Of u nu werkloos bent of alleen maar op nieuwe kansen let, er zijn heel veel kleine beslissingen die u moet maken tijdens het zoeken naar een baan. Maar je moet je inspanningen concentreren op het polijsten van cv's, het perfectioneren van je interviewvaardigheden en het uitbreiden van je netwerk - en je 10 keer je LinkedIn-foto niet 10 keer wijzigen omdat je gewoon niet kunt kiezen.
Als beslissingscoach die mensen helpt die niet kunnen beslissen, heb ik klanten dagenlang zien piekeren over kleine beslissingen, terwijl ze beter af waren met het opzetten van informatieve interviews.
Dus, hier is een handige gids voor het omgaan met de situaties die zich steeds opnieuw voordoen tijdens het zoeken naar een baan. Gebruik deze snelkoppelingen om de kleine dingen door te voeren - en bespaar je energie voor dingen die jou dat aanbod opleveren.
1. Moet ik mijn sociale profielen (opnieuw) bijwerken?
Ja als het momenteel niet is geoptimaliseerd voor uw zoekopdracht en recruiters. Werk die verouderde samenvatting bij, voeg media en trefwoorden toe en verwijder verouderde ervaringen en aanbevelingen.
Nee, als je gewoon je minor aan de universiteit wilde toevoegen, ook al was dat vijf jaar geleden. (Alleen nieuws over carrièreopbouw, alstublieft.) Ook niet als het 100% bijgewerkt is en op dit punt herschrijf je je bio elke dag: het zal je onzeker maken over je merk.
Gerelateerd : Hoe u uw LinkedIn-profiel in 30 minuten klaar kunt maken voor uw zoektocht naar werk
2. Moet ik die recruiter terugschrijven?
Ja, als je een carrièrestap overweegt en een rol ziet die je interesse wekt. Maar doe je due diligence en zorg ervoor dat ze legitiem zijn.
Nee, als het een koude e-mail is met taken die niet relevant voor u zijn. Reageer alleen op recruiters die je profiel echt hebben gelezen en aandacht hebben besteed aan je carrière tot nu toe.
Gerelateerd : 3 mythen over je eerste gesprek met een recruiter die gewoon niet waar is
3. Moet ik contact opnemen met iemand in mijn netwerk?
Ja, als u een duidelijke vraag hebt, erkent u dat u hen vraagt om uit de weg te gaan, en volgt u met een hartelijk bedankje.
Nee, als je niet zeker weet wat je van ze wilt of als je ze niet goed kent en je vraagt om een grote gunst, zoals je voorstellen aan hun CEO.
Gerelateerd : 3 e-mailsjablonen die ervoor zorgen dat om een gunst vragen minder ongemakkelijk voor beide mensen is
OP ZOEK NAAR EEN GEWELDIG BEDRIJF DAT JE LIEFHEBT
Natuurlijk ben je dat! Het goede nieuws voor u is dat we veel weten.
Klik hier om ze nu te bekijken
4. Moet ik solliciteren voor een baan waar ik lid van ben?
Ja, als je echt denkt dat je geïnteresseerd bent en er meer over wilt weten.
Nee, als er een dealbreaker is, of het nu gaat om een salaris waar je niet zou kunnen wonen of een locatie waar je niet naar toe zou gaan, zoals vermeld in de functiebeschrijving. Over die dingen kan niet worden onderhandeld, dus verspil niet iedereen de tijd dat ze vanaf het begin vooraan stonden.
Gerelateerd : Waarom je naar dat interview zou moeten gaan (zelfs als je de baan niet wilt)
5. Moet ik een pak dragen?
Ja, als het een formele bedrijfscultuur is of als het de outfit is waar je het meeste vertrouwen in hebt.
Nee, als je op de website en sociale profielen van het bedrijf zag dat iedereen elke dag jeans droeg. (Dat betekent niet dat je je moet kleden, het betekent alleen dat je je niet in een formele outfit hoeft aan te kleden.)
Gerelateerd : is mijn interviewoutfit de reden dat ik de baan niet krijg?
6. Moet ik (opnieuw) opvolgen?
Ja, als het de tweede keer is en je e-mail kort, krachtig en to the point houdt. Zorg ervoor dat je een redelijke hoeveelheid tijd hebt overgelaten tussen de eerste en tweede e-mails.
Nee, als je twee keer zonder antwoord hebt gereageerd. Zet het achter je en ga verder.
Gerelateerd : 5 follow-up e-mails die managers inhuren (en wat te schrijven in plaats daarvan )
7. Moet ik een tegenbod overwegen?
Ja, als je echt onbeslist bent. Of, als loon de belangrijkste reden was dat u in de eerste plaats naar het andere aanbod zocht.
Nee, als je je baan haat - er is geen geld dat het waard is elke dag ellendig te zijn.
Gerelateerd : Kan ik onderhandelen zonder mijn baan te verlaten?
8. Moet ik mijn baas meer dan twee weken kennisgeving doen?
Ja, als je zeker weet dat je baas je niet meteen eruit schopt en je nieuwe rol openstaat voor een latere startdatum. Je kunt zelfs een betere referentie krijgen als je haar een lange opzegtermijn kunt geven. Bonuspunten als u haar een plan kunt voorleggen om uw projecten in goede vorm te laten en / of uw vervanger te trainen.
Nee, als er een geschiedenis is van onmiddellijk ontslag. Denk na over wat er in het verleden is gebeurd toen mensen meer dan twee weken van tevoren opzegden: was je baas dankbaar of hebben ze de werknemer onmiddellijk ontslagen? Loop niet het risico het salaris te verliezen dat u nodig hebt als uw manager geen gepast antwoord heeft gegeven aan medewerkers die dit hebben gemeld.
Gerelateerd : 5 verrassend rare dingen die zullen gebeuren nadat je twee weken van tevoren hebt gewaarschuwd
Hoewel het belangrijk is om altijd je keuzes te wegen, maak niet de fout om urenlang te proberen te beslissen of je een e-mail wilt verzenden of niet! Het nemen van efficiënte beslissingen tijdens het hele proces bespaart tijd en energie, die u kunt besteden aan het daadwerkelijk vinden van die droombaan.
