Wist je dat moeders het snelst groeiende segment van het Amerikaanse personeelsbestand zijn? En toch is er zoveel over het zijn van een nieuwe moeder op de werkplek waar veel mensen zich niet van bewust zijn.
Neem de al te veel voorkomende ergernis die werkende ouders op een redelijk uur 'verlaten' om hun kinderen op te halen bij de kinderopvang. Het zal je misschien verbazen hoeveel van die mensen regelmatig in "gesplitste diensten" werken - vroeg opstaan om 's ochtends werk te doen en weer online gaan nadat de kleintjes in bed liggen. Ik ken bijvoorbeeld een werkende moeder die elke dag voor 17.00 uur regelmatig het kantoor verliet. Maar de onzichtbare waarheid was dat ze bijna elke ochtend om 4 uur 's ochtends wakker was, conferentiegesprekken voerde met Azië en vervolgens tot laat in de nacht achter op haar computer.
Omdat ik vertrouwen heb in mensen, denk ik graag dat na mijn lichaam terug te slepen naar het werk nadat ik er nog een mens uit heb gehaald (bedankt, Amerika, omdat het het enige geïndustrialiseerde land ter wereld is zonder nationaal ouderschapsverlof!), mijn collega's willen behulpzaam zijn - het is gewoon dat ze de realiteit van het werkende ouderschap niet begrijpen, en ze weten niet hoe ze een bondgenoot kunnen zijn van de werkende ouders om hen heen.
Natuurlijk zijn er veel zeer goed geïnformeerde bazen en collega's, mensen die krijgen dat je je best doet in een zeer uitdagende tijd, en die alle vaardigheden en kennis waarderen die je nog bezit. Maar er zijn nog steeds enkele werknemers, managers en bedrijfseigenaren die een kleine dosis begrip kunnen gebruiken op het gebied van de nieuwe moeder. Dus ik ben hier vandaag om een paar gedachten met je te delen over hoe je de werkende moeders op je werkplek beter kunt begrijpen, en hoe je hun leven misschien zelfs een beetje gemakkelijker kunt maken - omdat het goed is om te doen, en omdat het goed is voor zaken.
1. Ze wil geweldig blijven in haar werk
Het kost veel dagelijkse wilskracht om je baby elke dag (of op kinderdagverblijf) achter te laten om naar kantoor te gaan. Ja, een nieuwe moeder kan even de tijd nemen om lelijk te huilen in de badkamer - het is echt ondraaglijk om een nieuwe persoon te maken en hem of haar dan zo snel achter te laten.
Maar moeder worden, betekent niet dat de ambitie is verdwenen, of dat je voldoening krijgt als je goed werk hebt verricht. Hoewel een terugkeer van zwangerschapsverlof altijd een aanpassingsperiode vereist, moet je er eerst van uitgaan dat een werkende moeder op het werk wil zijn en fantastisch wil blijven in haar werk.
2. Dit is een fysiek veeleisende - en soms pijnlijke - klus
Een kind opvoeden is een taak op zich. Dat begrijp je waarschijnlijk wel, maar je realiseert je misschien niet wat het in de praktijk betekent. Vanaf het moment dat die kleine persoon wakker wordt tot het moment dat hij gaat slapen, zijn ouders verantwoordelijk voor het in leven houden van dat kind - zelfs wanneer ze op het werk zijn.
Vermoeiend is een understatement. Nieuwe ouders proberen die uitputting niet van je af te zetten, maar het is een menselijke realiteit - onthoud dat moeders het snelst groeiende deel van het personeelsbestand zijn! - dus je moet weten dat het zijn tol eist.
Het simpelweg voeden van een baby kan bijvoorbeeld worden ingediend onder 'echt veeleisend'. Het kan pijnlijk zijn om de voedselbron van een baby te gebruiken. Tepels kunnen bloeden, vooral vroeg. En de borsten van een nieuwe moeder vullen zich tussen elke borst- of pompsessie met melk, wat echt pijn kan doen. Ga te lang zonder te pompen - zeg meer dan drie uur - en dat spul doet pijn. Dus als je in een vergadering bent en aankondigt dat het lang zal duren, zou je een bom met pijn en angst op die nieuwe moeder kunnen laten vallen.
