen werk.)
2. Het is een week te laat
Een andere goede indrukmoordenaar is om je briefje te laat te verzenden. Dank u, notities zijn het meest effectief wanneer u ze zsm verzendt of tenminste binnen 48 uur na uw interview. Als je de indruk wilt achterlaten dat je slechts licht geïnteresseerd bent in de functie, ga je gang en neem je tijd. Zo niet, stuur het dan onmiddellijk op. Zoals het spreekwoord zegt, spreken acties luider dan woorden.
3. Het is generiek
Je denkt misschien dat het doornemen van de bewegingen en het verzenden van een generiek bedankbriefje beter is dan niets verzenden, maar je hebt het mis. Het inhuren van managers wordt enthousiast wanneer ze uitzonderlijke kandidaten vinden die erg enthousiast zijn over de functie. En een saai bedankbriefje sturen dat aan iemand had kunnen zijn gericht? Dat is een gemakkelijke manier om je afbeelding te verbrijzelen.
Oh, en denk niet dat je gewoon een spectaculaire bedankbrief kunt schrijven en deze naar alle verschillende mensen kunt sturen waarmee je tijdens het interview hebt gewerkt. Veel bedrijven vragen dat bedankbriefjes worden doorgestuurd naar HR zodat ze kunnen worden toegevoegd aan het dossier van een kandidaat. Als je dezelfde vijf notities in je bestand hebt, zal dit je waarschijnlijk niet helpen, dus neem de tijd om sommige aspecten van je bericht daadwerkelijk te personaliseren. Het is het waard.
(Bekijk de methode van communicatie-expert Alexandra Franzen voor een echt uitzonderlijk bedankje.)
4. Het is gewoon een manier om meer over jezelf te praten
Ben je vergeten te vermelden dat je een keer iets deed dat extreem relevant was voor de baan die je nu interviewt? Denk je dat de bedankbrief de juiste plaats is om deze relevante ervaring te delen? Het is misschien goed om het kort te noemen, maar het is absoluut een vergissing om je bedankbriefje om te zetten in een take twee van je interview. Bedankt, notities zouden niet lang moeten duren, dus je hebt niet echt veel ruimte om, weet je, je interviewer te bedanken - laat staan een ander verhaal te delen. Als je het moet doen, maak het kort.
5. Het is ongepast
Je hebt de taak nog niet, dus word niet te druk in je notitie. Het maakt niet uit hoe zeker je bent dat je het interview hebt genageld, je kunt het beste professioneel blijven gedurende het hele proces. (Dat betekent geen bijnamen, geen sarcasme en zeker geen vloeken.)
Ik ging maar door over de verschillende manieren om een bedankbriefje te sturen, kan je kansen op het krijgen van de vacature schaden, maar het grootste natuurlijk bedankbriefje zou zijn om er geen te verzenden. Stuur dus na je interview een bedankbriefje - maak het gewoon geweldig.
