Het voorbereiden van interviews is een serieuze zaak. Maar zelfs als je oefent en oefent en oefent, kun je nog steeds een vraag krijgen die je gewoon niet weet te beantwoorden. Of het nu gaat om een technische vraag over iets waar je nog nooit van hebt gehoord of gewoon iets totaal onverwachts, een vraag die je stunt, je kunt het tempo van het gesprek echt afzweren en je een beetje in de war brengen.
Dus, wat moet je doen als je interviewvragen krijgt waar je geen idee van hebt hoe te reageren? Probeer een van deze pijnloze benaderingen.
1. Neem je tijd
Eerste dingen eerst: Erken dat de vraag is gesteld en dat je erover nadenkt. Iets eenvoudigs als: "Hmm … dat is een geweldige vraag. Laat me daar eens over nadenken, 'zal volstaan als u even de tijd neemt om uw eerste gedachten door te nemen over hoe de vraag te benaderen.
Dit is belangrijk om te onthouden, vooral omdat het zo natuurlijk is om elk leeg luchtruim met woorden te vullen om ongemakkelijke stiltes te voorkomen. Neem een beetje tijd om je gedachten te verzamelen en zorg ervoor dat je niets wegflapt dat weggeeft dat je - nou ja, volledig geschokt.
2. Denk hardop
Bedenk dat het inhuren van managers de helft van de tijd lastige vragen stelt om niet onmiddellijk het juiste antwoord te horen, maar om een beter idee te krijgen van hoe u door problemen denkt. Dus, nadat je een minuut hebt genomen om je gedachten te verzamelen, probeer je beknopt uit te leggen waar je gedachten zijn geweest en ga je vanaf daar verder.
Als u bijvoorbeeld iets wordt gevraagd als: "Vertel me over uw kopieerproces voor artikelen met een lange vorm" en u hebt (nog) geen proces, zou een goede aanpak zijn om u voor te stellen dat u dat artikel bewerkt en deel de stappen hardop. Voeg overgangsbijwoorden toe zoals 'eerst', 'dan' en 'als laatste' om uw antwoord structuur te geven. Je kunt ook afsluiten met een kwalificerende verklaring dat "het proces afhankelijk is van de situatie", waaruit blijkt dat je flexibel bent, zelfs als je antwoord niet is wat de wervingsmanager zou doen.
3. Omleiding
Als je een vraag wordt gesteld waar je echt niet doorheen kunt, probeer het dan en probeer om te leiden naar een gebied dat je kent. Je kunt misschien niet direct met een bepaalde vaardigheid spreken, maar als je deze kunt verbinden met vergelijkbare vaardigheden, ben je veel beter af dan alleen maar zeggen dat je niet de vaardigheid hebt waarnaar ze op zoek zijn.
Stel bijvoorbeeld dat u hebt gesolliciteerd voor een functie waarvoor marketingervaring op sociale media vereist is en dat u wordt gevraagd naar uw ervaring met dit soort marketing. Als je het gewoon niet hebt, probeer dan het antwoord om te leiden naar iets waar je wel ervaring mee hebt.
In dit geval kunt u uw ervaring opdoen in het beheer van sociale media-community's of printmarketing en zeggen: “Dat is een van de redenen waarom ik zo enthousiast ben over deze functie. Ik heb uitgebreide ervaring in het beheer van sociale media-community door te bloggen in mijn vorige functie, evenals ervaring met printmarketing voor mijn professionele organisatie. Ik denk dat ik heel goed ben uitgerust om deze twee vaardigheden te combineren in de noodzakelijke sociale media-marketing voor uw product, vooral omdat uw bedrijf zich heeft gericht op het opbouwen van een gemeenschap. "
INTERVIEWING KAN TRickY ZIJN
Waarom maakt u het niet een beetje minder lastig?
Praat vandaag met een interviewcoach
4. Zorg voor een fail-safe
Natuurlijk kunt u een vraag krijgen waar geen enkele hoeveelheid vasthouden, hardop denken of omleiden mee kan helpen. Vragen die om definities of begrip van concepten vragen die u niet kent, kunnen niet ter plekke worden opgelost. Steun voor deze vragen op het onderzoek dat u hebt gedaan naar het bedrijf en de industrie waarin de functie zich bevindt.
Stel dat u solliciteert voor een fusie- en overnamepositie in de financiële wereld en u wordt gevraagd: "Wat is werkkapitaal?" - en u heeft echt geen idee. Wees voorbereid met een faalveilig antwoord dat zich richt op uw enthousiasme voor de positie en kennis van de branche. Zoiets als: “Dat is nog geen concept waar ik echt bekend mee ben, maar financiën is iets waar ik erg enthousiast over ben en ik heb actief geprobeerd meer te leren. Ik heb de deals bijgehouden en heb er een paar gelezen waar uw bedrijf bij betrokken is. Ik heb ook veel geleerd over de sectoren die u adviseert. Ik denk dat de consolidatie die gaande is in de auto-industrie in de toekomst veel interessante kansen zal creëren, en het zal een kans zijn om veel te leren over de fusies en overnames. "
Leer vooral van al uw interviewervaringen. En vergeet niet dat ongeacht welke vraag u krijgt, bedenk wat de wervingsmanager echt probeert te leren van de vraag. Misschien kunt u de gestelde vraag niet beantwoorden, maar als u erachter kunt komen wat de wervingsmanager echt probeert te leren met de vraag en alle zorgen wegneemt die hij of zij mogelijk heeft, heeft u het al goed gedaan.
