Een bedankbriefje sturen na een interview is echt meer een verwachting dan een optie. Als je het over het hoofd ziet, kan het je de klus kosten - en dat weet je al.
Maar wat je misschien niet weet, is dat het niet alleen een formaliteit is. Uw vervolgbrief kan verrassend krachtig zijn als u de juiste aanpak kiest. En de truc om die juiste aanpak te volgen, is om een marketingmentaliteit te gebruiken, zelfs als u niet eens in de buurt van dat vakgebied bent. Je pakt je vaardigheden, ervaring en karakter immers wanneer je op zoek bent naar een baan, wat kort is, betekent echt dat je zelf marketing doet.
Dus, met dat in gedachten, probeer deze fundamentele lessen toe te passen op je volgende bedankbriefje:
1. Wees echt
Een van de meest gooide modewoorden op dit moment is 'authenticiteit'. Dat komt omdat marketeers merken dat publiek over de hele linie - en met name Millennials - niet reageren op merken, berichten en producten die op enigerlei wijze worden waargenomen als nep.
Als je dank je onoprecht voelt (alsof je het alleen hebt geschreven zodat je jezelf kunt blijven pitchen of alsof je dezelfde standaardbrief naar elke werkgever kunt sturen), wordt de wervingsmanager uitgeschakeld. Daarom wilt u iets persoonlijks opnemen.
Het zou je gesprek kunnen opvolgen met enkele strategische ideeën. Of het kan zelfs verwijzen naar iets lichters - zoals dat je dol was op de reguliere teamlunchplek of dat je je hebt geabonneerd op een podcast die de wervingsmanager heeft aanbevolen. Wat je ook kiest, voeg iets toe dat je je echt herinnert of leuk vond aan je interview en je dankbaarheid zal oprechter aanvoelen.
2. Creëer een positieve ervaring
Heb je ooit besloten dat het niet de moeite waard was om iets te kopen van een moeilijk te gebruiken website? Of een restaurant beëdigd vanwege vreselijke klantenservice?
Tegenwoordig is er niet veel nodig om een voorsprong uit te schakelen. Mensen hebben te veel opties beschikbaar om genoegen te nemen met een middelmatige ervaring. Als werkzoekende betekent dit dus dat u uw follow-up goed wilt ontvangen.
Er zijn drie sleutels om dat te laten gebeuren. Allereerst moet het kort zijn om de tijd van de interviewers te tonen. (En let op: Kort betekent niet dat je geen goede aanhef en afmelding moet bevatten.) Ten tweede moet het op de juiste manier zijn opgemaakt en vrij van afleidende typefouten en grammaticale fouten. En ten derde moet het op het juiste moment komen. Het moet binnen 24 uur worden verzonden - en idealiter vóór sluitingstijd op de dag dat u hebt geïnterviewd. Langer dan dat, en de beslissing om je vooruit te helpen (of niet) had al kunnen worden genomen.
KLAAR OM UW NIEUWE DANK U LESSEN AAN DE TEST TE ZETTEN?
Welnu, het is tijd om te solliciteren naar een aantal banen en de interviews te verzamelen.
Meer dan 10.000 openingen op deze manier
3. Personaliseer het
De beste marketeers streven ernaar om een op maat gemaakte, relevante en boeiende boodschap aan iedereen in hun publiek te bezorgen. Omdat, zoals u weet, het verzenden van één algemeen bericht naar verschillende mensen niet dezelfde resultaten zal opleveren.
Dezelfde logica is van toepassing op uw notitie. Precies dezelfde tweeregel verzenden: 'Bedankt voor het interviewen van mij. Ik kijk er naar uit om iets te horen! ”Kan het vakje aanvinken om iets te verzenden , maar het zal je niet helpen terrein te winnen.
Neem niet alleen de waarheid over waar u zich door aangetrokken of enthousiast over voelt, maar neem ook de tijd om echt te overwegen wat de interviewer zoekt. Voeg een of twee regels toe die aansluiten bij zijn of haar behoeften en beweer dat u geschikt bent voor de functie. Denk: "Ik waardeer dat de organisatie een periode van leiderschapsovergang doormaakt - en ik heb gewerkt bij twee andere bedrijven die hetzelfde hebben doorgemaakt."
Langs die lijnen, als je met meerdere mensen in hetzelfde bedrijf hebt geïnterviewd, maak dan elke follow-up (iets anders). De collega's kunnen notities vergelijken en zullen niet zo onder de indruk zijn als u exact dezelfde sjabloon naar iedereen stuurt.
Alles bij elkaar genomen zou een geweldig voorbeeld er als volgt uitzien:
Wanneer u voor een baan concurreert, wilt u zich waar mogelijk onderscheiden. Je bedankbriefje is 'het laatste woord' in je interview, dus je moet dit beschouwen als je laatste kans om jezelf te promoten als de best mogelijke kandidaat die er is.
