Door een aanbieding te scoren, heb je het zwaarste deel van de zoektocht naar banen doorstaan. Alle aanvragen, onderzoeken en bedankbriefjes hebben hun vruchten afgeworpen - gefeliciteerd!
Maar nog niet alle stress is voorbij. Nu komt een belangrijke beslissing: het al dan niet accepteren van de positie. Hoe weet u of dit de juiste baan voor u is? Of, wat als u moet kiezen tussen twee aantrekkelijke aanbiedingen?
Het wegen van de tientallen voor- en nadelen kan gemakkelijk overweldigend zijn, dus hier zijn de belangrijkste factoren om in gedachten te houden wanneer je die o zo belangrijke beslissing neemt.
1. De mensen
Nee, mijn belangrijkste overweging is niet het geld - het zijn de mensen. Je baas, je team en de collega's die je elke dag omringen zijn cruciaal voor je geluk en succes op een baan. Natuurlijk is het moeilijk om mensen te beoordelen nadat je ze maar kort hebt ontmoet, maar denk na over hoe ze je tijdens het interviewproces hebben behandeld.
Waren ze vriendelijk? Hebben ze zowel persoonlijke als professionele vragen gesteld? Hebben ze je tijdig teruggebeld?
De antwoorden op deze vragen kunnen weerspiegelen hoe uw collega's en leidinggevenden u als werknemer zullen behandelen. Ik heb onlangs een interview gehad met een bedrijf dat me een aantal weken niet terugbelde na ons vijf minuten durende speed-interview. Toen ik eindelijk terugkwam, gingen we verder met een interview van 10 minuten en toen deden ze me een aanbod. Is iemand die klaar staat om je na 15 minuten in te huren echt aan het nadenken over hoe goed je in het team past? Waarschijnlijk niet.
2. het milieu
Weeg de voor- en nadelen van het werken voor een bedrijf, een agentschap, een non-profit of een startup. Het zijn heel, heel verschillende omgevingen, en het is belangrijk om te beslissen in welke je zou gedijen. Als je meer een individuele werker bent die van structuur en concurrentie houdt, is het bedrijfspad misschien iets voor jou. Als u een snelle omgeving wilt die elke dag nieuw is, kan een bureau of startup een goede keuze zijn.
De fysieke locatie is ook belangrijk om te overwegen. Een lang woon-werkverkeer of een gebrek aan lunchopties kunnen uw dagelijkse houding ondermijnen. Niets is erger dan elke ochtend naar een ellendige werkomgeving gaan - en nog erger, dat ongeluk ook mee naar huis nemen.
3. De voordelen
Het hebben van een geweldig voordelenpakket is belangrijk om meer dan de voor de hand liggende redenen. Als een bedrijf zijn werknemers voordelen biedt zoals gezondheid, tandheelkunde, pensioen en flexibele bestedingsplannen, kan dit betekenen dat ze concurrerend zijn en het financieel goed doen. Als een plaats geen voordelenpakket biedt, kan het zijn omdat ze klein zijn, maar het kan ook betekenen dat ze het moeilijk hebben als bedrijf.
Zelfs als voordelen niet overdreven belangrijk voor u zijn, is het werken voor een bedrijf zonder deze iets iets om zorgvuldig over na te denken. Ben er geweest, heb dat gedaan, en in mijn ervaring wees het niet op bedrijfssucces.
4. De stabiliteit
Veel organisaties kunnen indruk maken op hun vroegere werk of huidige winst, maar nemen de tijd om onderzoek te doen naar het recente succes van het bedrijf en de aanwervingsactiviteiten. Heeft het gestaag gewerkt tijdens dit gekke economische klimaat? Als dat zo is, bent u waarschijnlijk op zoek naar een redelijk stabiele baan. Zo niet, wees voorzichtig: u loopt mogelijk een gevaarlijke omgeving binnen en een baan die binnen een jaar kan verdwijnen.
5. Het geld
Wanneer je naar een baan kijkt of twee vergelijkt, is het meest verleidelijk om te doen voor het geld, maar dat is niet noodzakelijk de juiste aanpak. Neem het van mij aan - ik heb een baan voor het geld genomen en er een hekel aan gehad, en ik heb een enorme loonsverlaging op mijn werk gedaan. Ik heb geleerd dat salaris slechts een klein deel is van mijn geluk op het werk.
Overweeg met welk salaris je zou kunnen leven, evenals het bedrag dat een jobaanbieding onweerstaanbaar zou maken, en houd die cijfers in gedachten (en natuurlijk, onderhandelen!). Denk meer aan het potentieel van het hele pakket en minder aan de cijfers op uw maandelijkse salaris.
6. Je gevoel
Eindelijk, nadat je de belangrijke factoren hebt afgewogen, neem je de tijd om te luisteren naar wat je darmen je vertellen. Mensen zeggen vaak wanneer ze een huis kopen, "wanneer je er een binnenloopt, je zult het voelen." Hetzelfde advies hier: als je een interview verlaat en alles voelt goed (of fout), let daar dan op gevoel.
