Gefeliciteerd! Je sollicitatie maakte indruk op de wervingsmanager en je bent officieel gepland om te solliciteren voor de stage van je dromen.
Nu is het preptijd. Als iemand die onlangs de stagiaires voor de zomer van 2019 voor het Oakland Museum of CA heeft ingehuurd, heb ik veel tips over dit onderwerp.
Houd er eerst rekening mee dat een stage tweerichtingsverkeer is. Ja, er zijn taken, en waarschijnlijk een groter project of twee, die uw werkgever wil dat u in de loop van uw tijd daar uitvoert. Er wordt van je verwacht dat je een betrokken, productief lid van het team bent. Maar het bedrijf wil u ook een ongelooflijke leermogelijkheid bieden.
Dat betekent dat van je niet wordt verwacht dat je een expert bent in de ruimte of een schat aan "professionele" ervaring hebt om mee te praten in een interview. De interviewer wil vooral jou leren kennen, je ervaringen tot nu toe (inclusief professionele, educatieve en vrijwilligersmogelijkheden) en hoe je omgaat met (en zal omgaan met) verschillende soorten werksituaties.
Ze willen ook begrijpen waarom je geïnteresseerd bent in deze stage. Wat hoop je te bereiken? Is het in lijn met je loopbaantraject of ben je gewoon op zoek naar iets om deze zomer te doen? Hint: Ze willen iemand inhuren die echt gepassioneerd is over het veld!
Met dit in gedachten zijn hier acht veelgestelde interviewvragen die u tijdens uw gesprek kunt verwachten:
- Waarom ben je geïnteresseerd in deze stage / bedrijf / branche en welke vaardigheden of ervaringen hoop je te bereiken?
- Wat is het beste team waar je ooit deel van uit hebt gemaakt, en waarom? / Wat is je ideale team?
- Vertel ons over een situatie waarin u initiatief nam of een leiderschapsrol op zich nam.
- Vertel ons over een opdracht of project van begin tot eind - wat is goed verlopen en wat zou u anders hebben gedaan?
- Wat is een uitdaging waarmee je te maken hebt gehad en hoe heb je deze overwonnen?
- Vertel ons over een tijd dat je iets helemaal nieuw moest leren.
- Kun je ons vertellen over een project of prestatie waar je trots op bent, en waarom?
- Heeft u nog vragen voor ons?
1. Waarom ben je geïnteresseerd in deze stage / bedrijf / branche en welke vaardigheden of ervaringen hoop je te winnen?
Zoals je misschien wel raadt, wordt deze vraag gebruikt om te meten of je verwachtingen en carrièredoelen aansluiten bij de stage en wat het bedrijf je kan bieden. De interviewer wil er ook voor zorgen dat je echt enthousiast bent voor deze kans en met hen wilt werken.
Hoe het te beantwoorden
Toon enthousiasme, doe je onderzoek om een doordachte reactie te bedenken voor wat je tot het bedrijf of de functie heeft aangetrokken, en word specifiek. De interviewer weet dat je op zoek bent naar een leermogelijkheid - vertel hem wat je vooral van deze stage wilt leren en zorg ervoor dat deze aansluit bij de organisatie en wat je weet over de rol tot nu toe. Je kunt deze vraag ook gebruiken als een gelegenheid om te praten over je ervaringen, passies en waarden.
Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een marketingstage, moet je verder gaan dan te zeggen: "Ik ben echt geïnteresseerd in marketingervaring." Probeer in plaats daarvan:
5. Wat is een uitdaging waarmee je te maken hebt gehad en hoe heb je deze overwonnen?
Dit is om te controleren of je je kunt aanpassen en om een idee te krijgen van je zelfbewustzijnsniveau. De manier waarop een persoon omgaat met uitdagingen, fouten en mislukkingen kan een interviewer veel vertellen over de ontastbare eigenschappen die hem tot een goede stagiair maken - en een goede cultuurfit.
Hoe het te beantwoorden
Beschrijf een specifiek voorbeeld, maar houd het op hoog niveau. Het hoeft ook geen grote uitdaging te zijn - een klein probleem oplossen of iets moeilijks doen werkt prima. Je wilt absoluut niet het negatieve onderdrukken, maar breng het grootste deel van je tijd door met praten over wat je hebt geleerd en misschien wat je anders zou hebben gedaan. Het doel is om veerkracht te tonen en een gretigheid om te groeien en te verbeteren.
Ik ben bijvoorbeeld altijd onder de indruk van kandidaten die delen wanneer ze moeilijke, directe gesprekken hebben gehad, zoals wanneer een teamlid niet op gewicht blijft en het probleem direct moet worden aangepakt. Een kandidaat met wie ik sprak, vertelde een voorbeeld zoals dit, waarin ze besloot om rechtstreeks met het teamlid te spreken. Ze vroeg om privé met hen te praten en benaderde gerichte vragen om te begrijpen waarom de persoon niet deed wat hij zei dat hij zou doen. Omdat het probleem zorgvuldig werd aangepakt en zonder de persoon volledig de schuld te geven of te beschamen, was ze in staat om te horen dat ze te veel op hun bord hadden en het werk moest worden herverdeeld, zodat hun werklast minder overweldigend voelde.
