Je hebt een baan aangeboden gekregen - en met het werkloosheidspercentage tegenwoordig, dat is een prestatie - dus waarom zou je het weigeren?
Nou, er zijn een paar redenen.
Neem het van mij aan. Ongeveer een jaar geleden ontving ik een aanbod voor een functie die in theorie perfect bij mijn vaardigheden en doelen paste. Bovendien zou het bedrijf mijn salaris met 25% verhogen en mentorschap en reizen beloven. Maar iets voelde gewoon niet goed en na veel heen en weer zei ik nee.
Ik was nog twee maanden werkloos, maar er kwam een betere kans (met een nog hoger salaris, om op te starten), en ik heb er sinds een dag geen spijt van gehad. Toen ik mijn vrienden vroeg of iemand anders ooit een baan had afgewezen, was ik verrast om te horen hoeveel de moeilijke beslissing hadden genomen toen ze wisten dat er iets niet klopte.
Het afwijzen van een baan is natuurlijk een bevoorrechte omstandigheid, en die beslissing en al het volgende advies moeten worden genomen met een dosis realiteit dat de perfecte baan - degene die elk item op uw verlanglijstje vervult - bestaat zelden. Dat gezegd hebbende, het vinden van een verkeerde baan kan een grote impact hebben op je lange termijn carrière en geluk, en het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je niet mist wat je echt zoekt, gewoon om iets te vinden.
Leer van mijn ervaring en overweeg deze redenen waarom het afwijzen van een vacature voor u zinvol kan zijn.
1. Missie
Je moet tot op zekere hoogte zorgen voor wat je bedrijf hoopt te bereiken, maar het is gemakkelijk om te enthousiast te worden van een geweldig klinkende klus en te vergeten wanneer een organisatie niet de beste oplossing is. Het is ook gemakkelijk om de missieverklaring van het bedrijf zonder meer te nemen zonder verder te graven. In feite leek het werk dat ik in eerste instantie afsloeg perfect afgestemd op het soort werk dat ik hoopte te doen. Maar toen ik sprak met voormalige werknemers, personen bij vergelijkbare organisaties en mentoren die in de ruimte werken, en toen ik het model vergeleek met andere organisaties die ik vertrouwde, realiseerde ik me dat het niet iemand was die ik volledig respecteerde.
Dus doe je onderzoek verder dan wat je op de bedrijfswebsite leest - door te praten met mensen die bekend zijn met het bedrijf, het laatste nieuws te lezen en reviews te bekijken op Glassdoor. Door veel gesprekken en verder onderzoek realiseerde ik me dat ik niet voor 100% kon werken en mijn beste zelf kon zijn als ik niet geloofde in waar ik naartoe werkte.
2. Gebrek aan groei
Elke klus die je hebt moet aan je cv toevoegen - en niet alleen om ruimte in te nemen. Als je geen groeikansen krijgt in termen van rollen, kennis en nieuwe projecten of verantwoordelijkheden, is dit een goede reden om terughoudend te zijn met het aanvaarden van de baan.
Maak een inventaris van waar je al goed in bent en de vaardigheden die je wilt opdoen. Zal deze nieuwe baan je toelaten om aan deze vaardigheden te werken, of de dingen doen waar je al in uitblinkt in een nieuwe markt of met grotere klanten en teams? Zelfs als je kijkt naar een horizontale verhuizing, moet je de kans krijgen om meer verantwoordelijkheden op je te nemen of een grotere kans op promotie te zien. Onthoud: als je niet groeit, zul je je te snel vervelen en niet op je best presteren, zul je je te comfortabel voelen met wat je weet en bent gepasseerd voor promotie, of je bent op zoek naar een nieuwe baan binnenkort weer. Bekijk de functiebeschrijving kritisch en praat met potentiële collega's om te zien of deze echt bij u past.
3. Waarschuwingsborden
Het aanwervingsproces is verspreid, uw potentiële manager stuurt u al een e-mail buiten kantooruren of de potentiële collega's die u hebt ontmoet waren onbeleefd of ongepast. Deze borden zijn gemakkelijk te negeren - hey, misschien is het gewoon een druk seizoen - maar ze moeten eigenlijk worden behandeld als rode vlaggen. Druk seizoen of niet, de manier waarop je vanaf de eerste dag van communicatie in het aanwervingsproces wordt behandeld, is veelzeggend over hoe je als werknemer wordt behandeld.
Ik wed dat je minstens een tijdje ergens wilt zijn, toch? Zoek naar een aanwervingsproces dat doordachte interviewvragen en e-mails, geweldige interviews met meerdere werknemers omvat, en tekenen dat de mensen die daar werken gelukkig, gerespecteerd en serieus zijn. Als je dat niet ziet, zou ik zeker twee keer nadenken.
4. Timing
Het klinkt als een kleinigheid, maar soms klopt de timing van een vacature niet. Een paar van mijn vrienden hebben werkaanbiedingen afgewezen om die uitgebreide reis te maken waar ze altijd van hebben gedroomd, of omdat ze wilden wachten om te zien welke andere vacatures zouden doorkomen. Natuurlijk wil het bedrijf soms onmiddellijk een antwoord, wat je tot een snelle beslissing dwingt, maar als ze je zo graag willen, wachten ze. En indien niet? Zou een ander waarschuwingsbord kunnen zijn.
Als je al een tijdje op de markt bent en werkloosheid te veel negatieve gevolgen in je leven begint te krijgen, is het misschien tijd om dat aanbod aan te nemen. Maar als je veel interviews en kansen hebt opgesteld, kun je je veiliger voelen als je erover nadenkt als de timing gewoon niet goed is.
5. geld
Natuurlijk is geld zeker niet de ultieme overweging. Veel mensen zijn veel gelukkiger in functies die persoonlijker zijn - of dat nu een betere carrièregroei is of een meer op elkaar afgestemde missie - dan ze elders meer zouden verdienen.
Dat gezegd hebbende, in een tijd waarin bedrijven constant proberen meer te doen en meer te krijgen voor minder, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat elke klus die je neemt financieel de juiste zet is. Verschillende van mijn vrienden hebben werkaanbiedingen afgewezen omdat het salaris hen of hun families niet kon ondersteunen. Als dit het geval is - en als u hebt geprobeerd te onderhandelen over een beter pakket of meer kansen - kan het zinvol zijn om, nou ja, groenere weiden te zoeken.
Wat betekent het afwijzen van een baan voor uw loopbaan? Adam Poswolsky besprak onlangs de misleidende carrièreladder in de Washington Post en merkte op: "Er wordt nog 20 ten onrechte verteld dat ze hun (enkele) roeping moeten uitzoeken, de perfecte eerste baan op dat gebied moeten vinden en vervolgens een lineair carrièrepad moeten behouden. . "In feite schrijft hij:" Er is geen enkele manier om naar boven te gaan, alleen een reeks kansen en mini-experimenten die je dichter en dichter bij het ontdekken van wat zinvol is. " zoek naar iets dat beter past bij uw doelen, groei en persoonlijke afstemming.
Als u een aanbieding afwijst, volgt hier wat advies om dit netjes te doen.
