In de meeste organisaties is continu leren en zelfverbetering geen formele vereiste, maar het is een van de beste ongeschreven. Waar u ook bent in uw bedrijf, het is altijd een goed idee om de leiding te nemen over uw eigen ontwikkeling.
En het leuke is dat je geen reliëf nodig hebt voor een leiderschapstraining om je voor te bereiden op het volgende niveau. Hier zijn zes vaardigheden die iedereen kan (en zou moeten) verbeteren, ongeacht waar u zich bevindt in uw carrière.
1. Mindfulness
Stel dat u in gesprek bent met een collega die een geweldig idee deelt dat oorspronkelijk van u was, maar hij geeft u geen erkenning. Iedereen zal dat eerste moment hebben van "OMG, hij steelt mijn idee!" Echter, een persoon die mindfulness beoefent, kan die reactie opmerken en dan even wachten om de situatie objectief te onderzoeken ("Misschien vergat hij dat mijn idee was … ”) Voordat ze hem in het openbaar corrigeren in wat een gênante situatie kan worden waardoor jullie er beiden slecht uitzien.
Mindfulness is het vermogen om je emotionele reactie op gebeurtenissen op te merken, zonder erop te reageren. In stressvolle situaties of situaties met een hoge inzet kunnen mindful mensen even stoppen en kijken naar wat er onpartijdig gebeurt. U kunt vandaag beginnen door extra adem te halen en te proberen gebeurtenissen vanuit een objectief oogpunt te onderzoeken.
2. Samenwerken tussen verschillen
Een teamspeler zijn is altijd belangrijk geweest, maar het leren van de vaardigheid om samen te werken over verschillen in onze steeds diverser wordende wereld is een tijdloze noodzaak. Je moet ernaar streven iemand in je staf te zijn die het volledige spectrum van uniekheid en verschil in iedereen viert.
Organisaties en teams die kunnen samenwerken en effectief kunnen werken op basis van verschillen zoals geslacht, ras, religie, politiek en leeftijd, zijn degenen die vooraan staan. De eerste stap om deze vaardigheid te ontwikkelen is om je meer bewust te worden van je onbewuste vooroordelen over mensen die anders zijn dan jij.
3. Veerkracht
Sommige mensen nemen feedback - en zelfs mislukking - beter dan anderen. Degenen die zich door hard nieuws niet laten vertragen, zijn veerkrachtig.
Tegenslagen horen bij het leven. Het gaat erom hoe je ervoor kiest om op hen te reageren. De sterkste mensen vermijden gevoelens van falen, nederlaag en afwijzing niet en raken er ook niet door verlamd. Wanneer onverwachte obstakels in de weg staan, treuren ze, stuiven zichzelf af en springen terug naar binnen.
Dus je hebt die presentatie verpest: het gebeurt. Maar hier is een geheim: om veerkrachtiger te worden, voel je niet minder, voel je meer. Doe niet alsof die presentatie nooit is gebeurd. (Het zal niet werken.) Wees eerlijk tegen jezelf dat je van streek bent, concentreer je dan op het leren van je fouten en er voorbij komen. We hebben allemaal veerkracht, we moeten het alleen leren gebruiken.
4. Werken bij uw hoogste en beste gebruik
Vrijwel ieders werk omvat taken variërend van eenvoudige, repetitieve taken die elke dag gebeuren tot complexe taken die maanden of jaren duren om te voltooien. Focussen op de meest complexe, langdurige taken op je bord is de sweet spot waar je de meeste waarde produceert. U kunt echter niet alleen de langetermijntaken uitvoeren ten koste van kortetermijntaakvereisten.
Je moet de eenvoudige dagelijkse taken kunnen uitvoeren terwijl je gefocust blijft op de "waar voor je geld" -items waar je de meeste waarde toevoegt. Het balanceren van het hoogste en beste gebruik met dagelijkse taken is een beroepsrisico voor managers die werken aan grote, meerjarige projecten met budgetten in de honderden miljoenen (evenals de rest van ons die werk in evenwicht brengen bij iets dat binnenkort moet worden afgesloten, versus het einde van het kwartaal).
Het belangrijkste dat u kunt doen, is in geen van beide verloren gaan: verwaarloos uw inbox niet of laat u niet zo opslokken door e-mails te beantwoorden dat u nooit een deel van de tijd vindt om u te concentreren op het grote fotoproject. Vind de manier waarop u het beste werkt en tijd voor beide kunt vinden.
5. Empathie
Iedereen die werkt om zijn of haar vermogen om empathisch te zijn te verbeteren, zal opvallen op het werk, met de bonus van een gelukkiger gezinsleven. Zoals je weet, is empathie het vermogen om jezelf in andermans schoenen te plaatsen en te zien hoe het voelt om hem te zijn.
Werken aan je emotionele intelligentie heeft tot gevolg dat de mensen om je heen zich gezien en gehoord voelen, en het is een belangrijk ingrediënt bij het ontwikkelen van vertrouwen met collega's. Uw collega's willen uw sympathie niet. Iemand vertellen "Het spijt me dat je je zo voelt" maakt hem of haar meestal alleen maar bozer, maar zegt (en betekenis): "Ik ben gefrustreerd wanneer iets niet werkt zoals gepland, en ik begrijp waarom je boos. Laat me helpen … 'werkt bijna altijd.
6. onderzoek
Onderzoek of 'leren hoe' vervangt vandaag de dag expertise en 'knowhow' in het bedrijfsleven. De moeilijkste problemen ter wereld worden opgelost door nieuwsgierige mensen die de juiste vragen kunnen vinden om nieuwe ontdekkingen te ontgrendelen.
Know-it-alls zijn vervelend, maar geweldige vragenstellers helpen ons groeien, leren en innoveren. Brian Chesky en Joe Gebbia konden het zich niet veroorloven om hun huur te betalen, en ze vroegen zich af hoe ze extra ruimte in hun appartement konden gebruiken om toeristen onder te brengen en wat geld te verdienen. Het vinden van het antwoord resulteerde in de oprichting van Airbnb.
Wees niet bang om vragen te stellen - op het werk, en over jezelf en je carrière. Het zorgt ervoor dat je altijd groeit.
Of je op een dag CEO wilt worden of gewoon geweldig wilt zijn in je huidige baan, zelfverbetering is voor iedereen. Zie het werken aan deze vaardigheden als een reis met eindeloze mogelijkheden voor groei en inzicht, niet als een bestemming of een vakje om aan te vinken, zodat je verder kunt met de volgende. Als je je gedurende je hele carrière op hen richt, ben je klaar om hogerop te komen en blijf je aan de top van je spel werken in je huidige rol.
