Je hebt een aangepaste LinkedIn-URL. Je hebt een geweldige titel. Je hebt veel aanbevelingen, speciaal samengesteld om je meest indrukwekkende vaardigheden te laten zien, en gloeiende aanbevelingen in de wazoo.
Met dat alles ben je nu dus klaar om je LinkedIn naar een heel nieuw niveau te tillen. Bekijk de zeven belangrijkste wijzigingen die je kunt aanbrengen om je profiel te upgraden.
1. Bedek je basissen
Volgens Catherine Fisher, loopbaanexpert van LinkedIn, is je samenvattingsectie een van de belangrijkste aspecten van je profiel.
Dat betekent dat je heel snel drie dingen moet communiceren: wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je kunt doen.
Dat klinkt vrij eenvoudig. De meeste gebruikers verwaarlozen echter ten minste één aspect. Iemand kan bijvoorbeeld schrijven, ik ben een webontwikkelaar die veel heeft gewerkt met JavaScript, JSON en AJAX, maar ze laat de mobiele applicatie weg die ze helemaal opnieuw heeft gecodeerd. Ze is opgenomen wie ze is en wat ze kan doen, maar niet wat ze heeft gedaan.
Of, een wereldwijde e-commerce manager misschien, Hoofd van Global E-commerce. Commercie en merk samengevoegd tot verenigde digitale ervaring , maar hij voegt niet toe: Specialiteiten: Google Analytics; geavanceerde Excel-kennis; SEO, PPC, beeldsoftware . Hij heeft wat hij heeft gedaan, maar niet wat hij kan doen.
Trek nu uw LinkedIn-samenvatting omhoog en controleer of deze alle drie de vakjes aanvinkt. Zo niet, dan is het tijd om te bewerken.
2. Maar maak je samenvatting niet te lang
LinkedIn's cut-off voor uw samenvattingsectie is 2.000 tekens. Hoewel je misschien in de verleiding komt om ze allemaal te gebruiken, waarschuwt Fisher: "Wees beknopt."
Als vuistregel moet deze tussen 450 en 650 tekens bevatten. Korter en u communiceert niet alle essentiële informatie; langer, en je wandelt of bevat irrelevante details.
Mijn samenvatting is aan de langere kant (650 tekens) omdat ik een 'teaser' heb, een persoonlijke anekdote over mezelf die niet alleen de aandacht van de lezer trekt, maar ook mijn drive, doorzettingsvermogen en werkethiek belichaamt.
3. Gebruik beelden
Er is geen regel van één pagina voor LinkedIn, wat betekent dat u al uw ervaringen kunt opnemen. Maar mensen hebben op magische wijze geen langere aandachtsspanne voor je profiel versus je CV, dus als je veel te zeggen hebt, moet je een manier vinden om het visueel interessant te maken.
Daarom beveelt Fisher aan om ten volle te profiteren van de media-add-ons.
"Mensen voelen zich aangetrokken tot geweldige visuals, " zegt ze. "Bovendien is het gemakkelijker om een idee te krijgen van wat je hebt gedaan."
Bijvoorbeeld, in plaats van te schrijven: "Lancering van de nieuwe eetgelegenheid van Stanford University" en het daarbij te laten, kunt u bijvoorbeeld de folder opnemen die Stanford heeft uitgegeven om de nieuwe eetzaal te promoten. Als u "Led-seminar over hoe u de interne communicatie voor 200 bedrijfsmedewerkers kunt verbeteren" hebt, neem dan een link op naar de video van het seminar of de PowerPoint die u hebt gebruikt tijdens het geven ervan.
Met alle opties die LinkedIn je biedt, maakt het eigenlijk niet uit in welke carrière of branche je werkt - je kunt een manier vinden om media op te nemen. (Lees dit artikel voor meer uitleg over hoe u dit moet doen.)
4. Kort uw ervaringsgedeelte in
De meeste gebruikers verpakken vijf of zes kogels onder elke functie. Maar tenzij je maar een paar banen hebt gehad, blijf dan bij twee of drie. (Uitvoerende functies verdienen daarentegen vijf of zes.)
"Onze aanbeveling zijn korte hoogtepunten met krachtige taal, " zegt Fisher. "Neem de taakomvang op en een paar overwinningen voor elke positie."
