Jarenlang dacht ik dat mijn professionele roeping in internationale ontwikkeling werkte.
Ik verafgood ontwikkelings- en hulpverleners, stelde me mijn toekomstige zelf lopende vaccinatiecampagnes voor of onschadelijk voor internationale conflicten terwijl ik meerdere talen sprak en de wereld rond reisde. Op de universiteit heb ik stage gelopen voor de Amerikaanse ambassade in Cyprus en de Wereldgezondheidsorganisatie, enthousiast om de kneepjes van het vak te leren en een positieve impact te hebben. En als management consultant bij McKinsey, deed ik alles wat ik kon om aan projecten te komen die me een handje konden helpen in de wereld van ontwikkeling en non-profit.
Dus toen ik een functie kreeg voor strategische planning en implementatie van vaccinintroducties in Oost-Afrika, dacht ik dat ik mijn ultieme droombaan had gekregen.
In werkelijkheid had ik dat niet gedaan.
Ja, ik deed ongelooflijk waardevol werk, maar het grootste deel van mijn dagelijkse werkzaamheden hield in dat ik de implementatie in Excel®-spreadsheets kostte, PowerPoint®-decks bouwde om onze benadering aan groepen van ambtenaren te presenteren en verschillende bureaucratieën afhandelde. Hoewel de mensen met wie ik samenwerkte fenomenaal waren, realiseerde ik me uiteindelijk dat het werk echt geen gebruik maakte van mijn beste vaardigheden en capaciteiten. Aan het einde van een bijzonder succesvol project begon ik jeukende voeten te voelen.
Het nemen van de beslissing om die baan te verlaten was om vele redenen moeilijk - niet in de laatste plaats omdat ik wegliep van wat ik altijd als mijn droomcarrière had beschouwd en het volgende hoofdstuk in wezen helemaal opnieuw begon. Maar terugkijkend, wist ik dat het de juiste beslissing was. Toen ik terugkwam in de VS, begon ik te werken aan een kleine website - een project dat wel gebruik maakte van die vaardigheden die ik wilde gebruiken en die uiteindelijk leidde tot de oprichting van The Muse. Sindsdien heb ik niet meer gekeken.
Of je, net als ik, niet zeker weet of je gepassioneerd bent over je werk, of je jeukt voor een verandering, nadenkt over nieuwe kansen of gewoon iets anders wilt proberen, ik weet hoe moeilijk het is om een verandering te maken versus het volgen van de koers die je voor jezelf hebt uitgezet. Maar ik weet ook dat carrièrepaden lang en zelden lineair meer zijn, en dat als je je niet vervuld voelt in je dagelijkse leven, er geen betere tijd is dan nu om na te denken over wat je misschien liever zou doen.
Maar hoe weet je of het echt tijd is om iets te veranderen? Hier zijn enkele van de vragen die ik mezelf stelde toen ik overwoog mijn baan te verlaten. Hopelijk helpen ze je om te beslissen of een carrièrestap ook geschikt is voor jou.
- Wil ik dit de komende vijf jaar doen - of maakt de gedachte daaraan me in paniek?
- Als ik kijk naar de kansen die voor me liggen op mijn werk, ben ik dan opgewonden - of voel ik me gestrest, angstig of verveeld?
- Zijn er andere rollen, kansen, projecten of klanten waaraan ik in mijn huidige functie zou kunnen werken die voor mij interessant zijn - of niet?
- Ben ik nog steeds enthousiast over mijn werk - of houd ik deze baan vast omdat het is wat ik gewend ben, omdat het is wat ik dacht dat ik wilde doen, of omdat ik bang ben om een verandering aan te brengen?
- Gebruikt deze baan mijn beste vaardigheden - of voel ik me gefrustreerd dat mijn capaciteiten niet goed worden gebruikt?
- Waardeert mijn huidige werkgever groei, leren en nieuwe kansen voor werknemers - of zou ik elders meer ondersteuning krijgen?
- Is mijn werk nog steeds afgestemd op mijn waarden, interesses en doelen - of zijn mijn behoeften in de loop der jaren veranderd?
Beslissen of u wilt blijven of gaan is nooit een gemakkelijke beslissing. Maar hopelijk zetten deze vragen je aan het denken - en wijzen ze je op de een of andere manier in de richting van je carrièredromen.
Openbaarmaking: dit bericht is geschreven als onderdeel van het Versus-programma van de Universiteit van Phoenix. Ik ben een gecompenseerde bijdrager, maar de gedachten en ideeën zijn mijn eigen.
