Wanneer u uw bedrijf voor het eerst start, zijn de voordelen voor uw medewerkers waarschijnlijk het laatste waar u aan denkt. (Uitzoeken hoe je geld kunt verdienen of inzamelen zodat je genoemde werknemers kunt aantrekken? Een beetje belangrijker.)
Maar terwijl u uw bedrijf laat groeien, staat u voor een dilemma: u wilt de beste en slimste werknemers aantrekken, maar u kunt het hoge salaris en de geweldige voordelen van Fortune 500-bedrijven (of zelfs meer gevestigde kleine bedrijven) niet betalen . Hoe bouw je een werkplek die zo aantrekkelijk is dat mensen graag voor je komen werken?
Het goede nieuws is dat sommige van de meest geliefde en gewilde werknemersvoordelen geen fortuin kosten. Ze zijn zelfs redelijk betaalbaar. En op de lange termijn kan het bieden van zelfs een paar voordelige voordelen u helpen loyale werknemers aan te trekken en te strijden voor talent in de versterkende arbeidsmarkt van vandaag.
Hier zijn zeven voordelen om te overwegen bij uw start-up.
1. Onbeperkte vakantietijd
Medewerkers laten beslissen hoeveel vakantietijd ze nemen lijkt misschien een gladde helling. Maar het kan hen zelfs helpen motiveren om harder te werken. Je vertrouwt erop dat ze hun werk doen, en in ruil daarvoor hebben ze de vrije tijd om vrij te nemen als ze dat nodig hebben. Veel van de snelgroeiende bedrijven van vandaag, waaronder Netflix, HubSpot en mijn bedrijf, ZenPayroll, hebben een onbeperkt PTO-beleid aangenomen. We bieden richtlijnen en referenties (bijvoorbeeld wat andere werknemers in het verleden hebben gedaan), maar we vertrouwen er fundamenteel op dat werknemers nadenken over wat het beste is voor het bedrijf, hun werk en zichzelf. En dat is een echt machtig voordeel.
2. Sabbaticals
Op veel werkplekken is het logistiek gezien onmogelijk voor werknemers om meer dan een paar weken achter elkaar op te stijgen. Maar het aanbieden van een langere pauze na bijvoorbeeld vijf jaar dienstverband kan uw bedrijf van concurrenten onderscheiden en uw werknemers laten opladen. Volgens een onderzoek van de Society for Human Resource Management biedt slechts 4% van de bedrijven sabbaticals. Maar degenen die wel zeggen dat ze de retentie stimuleren, terwijl ze tegelijkertijd waardevolle persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden bieden.
Sabbaticals kunnen op verschillende manieren worden ontworpen, hoewel de meeste gebonden zijn aan jarenlange dienst. Red Frog Events, een organisatie voor evenementenplanning in Chicago, geeft werknemers bijvoorbeeld om de vijf jaar een sabbatical van één maand vakantie. Toen ik bij Intel werkte, werden werknemers om de zeven jaar beloond met een sabbatical van twee maanden.
3 . Flex tijd
De meeste startende medewerkers werken de klok rond, of ze nu 's ochtends e-mail checken of een project afronden voor het slapengaan. Een leuke manier om die "altijd aan" werkmentaliteit te compenseren, is door hen een beetje flexibiliteit in hun werkuren te geven.
U kunt dit op verschillende manieren instellen: sommige bedrijven eisen van hun werknemers dat ze bepaalde kernuren werken, maar laat hen rond dat tijdsbestek hun eigen werkschema opstellen. Anderen laten hen werken wanneer ze maar willen, zolang ze kwaliteitswerk produceren en het op tijd afmaken.
4. Fitness Stipends
Gezonde werknemers zijn goed voor uw bedrijf, omdat ze uw verzekeringskosten kunnen verlagen en ook ziektedagen kunnen voorkomen. En hoewel u misschien geen on-site gym kunt installeren, kunt u werknemers een maandelijks bedrag geven om te betalen voor sportschoollidmaatschappen, yogasessies of andere fitnesslessen. We doen dit bij ZenPayroll en we hebben geconstateerd dat het niet alleen een gezonde levensstijl bevordert, het is ook iets waar onze medewerkers echt waarde aan hechten.
5. Commuter voordelen
Aan de slag kunnen uw medewerkers elke maand $ 100 of meer kosten. Dat lijkt misschien niet zoveel, maar het is zeker een tastbare kost voor hen. Overweeg hen te helpen deze kosten te betalen, hetzij door een maandelijkse toelage te verstrekken of door hen toegang te geven een flexibele forensen-uitgavenrekening (FSA) die een belastingaftrek voor bijdragen biedt. Dit soort forens-stimuleringsprogramma's zijn in het hele land aanwezig en het belastingvoordeel kan aanzienlijk zijn.
6. Gratis eten
Iedereen moet eten, en dus is voedsel een universeel geconsumeerd (en universeel geliefd) voordeel. U kunt een koelkast met lekkere snacks in voorraad hebben of uw werknemers zelfs trakteren op verzorgd ontbijt of lunchbijeenkomsten. Bij ZenPayroll vinden we dat eten als groep ten minste eenmaal per week buiten het kantoor een geweldige kans is om onze omgeving en band als team te veranderen. Het zijn relatief kleine kosten die kunnen worden terugverdiend door uw werkplekcultuur te versterken.
7. Kortingen van leveranciers
Naarmate uw werknemersbestand groeit, kunt u mogelijk personeelskortingen regelen bij verschillende bedrijven in uw regio, denk aan health clubs, stomerijservices of restaurants. AnyPerk is een geweldige goedkope service waarmee werknemers eenvoudig toegang krijgen tot kortingen in uw regio. Deze kortingen kosten uw bedrijf misschien niet veel (of wat dan ook), maar het zijn echt leuke voordelen waar mensen van houden.
Terwijl u werkt aan het opbouwen van het voordelenpakket van uw start-up, vergeet ook uw freelancers, onafhankelijke contractanten en parttimers niet. Deze werknemers kunnen net zo belangrijk zijn voor uw bedrijf. Als je ze toegang geeft tot sommige van je aanbiedingen, kan dit een verschil maken in hun leven en ze veel gelukkiger leden van het team maken.
Uiteindelijk is elke werkplek anders en hangen de meest waardevolle voordelen af van uw werknemers en hun persoonlijke behoeften. Als u niet zeker weet welke voordelen zij waarderen, vraag het dan gewoon! Vaak is het niet het duurste voordeel dat het verschil maakt.