Het goede nieuws is, je bent geen onbekende in het kwantificeren van je prestaties voor je CV.
En vergeet niet dat u hier een breed publiek aanspreekt, inclusief potentiële werkgevers, recruiters en andere professionals, dus uw formulering zou dat moeten weerspiegelen. Pak het niet zo vol jargon in dat alleen je (huidige) baas genoeg context zou hebben om te weten waar je het over hebt. Hoe beknopter je kogels zijn, hoe gemakkelijker het voor elke kijker is om ze te begrijpen.
Bonus: om uw profiel superleesbaar te maken, trekt u een leeg Word-document, kopieert u een opsommingsteken en plakt u deze opsommingstekens handmatig in uw LinkedIn, als volgt:
5. Gebruik de sectie Groepen
De overgrote meerderheid van LinkedIn-gebruikers maakt niet optimaal gebruik van de groepensectie. De meeste mensen sluiten zich aan bij zeven of acht, maar met de site kun je er maximaal 50 toevoegen.
Groepen zijn geweldig voor een aantal voor de hand liggende doeleinden: netwerken, up-to-date blijven in uw branche, uw persoonlijke merk opbouwen en, zoals ik zag, 425% meer profielweergaven krijgen.
Maar wist je dat je ze ook kunt gebruiken om een recruiter aan te geven dat je een goede huurder bent? Stel dat u probeert over te schakelen van operations manager in een ziekenhuis naar projectcoördinator voor een fitnessbedrijf. U moet lid worden van ten minste zeven of acht programmabeheersgerelateerde groepen; dit zal aantonen dat je serieus bent over - en klaar bent voor - de verandering.
Hetzelfde geldt als u in uw branche blijft. Denk aan 10 mensen die boven je staan, ga naar hun profiel en sluit je aan bij de groepen waarin ze zitten.
"Het hangt allemaal samen met je professionele merk", zegt Fisher.
6. Voeg een achtergrondafbeelding toe
Ik zie veel profielen die helemaal geen achtergrondfoto's hebben. Maar onthoud, hoe visueler je profiel, hoe beter! Iedereen zou deze functie moeten gebruiken.
En u bent ook niet beperkt tot generieke opnamen. Mijn achtergrondafbeelding was vroeger een afbeelding van een laptoptoetsenbord, maar ik ben overgestapt op een 'openhartige' foto van mezelf terwijl ik aan het schrijven was. Dit personaliseert mijn profiel en versterkt mijn professionele merk.
"Het is gewoon een andere kans om een profiel te laten verschijnen, " zegt Fisher.
Naast foto's van uzelf op het werk, kunt u dit onroerend goed gebruiken om een huidig project te presenteren, een werkcampagne te promoten, een call-to-action op te nemen, mensen naar een link te duwen (zoals uw persoonlijke site), de prijzen die u hebt gewonnen te markeren, of voeg een korte getuigenis toe.
7. Kies je vaardigheden strategisch
Misschien ben je een datawetenschapper die Java en Python beheerst, maar je hebt nog een lange weg te gaan met programmeertaal R. Is het beter om ze alle drie te gebruiken, of moet je je vaardigheden beperken tot degene waar je het trots op bent meest zelfverzekerd in?
Fisher beveelt de vorige aanpak aan.
"Neem de vaardigheden op waarvoor je bekend wilt worden", legt ze uit. "Als je bijvoorbeeld in de media werkt, neem dan de vaardigheden op die je helpen je carrière te laten groeien, zoals schrijven, bewerken, bloggen, enz."
Je kunt ook je vaardigheden opnieuw rangschikken, zodat degenen waar je het meest trots op bent het eerst verschijnen - ongeacht hoeveel mensen je voor hen hebben onderschreven.
Stel dat u in de verkoop zit en dat u zich probeert te verplaatsen naar de ruimte voor bedrijfssoftware. Als je een cursus Inleiding tot Enterprise Software volgt, plaats je 'enterprise software' bovenaan je vaardigheden (en vraag je een aantal collega's die weten dat je de klas volgt om je te ondersteunen).
Klik gewoon op "beheer aanbevelingen" en sleep uw gewenste vaardigheid (en) naar boven.
Nu je de laatste hand hebt gelegd aan je LinkedIn, bekijk je wat je elke maand, week en dag op het platform zou moeten doen om het meeste uit je nieuwe profiel te halen.
