Ahh, de vreugde van ouderschap. Is dat niet wat de hele dag door werkende ouders gaat terwijl ze op kantoor zijn?
Hoewel ouderschap geweldig en vreugdevol is, en het carrière-leven kan voldoening geven en opwindend zijn, brengt het combineren van de twee veel uitdagingen met zich mee. De belangrijkste onder hen voelt zich niet begrepen op het werk. Uit een onderzoek uit 2014 bleek dat 48% van de werkende ouders bezorgd is dat hun gezinsverantwoordelijkheden hen ontslagen zouden kunnen worden, en in een rapport uit 2011 zei bijna de helft van de werkende moeders dat hun kinderloze collega's de stressoren in hun leven niet begrijpen.
Werkend ouder zijn is op geen enkele manier een handicap, maar we werken in een werkomgeving met andere beperkingen en realiteiten dan die van onze collega's zonder kinderen.
Wil je gelukkiger collega's? Met een beetje begrip kunnen collega's van werkende ouders helpen het kantoor een beetje minder stressvol te maken - een inspanning die ouders van je zullen houden voor het maken. Hier is een lijst van een paar dingen die we wensten dat onze niet-ouder collega's wisten.
Die vergadering verplaatsen kan een groot probleem zijn
Het schema van een werkende ouder is een kaartenhuis. En wanneer een vergadering wordt geannuleerd of verplaatst, kan het hele huis omvallen.
"Het maken van die vroege ochtendvergadering of het plegen van een after-work evenement vereist meer coördinatie en planning voor mij achter de schermen, " zegt Melissa Polsky, een ouder en analytisch hoofd voor Veterans United Home Leningen.
We weten dat iedereen een leven buiten het werk heeft. Maar het herschikken van oppassers en kinderopvang en vervoer voor kinderen is moeilijk - en stressvol wanneer ze samengaan met werk. Bijna 40% van de ouders zegt dat ze nerveus worden wanneer ze een baas moeten vertellen dat ze een werkgebeurtenis moeten missen vanwege gezinsverplichtingen.
We begrijpen dat er dingen gebeuren en planningen veranderen. Soms is dat onvermijdelijk. Maar probeer eventuele wijzigingen zo snel mogelijk op de hoogte te houden en bied externe opties als een ouder een sitter gewoon niet kan krijgen om persoonlijk aanwezig te zijn. Dat maakt een moeilijke situatie veel gemakkelijker te hanteren.
Pompen is geen koffiepauze
Het is ongemakkelijk. Het trekt onze kleren aan. En tussen het controleren van elke ons en obsessief afvegen en saneren van elk stuk van het hele apparaat, proberen moeders hun e-mails te controleren en te luisteren tijdens telefonische vergaderingen.
Sta nieuwe moeders toe ononderbroken tijd in hun schema's te blokkeren om te pompen. Uw steun en aanmoediging kunnen ervoor zorgen dat ze langer borstvoeding blijven geven. En tel dit niet mee voor hun dagelijkse lunchpauze. Er is geen tijd om te eten of iets anders te doen, nou ja, pompen tijdens het pompen.
Ouderschapsverlof is ouderschapsverlof
Helaas is ouderschapsverlof eigenlijk geen gratis vakantie! Het klinkt leuk, maar wat ouders leren tijdens die eerste paar weken is dat baby's zo veel werk zijn. Voeg daarbij de druk om te weten dat je de basis legt voor hechting en gezinsdynamiek voor de rest van het leven van het kind. Niet bepaald een maand in de spa.
"Als vader kan ik je vertellen dat mijn vaderschapsverlof, hoe kort ook, van onschatbare waarde was voor mij, mijn vrouw en mijn pasgeboren kind, " zegt Harrison Brady, communicatiespecialist bij Frontier en vader van een zeven maanden oude. "En mijn tijd voor de zorg voor mijn baby was voor mij een verbazingwekkende, hoewel zeer vermoeiende, ervaring."
Vooral vaders voelen zich veroordeeld voor het opnemen van ouderschapsverlof. Ondanks de vele voordelen van vaderschapsverlof voor gezinnen, bleek uit een Deloitte-onderzoek uit 2016 dat 57% van de mannen van mening was dat het leek alsof ze zich niet voor hun werk inzetten.
Verwacht en moedig elke ouder aan om zoveel mogelijk tijd met hun gezin te nemen nadat een nieuw kind arriveert - en juich hen toe als ze dat doen. Niets kan meer betekenen.
Soms hebben we gewoon een andere volwassene nodig om te luisteren
Net als iedereen moeten werkende ouders soms luchten. Doe je best om je oor te lenen en houd je aan het advies. Op dit moment heeft die ouder misschien gewoon een andere volwassene nodig om ze te horen. Kinderen zijn geweldig en zo, maar niet altijd het meest sympathieke oor.
"Bij het doorgeven van een verhaal over waarom je laat aan het werk bent omdat de kinderopvang gesloten was, je kind de hele nacht ziek werd, of ze zo rommelig werden dat ze naar huis moesten worden gebracht, we verzinnen geen excuses, alleen op zoek naar een beetje sympathie van een andere volwassene, "zegt Colton De Vos, een vader en communicatiespecialist van Resolute Technology Solutions.
Net als wanneer je je problemen doorgeeft aan vrienden, moeten mensen soms gewoon gehoord worden. En voor een werkende ouder zijn collega's misschien de enige volwassenen waarmee ze op een dag kunnen communiceren. Het is prima als je als niet-ouder misschien niet precies weet waar we doorheen gaan. Gewoon luisteren zonder Cheerios naar ons te gooien is voldoende.
We werken nu harder dan ooit
We houden je niet voor de gek door een rustige lunch aan onze bureaus te nuttigen of de chit-chat voor het werk over te slaan. Werkende ouders ontwikkelen vaak een diepere staat van focus en efficiëntie. We moeten.
"Omdat kinderen thuis elke avond op me wachten en op me vertrouwen, ben ik gemotiveerder dan ooit om werk op tijd te verlaten en hoef ik er niet over na te denken", zegt een counselor en moeder van twee uit Columbia, Missouri. "Daarom heb ik mezelf ertoe aangezet om zo efficiënt mogelijk te worden en heb ik geleerd veel bewuster te zijn, zodat ik me volledig kan bezighouden met alles wat ik doe."
Dat is ook de reden waarom we onze plichten niet schuwen, zelfs niet als we om 17:01 uur de deur uit zijn of laat aankomen na ouder-leraarconferenties. We hebben het gedekt.
We zweren dat ouder- en niet-ouder-collega's naast elkaar kunnen bestaan. In feite kan werken op een oudervriendelijke werkplek ouderschap en werk minder stressvol maken. In de juiste omgeving kan het kantoor zelfs ergens zijn waar ouders zich kunnen voelen als hun vroegere, kinderloze zelf. Zoveel als we van onze kinderen houden, voelt zo'n mentale pauze af en toe best lekker aan. En aangezien gelukkiger collega's het leven voor u beter maken, is het zeker de moeite waard.
