Als je recent op een baan hebt gesolliciteerd, heb je waarschijnlijk die 8½ "x 11" -samenvatting van je carrière vaker bekeken dan je kunt tellen - en net zo vaak aangepast - bij het zoeken naar het beste CV.
Maar voordat u nog een opsommingsteken toevoegt, overweeg dit: het gaat niet altijd om wat u toevoegt - de beste wijzigingen die u kunt aanbrengen, kunnen liggen in wat u verwijdert.
De gemiddelde cv zit boordevol erg verouderde, in wezen betekenisloze zinnen die waardevolle ruimte op de pagina innemen. Elimineer ze, en je komt af als een betere, substantieelere kandidaat - en je CV zal niet smakken naar diezelfde generieke, geestdodende kwaliteit die je bij iedereen vindt.
Elk woord - ja, elk woord - op die pagina zou hard moeten werken om uw talenten en vaardigheden onder de aandacht te brengen. Als dat niet zo is, zou het daar niet moeten staan. Dus pak een rode pen en verban deze woorden voorgoed uit je CV.
1. Loopbaandoelstelling
Mijn eerste paar cv's hadden een verklaring als deze versierd top en centrum: "Carrière doelstelling: het verkrijgen van een positie als een die gebruik maakt van mijn vaardigheden en ervaring en biedt een uitdagende omgeving die groei bevordert."
Geeuw. Dit is niet alleen saai, het is niet effectief (en klinkt een beetje juveniel, om op te starten). De top van je CV is eersteklas onroerend goed, en het moet de aandacht van een wervingsmanager trekken met een lijst van je topprestaties, geen samenvatting van wat je uit je volgende positie hoopt te krijgen.
2. ervaren
Je kunt 'ervaren' worden in iets nadat je het eenmaal hebt gedaan - of elke dag gedurende de afgelopen 10 jaar. Dus laat deze vage term vallen en wees specifiek. Als u bijvoorbeeld een specialist in klantrapporten bent, is het gebruik van een zin als "Ervaren in het ontwikkelen van klantrapporten" zowel vaag als overbodig. Maar het delen dat je "Vijf aangepaste wekelijkse rapporten hebt gemaakt om terugkerende klantverkoopactiviteiten te analyseren" - nu geeft dat de lezer een beter idee van waar precies deze zogenaamde ervaring ligt, met enkele actuele resultaten.
3. Teamspeler
Als je ooit een online datingprofiel hebt gemaakt, weet je dat je niet alleen zegt dat je leuk en grappig bent - je maakt een leuk, grappig profiel dat het laat zien. Hetzelfde geldt voor je cv-doelstelling. Het is veel effectiever om activiteiten of prestaties op te sommen die uw goede kwaliteiten in actie weergeven in plaats van eenvoudigweg te beweren dat u ze hebt.
In plaats van 'teamplayer', zegt u 'Led projectteam van 10 om een nieuw systeem voor de distributie van rapporten te ontwikkelen waardoor managers minder tijd hebben om rapporten met 25% te ontvangen.' Aan de hand van een specifiek voorbeeld laat u zien wat u daadwerkelijk kunt bereiken. Maar gewoon jezelf labelen met een kwaliteit? Niet zo veel.
UW CV IS HET EERSTE DAT RECRUITERS ZIEN
Dat is net zo goed als een reden om het perfect te maken
Huur een coach
4. Energiek, enthousiast
Hoewel cv's zijn bedoeld om je beste eigenschappen te benadrukken, kunnen sommige persoonlijkheidskenmerken beter aan de wervingsmanager worden overgelaten om zelf te beslissen. Er is een verschil tussen het adequaat en nauwkeurig beschrijven van uw werkvaardigheden en alleen uw eigen hoorn toasten. Bovendien beweert zelfs de meest introverte muurbloem op een stuk papier "dynamisch" te zijn, want waarom niet? Als het gaat om cv's, houd de inhoud meetbaar, toon tastbare resultaten en successen en wacht tot het interview om uw "dynamiek", "enthousiasme" of "energie" te tonen.
5. Referenties beschikbaar op aanvraag
Het enige dat deze zin doet, is waardevolle ruimte innemen. Als een bedrijf je wil inhuren, zullen ze je om referenties vragen - en ze gaan ervan uit dat je die hebt. Het is niet nodig om het voor de hand liggende aan te pakken (en hierdoor zou je er zelfs een beetje aanmatigend uit kunnen zien!). Gebruik de ruimte om in plaats daarvan meer details over je talenten en prestaties te geven.
In een slechte arbeidsmarkt met een recordaantal mensen dat naar dezelfde functie solliciteert, is er meer nodig dan een lijst met wenselijk klinkende kwaliteiten om een interview te rechtvaardigen. Specifieke voorbeelden zijn indrukwekkend, terwijl alles wat te afhankelijk is van een lijst met modewoorden net zo klinkt als de cache-cutter van iedereen. Dus, geef je CV een keer een keer goed, en zorg ervoor dat elk woord op die pagina hard voor je werkt.
