Net zoals het inhuren van managers direct lijkt te weten welke cv's er niet in slagen, zul je veel tijd besparen als je weet wat je moet vermijden bij het solliciteren naar technische banen. Ingenieurs spotten bijvoorbeeld actief met functiebeschrijvingen met de uitdrukking "We zijn op zoek naar een rockster" in combinatie met "die bereid is te werken voor zweetvermogen om een MVP (minimaal levensvatbaar product) te produceren." Deze voorwaarden roepen onmiddellijk rood op vlag.
Waarom? Hoewel er niets mis is met werken voor billijkheid als je zo geneigd bent, laat dit soort functiebeschrijving je weten dat de manager onervaren is en nederigheid mist - omdat hij in feite zegt dat hij wil dat je heel hard werkt, maar je krijgt misschien nooit betaald. Het is dus een goede gok dat hij weinig waarde hecht aan de ingenieurs die hem op een dag zouden kunnen helpen bij het bouwen van zijn droomproduct - waardoor het onwaarschijnlijk is dat zijn visie ooit zal uitkomen.
Maar startups die een MVP proberen te produceren, zijn niet de enige plaatsen waar je rode vlaggen kunt vinden bij het zoeken naar een baan als software-engineer. Hier zijn zes dingen om op te letten wanneer u solliciteert naar uw volgende baan in de engineering.
1. Gebrek aan technisch inzicht in de hele organisatie
In een technologiegedreven onderneming zou het engineeringteam niet de enige mensen moeten zijn die u een overzicht van de technologie van de onderneming kunnen geven. Hoewel het onrealistisch is om te verwachten dat elke persoon in de organisatie de hele stapel aan jou kan uitleggen, moeten de meeste mensen met wie je spreekt tijdens het sollicitatiegesprek een basiskennis hebben van wat er gaande is.
Als u verschillende werknemers tegenkomt die geen idee hebben wat de ingenieurs doen - vooral als deze mensen een hogere functie hebben - kan dit een rode vlag zijn dat het bedrijf zijn werknemers niet opleert en misschien geen respect heeft voor de technologie die het vertrouwt op.
2. Geschiedenis van hoge omzet
De geschiedenis zal zich zeker herhalen - vooral als het gaat om omzet in een organisatie. Hoge omzet kan wijzen op slecht management, een gebrek aan visie of onmogelijk hoge verwachtingen. Wat de reden ook is, een hoge omzet is een duidelijke rode vlag voor ingenieurs (en eigenlijk de meeste werkzoekenden).
Probeer een idee te krijgen hoe lang het team al bestaat voordat u ergens naartoe gaat werken. Vraag hoeveel mensen de afgelopen twee jaar zijn in- en uitgefilterd. Het antwoord kan u veel vertellen over de medewerkertevredenheid en ook of het bedrijf onlangs van richting is veranderd.
3. Verwachting tijdens een oproep
Tenzij u altijd wilt werken - of als u gewoon wanhopig bent op zoek naar een baan - streef dan niet naar een kans die een 24-uurs wachtdienst heeft. Zelfs als de wervingsmanager zweert dat het niet meer dan een of twee keer per maand zal gebeuren, sta je jezelf open voor onnodig potentieel misbruik.
Vergeet niet dat goede werkgevers die 24 uur per dag technici nodig hebben, ploegendiensten zullen inhuren, maar slechte werkgevers zullen profiteren van (en opbranden) iedereen die ze te pakken kunnen krijgen.
4. Onrealistische tijdlijnen
Tijdens je interview kun je verwachten dat je de projecten die je in de eerste paar maanden gaat aanpakken met het bedrijf bespreekt. Terwijl u meer leert over de reikwijdte van het werk, informeer dan naar geprojecteerde tijdlijnen.
Het punt is - het is een beetje een strikvraag. De beste organisaties zullen samenwerken met de ingenieurs om deze tijdlijnen te ontwikkelen, en ze zullen geen harde datums plaatsen voor items die te ver weg zijn. Als je rigide, onrealistische deadlines krijgt, wil je waarschijnlijk uit de positie blijven.
5. Gebrek aan kansen voor groei
Om relevant te blijven, moet een ingenieur nieuwe vaardigheden blijven leren. Als een baan geen duidelijke groeipaden biedt, is het onwaarschijnlijk dat je je er nog lang mee bezig zult houden - en het is waarschijnlijk niet erg goed voor je carrière. U zult dus willen uitkijken dat het bedrijf te rigide is om nieuwe ideeën uit te proberen die door het technische team naar voren zijn gebracht.
Hoe kun je dit herkennen? Vraag naar mogelijkheden om hogerop te komen in de organisatie, en naar voorbeelden van andere ingenieurs die onlangs zijn gepromoveerd. Als u een onwil voelt om van binnenuit te promoten, wilt u misschien twee keer nadenken voordat u de baan accepteert.
6. Een gevoel van crisis
Beslissingen onder dwang zijn zelden goede. Als het wervingsproces wordt versneld omdat u het gevoel krijgt dat het bedrijf in een neerwaartse spiraal zit en zo snel mogelijk een technicus nodig heeft om te blijven drijven, plan dan niet om daar lang te werken.
Goed geleide bedrijven hebben een duidelijk gevoel voor visie en benaderen huren vanuit een gemeten gevoel van behoefte in plaats van uit wanhoop.
Het vinden van een baan als ingenieur lijkt misschien eenvoudig omdat er veel vraag is naar technisch talent, maar het vinden van de juiste baan kan veel meer een uitdaging zijn. Houd er rekening mee dat zelfs goede bedrijven slecht beheerde afdelingen kunnen hebben, dus doe je huiswerk en doe een poging om op deze rode vlaggen te letten.
