Je hebt de rol gekleed. Je vertelde boeiende verhalen. U stelde inzichtelijke vragen. Eerlijk gezegd heb je het interview gehaald, maar je hebt de baan niet gekregen. Wat geeft?
Je kunt zeker proberen om feedback te vragen nadat je een afwijzing hebt ontvangen, maar de meeste werkgevers zullen waarschijnlijk niet veel zeggen. Als ze dat doen, is het iets tamelijk generiek, in de trant van 'andere gekwalificeerde kandidaten'. Dat is natuurlijk niet altijd de echte reden - het is gewoon dat de echte reden misschien een beetje te onhandig is om te zeggen naar iemands gezicht.
Wat zijn enkele van deze ongemakkelijke redenen om een bepaalde kandidaat niet te selecteren? Lees verder voor een lijst met veel geciteerde dealbreakers die vrij moeilijk zijn voor het inhuren van managers.
1. Je sprak grappig
Heb je de gewoonte om je uitspraken als vragen te laten klinken? Heeft u de neiging om te informeel of formeel te spreken?
De manier waarop je spreekt, kan verrassend genoeg een enorme indicator zijn voor je interviewer over de vraag of je geschikt bent voor de functie. Misschien klinkt u te zachtmoedig om een team van 10 te beheren of te agressief om klachten van klanten te behandelen. Dit is misschien geen eerlijke beoordeling, maar het gebeurt de hele tijd - dus het is zeker de moeite waard om over na te denken en te oefenen terwijl je nep-interviews doet om je voor te bereiden.
2. Jij, Um, rook grappig
En ik bedoel niet alleen dat je niet hebt gedoucht. Dat zou het kunnen zijn - of het kan zijn dat u het op de Keulen overdreef. Hoe dan ook, je wilt niet die interviewkandidaat zijn die het gesprek heeft overweldigd met je aroma in plaats van je charisma.
Om dit tegen te gaan, moet u de parfum afleggen en ervoor zorgen dat uw persoonlijke hygiëne van topklasse is. Serieus, laat dit alsjeblieft niet de reden zijn waarom je de baan niet hebt gekregen.
3. Je was te enthousiast
Kwam je 45 minuten te vroeg voor het interview? Heb je aangeboden om de stage onbetaald te doen zonder hierom te worden gevraagd? Het is goed om enthousiast te zijn tijdens je interview, maar pas op dat je niet overdreven bent. Het kan er een beetje uitkomen en, zoals het eerste voorbeeld, zelfs onhandig voor de wervingsmanager. Toon in plaats daarvan uw opwinding door uitzonderlijk goed op de hoogte te zijn van het bedrijf en de positie. Maak het af met een bedankbriefje en je bent helemaal klaar.
4. Je was te arrogant
Begrijp me niet verkeerd: vertrouwen in een interview is essentieel, en blijkbaar is het zelfs goed om een beetje narcistisch te zijn. Maar stap niet over de streep om arrogant te zijn. Dit kan mensen echt op de verkeerde manier wrijven en het lijkt je een beetje moeilijk te beheren.
Om er zeker van te zijn dat je het niet overdrijft, ondersteun je je claims en je vaardigheden met concrete verhalen en open je om te leren door doordachte vragen te stellen. En zelfs als je denkt dat je het in de tas hebt, denk er twee keer over na voordat je die show laat zien.
5. U bent niet geslaagd voor de luchthaventest
Deze reden is misschien wel de meest lastige van allemaal: het is mogelijk dat uw interviewer niet met u heeft geklikt. Je gaat niet met iedereen goed zwemmen, en de meeste mensen zijn te beleefd om je te vertellen of je het niet met hem of haar hebt gedaan.
Dat is goed. Het enige wat je kunt doen is proberen jezelf te zijn. Doe een paar mindfulnessoefeningen voordat je naar het interview gaat, haal diep adem voordat je het gebouw inloopt en ontspan je. Laat mensen je niet alleen op basis van je zenuwen beoordelen. Probeer je interviewer je een beetje te leren kennen.
6. Je was niet de interne kandidaat die ze altijd al wilden hebben
Het is een trieste waarheid bij het zoeken naar een baan: bij veel bedrijven moeten personeelsmanagers een paar interviews afnemen voordat ze een beslissing nemen, zelfs als ze een sterke interne kandidaat hebben die ze waarschijnlijk vanaf de eerste dag wisten dat ze zouden aannemen. Er is vrijwel geen manier om te weten wanneer je solliciteert voor een functie als deze en helaas is er bijna niets dat je kunt doen. Dus als je de baan niet zou krijgen, zou het ook heel goed kunnen omdat het onmogelijk was om überhaupt te komen. Raak er niet te veel aan gehecht.
Aan het eind van de dag zijn er een aantal dingen die je kunt regelen over het interviewproces (zoals douchen en je bedrijfsonderzoek doen), en dan zijn er een aantal dingen waar je niets aan kunt doen (zoals het kennen van de pet peeves van je interviewer tijd). Dus, doe wat je kunt en begrijp dat interviewen een ongelooflijk subjectieve manier is om te evalueren of iemand geschikt is voor een functie.
