We hebben het al eerder gezegd en we zullen het nog een keer zeggen: we weten dat het beste werk niet altijd gebeurt in een kantoor tussen 8 en 5 uur.
Gelukkig omarmen steeds meer bedrijven dit en nemen ze flextijd en werk op afstand op in hun cultuur, zowel voor hun vaste medewerkers als voor hun nieuwe medewerkers.
Dus als je op zoek bent naar een optreden waarmee je af en toe - of zelfs altijd! - thuis kunt werken, check dan deze zeven bedrijven, die nu allerlei functies aannemen.
1. TNTP
Waar: New York
TNTP helpt scholen, districten en staten te groeien en vast te houden aan geweldige leraren en systemen te bouwen die prioriteit geven aan effectief onderwijs in elk klaslokaal. Medewerkers die niet vanuit het kleine hoofdkantoor in Brooklyn werken, werken in districten en thuiskantoren in meer dan honderd steden in het hele land. Veel medewerkers werken vanuit huis - vaak met een huisdier opgerold aan hun voeten - terwijl anderen worden gestimuleerd door de dagelijkse mogelijkheid om samen met leraren en schoolleiders op scholen te werken.
Zie het kantoor van TNTP | Jobs bij TNTP
2. Wereldwijd 101
Waar: overal
Worldwide101 is een virtueel professioneel dienstverlenend bedrijf dat kleine bedrijven, ondernemers en startups over de hele wereld ondersteunt. Als virtuele professionals hebben teamleden van Worldwide101 de vrijheid om een andere levensstijl te creëren, te leven waar ze willen en hun eigen schema te bepalen. Moet je de kinderen afzetten of naar de sportschool gaan voordat je dag begint? Geen probleem. Zolang de verwachtingen van de klant worden gerespecteerd, moedigt Worldwide101 zijn team aan om een werkritme te vinden dat bij hen past.
Zie het kantoor van Worldwide 101 | Banen bij Worldwide 101
3. Hudl
Waar: Lincoln, NE
Hudl biedt honderden jeugd-, middelbare school-, hogeschool- en professionele sportteams in het hele land en biedt een webgebaseerd platform waar coaches en atleten kunnen samenwerken om de concurrentie te domineren. De snelgroeiende startup is gevestigd in Lincoln, NE, maar het is blij om externe werknemers in New York, TX of CA in te huren voor al zijn openingen. (Toegevoegde bonussen: onbeperkte vakantietijd en een jaarlijkse teamreis naar Vegas!).
Zie Hudl's kantoor | Jobs bij Hudl
4. OwnLocal
Waar: Austin
OwnLocal wil zowel lokale kranten en media als lokale bedrijven helpen - door die lokale mediabedrijven in staat te stellen geavanceerde kleine advertenties aan hun kleine zakelijke partners aan te bieden. Naast tal van andere leuke voordelen (een zwembad ter plaatse, gratis service voor zwarte auto's, een volledig gevulde keuken), heeft OwnLocal een onbeperkt vakantie- en thuiswerkbeleid waarmee werknemers kunnen kiezen wanneer en waar ze hun beste werk doen . "Met een open vakantiebeleid en geen voorschriften over werken op kantoor, thuis of op afstand, is iedereen altijd opgefrist en klaar om heel hard te werken", legt een medewerker uit.
Zie het kantoor van OwnLocal | Vacatures bij OwnLocal
5. SXSW
Waar: Austin
De South by Southwest Music Conference and Festival, opgericht in 1987, is snel uitgegroeid tot een jaarlijkse reeks conferenties en evenementen met nieuwe muziek, film en interactieve media. De creatieve wortels van het bedrijf betekenen dat werknemers de vrijheid en flexibiliteit krijgen om te werken hoe ze het beste werken, ook vanuit huis. (Hoewel werknemers de flexibiliteit waarderen, vinden ze ook tal van redenen om op kantoor te komen - denk aan constante mogelijkheden om te communiceren met mensen als Al Gore, Yoko Ono en Duran Duran.)
Zie SXSW's Office | Jobs bij SXSW
6. Kiva
Waar: San Francisco
Bij microfinancieringsorganisatie Kiva genieten werknemers van 'No-Meeting dinsdag', wat betekent dat ze ook vanuit huis kunnen werken. Een dag zonder vergaderingen en de kans om te werken vanuit de bank? Meld je aan!
Zie Kiva's kantoor | Jobs bij Kiva
7. Telogisch
Waar: McLean, VA, Charleston, SC en Norman, OK
Telogical is een bootstrapped telecommunicatiebedrijf, gespecialiseerd in informatiediensten en concurrerend onderzoek. Het team heeft drie kantoren in het hele land, maar biedt zijn werknemers de flexibiliteit om op afstand (en volgens hun eigen schema's) te werken wanneer ze dat willen. Iedereen houdt contact via reguliere videoconferenties, inclusief het team van maandagochtend in alle handen.