6. Vertel ons over een tijd dat je iets helemaal nieuw moest leren.
Kortom, de aanwervingsmanager wil iemand die open en leergierig is, niet iemand die kortzichtig is, het absolute minimum doet of niets uit zijn ervaring haalt. Ze willen ook iemand die bereid is om een nieuwe vaardigheid te ontwikkelen of een nieuwe opdracht aan te nemen voor het welzijn van het team.
Hoe het te beantwoorden
Stel een moment vast waarop je iets moest leren dat compleet verschilde van je vakgebied of interesses, en focus je vervolgens op waarom je besloot om het in de eerste plaats te volgen en hoe je het eigenlijk hebt opgepikt.
Je lessen of klassenprojecten zullen hiervan een aantal geweldige voorbeelden geven. Zoals die ene keer dat je besloot om die inleidende biologieles buiten je belangrijkste communicatie te nemen omdat het lab cool klonk, maar al snel besefte dat je niet aan grote lezingen gewend was en alles voelde als een vreemde taal. Dus om je voor te bereiden op de labs, deed je je eigen onderzoek, hing je rond in de bibliotheek en las je de onderzoeksuren van je professoren.
7. Kun je ons vertellen over een project of prestatie waar je trots op bent, en waarom?
Dit is een van mijn favoriete vragen om te stellen, omdat ik wil weten wat de persoon oplicht. Interviews zijn zenuwslopend en soms kan het moeilijk zijn om in te schatten hoe een kandidaat daadwerkelijk zal verschijnen. Deze vraag is bedoeld om een glimlach op je gezicht te toveren en je het woord te geven om een beetje op te scheppen!
Hoe het te beantwoorden
Kies iets waar je echt trots op bent, niet alleen iets dat verband houdt met wat je denkt dat de interviewer wil horen. Het hoeft niet eens iets te zijn dat je op je werk hebt gedaan. Een kandidaat sprak onlangs met mij over een solo-vrijwilligersreis die hij maakte naar Midden-Amerika, en zijn hele gedrag veranderde toen hij uitlegde hoe hij zich voelde na de reis (en sprak over zijn plannen voor een ander) - wat meteen indruk op me maakte.
Deel de details van je prestaties, maar richt je ook op het waarom. Wat maakte dit precies een trots moment? Heb je een enorme uitdaging overwonnen? Heb je iets gloednieuws aangenomen? Heeft uw prestatie invloed gehad op het grotere goed?
8. Heeft u vragen voor ons?
Aan het einde van het interview moet u altijd vragen hebben die u kunt stellen - over de stage, uw potentiële manager, het team of het bedrijf als geheel. Je hebt letterlijk een expert tot je beschikking, dus gebruik je tijd met hen verstandig door in de details te duiken en eventuele aanhoudende zorgen te behandelen. De interviewer wil weten dat je bezig bent met het interviewproces, en het stellen van doordachte, uitdagende vragen is een geweldige manier om dit te laten zien.
Hoe het te beantwoorden
Bereid twee tot drie vragen voor die niet alleen laten zien dat je het bedrijf hebt onderzocht en weet wat het doet, maar ook laten zien dat je enthousiast bent over de rol en alles wat het te bieden heeft.
Hier zijn een paar geweldige vragen die u kunt stellen, afhankelijk van wat u uit het gesprek wilt halen en met wie u spreekt:
- "Wat is tot nu toe je carrièrepad geweest dat je hierheen heeft geleid en waarom je bij dit bedrijf bent gebleven?"
- "Wat is hier je meest memorabele ervaring geweest en waarom?"
- "Wat is het coolste project waaraan je hebt gewerkt?"
- "Hoe meet je succes voor deze stage?"
- “Wat hoop je van een stagiair te krijgen? Hoe kan een stagiair je leven gemakkelijker maken? '
- “Wat vind je het leukst aan je werk? Dit bedrijf?"
Bekijk dit artikel over de beste vragen om te stellen in een interview voor meer geweldige ideeën.
Pro-tip: het is perfect in orde - en aangemoedigd - om je vragen van tevoren op te schrijven en je notities eruit te halen wanneer het je tijd is om te vragen. Dit zorgt ervoor dat je niets vergeet, en als je een pen meeneemt en notities maakt, laat dit de interviewer zien dat je oplet en hun antwoorden serieus neemt (wees niet de hele tijd op je kop).
In een stage-interview kun je ook een aantal specifieke vragen tegenkomen die rechtstreeks betrekking hebben op de functie waarvoor je solliciteert - zorg dus dat je voorbeelden en gerelateerde ervaring hebt die zijn voorbereid op een van de "vereiste" vaardigheden of specifieke projecten en taken die worden vermeld in de functiebeschrijving.
Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een stage bij human resources die u toegang geeft tot gevoelige werknemersgegevens, moet u bereid zijn een voorbeeld te geven van wanneer u vertrouwelijke informatie hebt behandeld en specifieke ervaring uit te leggen die u hebt gehad in databases. Voor technische vragen, zelfs als u het specifieke systeem van het bedrijf niet hebt gebruikt, beschrijft u vergelijkbare systemen die u hebt gebruikt en uw vermogen om snel te leren (met concrete voorbeelden van deze vaardigheden in actie).
Vergeet vooral niet dat de interviewer je wil leren kennen en ervoor wil zorgen dat de stage voor beide partijen voordelig is. Dus wees jezelf, haal diep adem en weet dat je het geweldig gaat doen!
En als je meer interviewtips nodig hebt, bekijk dan deze veelgestelde interviewvragen voor elke taak.
