Solliciteer je op vacatures zonder ooit geluk te hebben? Probeer een van deze acht dingen om er zeker van te zijn dat de juiste mensen je cv zien.
4. Ben je bezig een gedachte-leider te zijn?
Heb je een optreden, een hobby of een uniek inzicht? Elk van die dingen maakt je onderscheidend en zeer mogelijk gekwalificeerd voor een baan. Maar als je ze alleen maar in het gedeelte met vaardigheden van je cv of in de inleidende zin van je sollicitatiebrief gooit, wordt je expertise misschien niet volledig.
Dus, neem je CV van de pagina en op internet - omdat je wervingsmanager daar ook woont. Publiceer uw advies op LinkedIn Pulse, weeg in op LinkedIn-groepsdiscussies, deel waardevolle inzichten van uzelf en andere experts op Twitter. En, als je kunt schrijven, ga dan naar Medium - het is een gemakkelijke manier om te pronken met je expertise en jezelf te transformeren in iemand die er belangrijk uitziet.
Hoe meer u deelt, des te meer u zich bewust wordt van uw branche en de spelers daarin, en des te meer u wordt herkend als een gedachtenleider in die ruimte, oftewel iemand die het waard is om te worden aangenomen.
5. Weet u wat uw aanwezigheid op sociale media over u zegt?
Social media is een enorme bron voor het zoeken naar werk, zelfs voor netwerken, maar eerst wil ik het hebben over hoe het je voortgang zou kunnen belemmeren .
Ten eerste, ben je er actief op? Alleen een profiel maken, een foto overgeven en vergeten, het lukt niet. Ik weet dat er een moment in mijn carrière was waarin ik Twitter een jaar lang niet gebruikte - maar toch was het er nog steeds, waardoor ik er onbedoeld slecht uitzag. Naarmate u meer ervaringen hebt, moet u uw informatie consequent bijwerken. Zorg ervoor dat je op LinkedIn betrouwbare aanbevelingen en een kick-ass samenvatting hebt. Update op Twitter je bio en communiceer met je volgers. Geen volgers? Je zou toch af en toe relevante links moeten delen. Het is net zo eenvoudig als om de paar dagen retweeten.
Ten tweede, zijn uw profielen geschikt om door uw toekomstige werkgever te worden gezien? Zo niet, overweeg dan om ze privé te maken of oude, belastende foto's en berichten op Facebook, Instagram, Twitter en Tumblr te verwijderen. Het duurt twee seconden voordat een aanwervingsmanager je ziet een vatstand doen of tweet-klagen over je vorige baan en besluiten dat je geen serieuze kandidaat bent.
Tot slot, overdrijf je het? Het is geweldig om van sociale media te houden, maar moet je 30 hashtags toevoegen? Of commentaar geven op elk artikel dat jouw rolmodel plaatst? Behandel sociale media zoals je in het echte leven zou doen - niemand wil iemand inhuren die niet zal stoppen met praten, de hele tijd klaagt of elk ander woord afkort (OMG TGIF, amiright?).
6. Heb je een persoonlijke website geprobeerd?
Nu, als de traditionele strategieën voor het zoeken naar werk niet werken, moet je soms creatief zijn. Als je niet denkt dat je saaie, witte CV je recht doet, probeer dan een persoonlijke website te bouwen die je creativiteit en enthousiasme beter laat zien.
Of, voor degenen die een beetje doodsbang zijn voor deze grote prestatie (hoewel, geloof me, iedereen kan het), probeer in plaats daarvan een cv-website van één pagina. Het is gemakkelijk om met werkgevers te delen en al uw bijgewerkte informatie op één handige plaats te bewaren. Bovendien ziet het er prachtig uit!
Als u ten slotte voorbeelden van het soort werk dat u eerder hebt gedaan, wilt delen met personeelsmanagers, waarom dan geen portfolio maken? En dit geldt niet alleen voor fotografen en creatieve schrijvers: verkoopmedewerkers, productmanagers en dergelijke kunnen portfolio's gebruiken om te pronken met prototypes, creatieve processen of tastbare prestaties.
7. Kun je echt creatief worden?
Deze tactiek is een beetje lastig, omdat niet elk bedrijf op dezelfde manier zal reageren op een "wilde" aanpak.
Voor veel creatieve functies met leuke kantoorculturen (tip: kijk op de bedrijfswebsite om erachter te komen of het in deze categorie lijkt te passen), buiten de doos denken kan net zijn wat je nodig hebt om op te vallen .
De sleutel tot het maken van een creatief cv of sollicitatiebrief is na te denken over wat uw relevante interesses zijn en hoe u deze het beste in uw sollicitatie kunt uitdrukken - zonder trucs of te overdreven. Enkele coole voorbeelden zijn het rappen van je cv, het toevoegen van je favoriete meme aan het einde van je sollicitatiebrief (hey, het werkte voor één Muse-medewerker), een oplossing bieden voor een van de problemen van het bedrijf, of je eigen functiebeschrijving schrijven.
Maar hier is de echte uitdaging: bedenk je eigen idee dat ik niet heb voorgesteld!
8. Heb je een loopbaancoach ontmoet?
Last, maar zeker niet least, soms is er geen betere manier om te leren en te verbeteren dan door met een expert te gaan zitten. Deze mensen kennen het proces, begrijpen de ins en outs van uw branche en willen u helpen uw droombaan te realiseren.
U kunt een coach eenmalig of vaker ontmoeten. En hij of zij kan al uw vragen beantwoorden, uw cv en sollicitatiebrief bekijken, suggesties doen of gewoon naar uw verhaal luisteren en u advies geven.
Nee, een loopbaancoach kan u geen baan geven of uw sollicitatie doorgeven, maar hij of zij kan u wel voorzien van de tools die nodig zijn om het zelf te doen - dus wanneer u het laat gebeuren, komt alle eer aan u.
En het beste deel, je kunt hier kijken om er een te huren!
Uw sollicitatie op internet gooien lijkt misschien het moeilijkste wat u moet doen bij het zoeken naar werk, maar wachten en wachten tot iemand het vindt, kan erger zijn. Ondanks hoeveel vissen er in de zee van banen zijn of hoeveel CV's er net zo uitzien als die van jou, heb je iets te bieden dat andere mensen niet hebben. Als je eenmaal een manier hebt gevonden om het te delen, of het nu in de vorm van een vriendelijke e-mail, een creatieve sollicitatiebrief of een geweldig LinkedIn-profiel is, zou ik veel geld plaatsen om je zover te brengen.
