Ondanks het feit dat personeelsmanagers nu om verschillende toepassingsmaterialen vragen, zijn cv's nog steeds een uiterst belangrijk onderdeel van het proces. En omdat ze zo belangrijk zijn, hebben mensen meestal de behoefte om ouderwetse, stelten en zelfs clichétaal te gebruiken bij het schrijven ervan.
Hoewel dit misschien niet als een enorm probleem klinkt, neem even de tijd om te onthouden dat je CV slechts een van de vele is die door één persoon worden beoordeeld voor de functie, vaak. Als de persoon die het leest niet begrijpt wat je probeert over te brengen, of licht geïrriteerd bent door je zachte woordkeuzes, of dejà vu krijgt van een vergelijkbaar CV, heb je een probleem. Onthoud dat het de taak van de wervingsmanager is om je cv te doorbladeren, niet tussen de regels door te lezen en te ontcijferen wat jou uniek maakt.
Verwijder deze zes woorden uit je cv om ervoor te zorgen dat je geen last hebt van taal waarmee je cv op de 'nee'-stapel wordt geplaatst.
1. "Gebruikt"
We doen dit allemaal. Iets over het woord 'gebruik' voelt te simpel en in een vergeefse poging om ons werk belangrijker te laten lijken, gebruiken we in plaats daarvan het woord 'gebruiken'. Laat me meteen ter zake komen: het werkt niet. Ga terug naar de basis. Of ik zou moeten zeggen, gebruik de basis. Als u wilt dat uw cv's indrukwekkend zijn, kwantificeer dan uw resultaten op dezelfde regel. Gebruik geen bloemrijke taal die niets betekent.
2. "Bijgestaan"
Aan de andere kant van het spectrum zullen werkzoekenden soms een beetje te bescheiden zijn als het gaat om het vermelden van hun prestaties. Een manier waarop ze dit doen, is door het woord 'geassisteerd' te gebruiken, terwijl ze echt 'samengewerkt' of 'bijgedragen aan' betekenen. Verkoop jezelf niet te kort door het te laten lijken alsof je koffie hebt gehaald terwijl iedereen in je team de echte werk. Krediet nemen als het aan jou ligt.
3. "Verantwoordelijk voor"
Dit zijn woorden die je in een (slechte) functiebeschrijving tegenkomt. Dit zijn geen woorden die in je cv zouden moeten staan. Afgezien van saai te zijn, voorkomt het gebruik van de woorden 'verantwoordelijk voor' dat u uw prestaties niet kunt vermelden. Los dit op door actieve en specifieke werkwoorden aan het begin van je opsommingstekens te gebruiken. "Voorgestelde en geïmplementeerde nieuwe procedure voor …" klinkt veel beter dan "Verantwoordelijk voor het onderhoud van …"
4. "Werkte"
Merk op hoe ik in de vorige paragraaf "actief en specifiek" zei. Specifiek zijn met je werkwoorden is belangrijk, omdat je doel is om een beeld te schetsen voor de persoon die het leest. Het woord "werkte" doet dat niet echt. Het is gewoon te vaag. Vermijd het en ga met iets preciezer, zoals 'berekend', 'gefaciliteerd', 'verdubbeld', 'gelanceerd', 'verkleind', enzovoort. Je snapt het wel.
5. "Iets-ly"
Dit is niet echt een woord, maar alles dat eindigt op -ly is meestal een bijwoord - en bijwoorden zijn bijna altijd overbodig op een cv (en sommigen zouden in de meeste geschriften beweren). Je hebt niet veel ruimte en ze voegen niet veel toe, vooral als je het juiste werkwoord gebruikt. Verrek in plaats daarvan je hersenen om dat perfecte werkwoord te vinden. (Of blader door deze lijst met 185 van hen.) Het heeft een veel grotere impact.
6. "doelstelling"
Laat me het verduidelijken. Als het woord 'doelstelling' in een van uw kogels verschijnt, is dat waarschijnlijk prima. Waar ik voor wil waarschuwen, is het in uw ondertitels te hebben. Dit is ongeveer zo ouderwets als maar kan. Op een modern cv is er geen behoefte aan. Als je een inleidend gedeelte van je CV wilt, overweeg dan een samenvattende verklaring. Hier is meer over hoe je er een kunt schrijven.
Oké, dus dat waren technisch zeven woorden (of meer als je het eindeloze aantal bijwoorden telt). Dit was de lange manier om het belang van het kiezen van de juiste werkwoorden voor je CV-punten te verklaren. Je wilt duidelijkheid niet opofferen en onnodig ingewikkeld zijn, maar je wilt ook niet te veel vereenvoudigen en te vaag worden. En als je denkt dat mijn nadruk op werkwoordkeuze een beetje overdreven is, overweeg dan dit: welke woorden op je cv kun je garanderen dat een recruiter of wervingsmanager zal lezen wanneer ze honderden cv's afromen? Afgezien van uw bedrijf en functie, wordt dit het allereerste begin van elke kogel. Trek dus hun aandacht door sterke, krachtige, specifieke woorden te gebruiken die u doen opvallen.
