Personeelsmanagers hebben allemaal hun favoriete interviewvragen, maar ze zijn meestal een variatie op de veelgestelde vragen. U kunt bijvoorbeeld krijgen: "Hoe zouden uw collega's u beschrijven?" Of "Gebruik drie woorden om uzelf te beschrijven." Hoe dan ook, uw algehele aanpak is waarschijnlijk hetzelfde. Waar u dus op moet letten, is welke woorden u eigenlijk gebruikt.
Of, om het anders te zeggen, er zijn woorden die je nooit, nooit zou moeten gebruiken.
1. Intelligent
Je weet dat je intelligent bent, en je weet dat de wervingsmanager iemand zoekt die intelligent is, maar beschrijf jezelf niet als zodanig. Dit is een van die woorden die je wilt dat mensen over je zeggen, maar die je niet over jezelf wilt zeggen. Of iemand intelligent is of niet, is een oordeelsoproep en je wilt dergelijke woorden vermijden.
Wat te doen in plaats daarvan
Praat over de manier waarop je denkt en gebruik woorden als "logisch", "kwantitatief", "snelle leerling" of "grootbeelddenker". Je gaat voor woorden die meer op feiten lijken en minder op oordelen.
2. Likable
Om dezelfde reden dat je jezelf niet als intelligent wilt omschrijven, wil je woorden als 'sympathiek' vermijden. Dat, plus het is lastig om ondersteunende voorbeelden te vinden van waarom je sympathiek bent zonder raar wanhopig te klinken. ("Iedereen zegt me gedag, lacht om mijn grappen en mist me als ik ziek ben?" Eh, nee.)
Wat te doen in plaats daarvan
Gebruik woorden waarvan je een back-up kunt maken, zoals 'teamplayer', 'extravert', 'enthousiast' of 'zorgzaam' en ondersteun ze met voorbeelden van hoe je hebt gepraat, je hebt uitgesproken tijdens vergaderingen of een kantoorfeest hebt georganiseerd . Het is veel smakelijker als het bewijsmateriaal dat u geeft betrekking heeft op acties die u hebt ondernomen in plaats van op acties of reacties van anderen.
3. succesvol
Je kunt iets succesvol doen, maar je kunt jezelf niet alleen succesvol noemen. Het is alsof je in een interview zegt dat je rijk en knap bent. Vind je dat echt een goed idee?
Wat te doen in plaats daarvan
Beperk de focus van succes op wereldwijde schaal naar succes op een meer specifieke vaardigheid. Je kunt absoluut zeggen dat je goed bent in wat je doet. Eigenlijk zou je dat moeten doen. Het verschil is dat je succesvol bent op alle gebieden van je leven en wijst op je relevante vaardigheden en ervaringen voor de baan. De eerste is vervelend; dat laatste is noodzakelijk.
4. Obsessief
Zelfs als je enorm gepassioneerd bent over je werk, wil je nog steeds voorkomen dat je deze eigenschap of een eigenschap beschrijft met woorden die een negatieve connotatie hebben. Als je jezelf moet uitleggen, betekent dit dat jij en de interviewer niet op dezelfde pagina zitten, en idealiter zou je dat allemaal kunnen vermijden.
Wat te doen in plaats daarvan
Er zijn veel woorden die je kunt gebruiken om duidelijk te maken hoe geïnvesteerd je bent in je werk, die waarschijnlijk specifieker zijn en geen onhandige uitleg vereisen. Woorden als 'gericht', 'detailgericht', 'hardwerkend' of 'toegewijd' werken allemaal goed.
5. Bescheiden
Het is raar om op te scheppen over hoe nederig je bent. Het werkt gewoon niet. Loop niet in deze ongelukkige tegenspraak en probeer je een weg eruit te praten. Hoe meer je dit probeert uit te leggen, hoe meer je het vertrouwen van je interviewer vermindert.
Wat te doen in plaats daarvan
Als dit echt iets is dat je in een interview wilt overbrengen, ga dan met de strategie 'show niet vertellen'. Telkens wanneer je tijdens het interview over jezelf moet opscheppen (wat vaak zal gebeuren, omdat het een interview is), vermeld je alleen de feiten. Praat over wat je hebt gedaan, wat het resultaat was en wat anderen dachten en laat de beoordeling over aan je interviewer.
Natuurlijk zijn er altijd uitzonderingen op de regel, en misschien kun je jezelf beschrijven als intelligent, sympathiek, succesvol, obsessief en bescheiden zonder je interview kort te maken. Maar weet dat er andere manieren zijn om jouw punt over te brengen zonder dat je interviewer te veel energie spendeert om niet met zijn of haar ogen te rollen.