3. Wanneer ze vertrekt om haar kinderen op te halen, vraagt ze je niet om haar speling op te halen
Het kantoor op een redelijk uur verlaten - omdat dagbesteding dicht is, en dat is niet echt bespreekbaar - is niet de poging van de werkende moeder om je haar werk te laten doen. Ze heeft grenzen die onmogelijk te negeren zijn, gerelateerd aan het in leven houden van een of meer kleine mensen.
Maar niets belet je ook om je eigen grenzen tussen werk en privé te stellen, kinderen of niet. Ze doet wat ze moet doen - en in plaats van een hekel aan haar te hebben, kunt u waarschijnlijk ook met uw manager praten over een flexibel schema, als dat iets is dat u belangrijk vindt.
4. Een badkamer is geen goede plek om babyvoeding te maken
Veel werkende borstvoeders pompen op een gegeven moment in een toilet, uit pure noodzaak. Maar het is gewoon niet OK om een van hen te vertellen om daar naar binnen te pompen omdat je een belangrijk telefoontje moet plegen in de kamer die is bedoeld voor moeders. Denk er eens over na: wil je dat ik je lunch in een badkamer kook?
Om nog maar te zwijgen, zij heeft (waarschijnlijk) het wettelijke recht om op het werk te pompen. De Affordable Care Act breidt het wettelijke recht om pauzes te nemen om te pompen op het werk uit naar veel werkende moeders (hoewel veel werknemers niet worden gedekt). Veel staten breiden verdere dekking uit. En veel werkgevers hebben beleid om lactatie op de werkplek te ondersteunen.
5. Er zijn een aantal echt gemakkelijke manieren om haar te helpen
Als je een held wilt zijn, breng dan een nieuwe moeder wat snacks. Zoals we hierboven hebben besproken, is ze uitgeput en is ze haar lunch thuis misschien weer vergeten.
Mueslirepen afgezien, er zijn veel eenvoudige dingen die je kunt doen om geweldig te zijn, zonder kosten voor jou:
-
Weet je nog die 'gesplitste diensten' die veel werkende ouders aanbrengen? Maak er een punt van om te zoeken naar manieren waarop uw nieuwe moeder-collega of -medewerker de klus klaart, zelfs als het op een ander schema staat dan zij vóór de baby had. En als je het eenmaal hebt gemerkt, zorg ervoor dat anderen het ook zien.
-
Sluit iedereen af die besluit negatief te reageren op werkend moederschap - vooral als ze zelf geen ouders zijn. "Niet cool" zou volstaan. Dus zou "ik denk dat ze het geweldig doet, en ze heeft een hele mens gemaakt!"
-
Neem uw eigen ouderschapsverlof, als of wanneer het zover is - vooral mannen. Verberg ook niet het feit dat u uw kinderen ophaalt (of wat vrije tijd neemt om voor een oudere ouder of zieke echtgenoot te zorgen, wat dat betreft). We moeten respect voor gezinsbehoeften als norm voor het beroepsleven modelleren, op alle niveaus. Dit gaat niet alleen over moeders en baby's, het gaat over het mens zijn op de arbeidsmarkt.
6. Ze is nog steeds goed in haar werk
Je kunt in de verleiding komen om geïrriteerd te raken aan haar strakkere schema - een schema dat nu sterk wordt bepaald door de behoeften van het gezin. Elke keer dat ze een nieuwe foto van haar baby op Facebook plaatst, kun je geïrriteerd raken, ervan uitgaande dat dit betekent dat ze zich verslapt. Maar realiseer je alsjeblieft dat bijna elke werkende moeder benadrukte dat ze productief was, evenals welke indruk ze op kantoor maakt.
Weet dit (en onthoud dit): ze heeft nog steeds alle vaardigheden en intelligentie die ze had voordat ze het leven in deze wereld bracht - haar eigen wereld heeft nu net een iets andere vorm. Alle werknemers zijn mensen en het leven gaat ons allemaal overkomen. Kom opdagen met de neiging om het beste aan te nemen - het is waarschijnlijk dat u op een dag zelf diezelfde genade nodig zult hebben.
Ga nu naar buiten en wees gewoon een normale, niet-aanstootgevende medewerker voor een dame die een zware tweede baan doet. Je hebt dit.
