Terugkijkend lijkt het erop dat elk verhaal dat je opgroeide een grotere les had. Green Eggs and Ham hebben ons bijvoorbeeld geleerd niet bang te zijn om nieuwe dingen te proberen, Charlotte's Web heeft ons het belang van loyaliteit en vriendschap geleerd, en als je een muis een cookie geeft, leerde je dat je nooit iets aan iemand moet aanbieden.
Bij nader inzien hebben misschien niet alle verhalen van kinderen een diepere betekenis, maar mijn oorspronkelijke punt blijft: we hebben veel geleerd over fatsoen als kind.
Het ding is, terwijl we opgroeiden, sommigen van ons (geen namen noemen) enkele basisprincipes zijn vergeten. Ik heb onlangs enkele van de fabels van Aesop opnieuw gelezen (denk aan "The Boy Who Cried Wolf" en "The Tortoise and the Hare") voor de lol, en het is moeilijk om niet te realiseren hoeveel van de lessen nog van toepassing zijn. En hoeveel mensen lijken het onderweg te zijn vergeten.
Weet je niet zeker wat ik bedoel? Hier zijn acht lessen om te overwegen:
1. De jonge krab en zijn moeder: leiden door voorbeeld
Cliff Notes: Een moederkrab vertelt haar zoon dat hij naar voren moet lopen in plaats van zijwaarts, maar faalt wanneer ze het zelf probeert. Klassieke moederkrab.
Goede leiders oefenen altijd uit wat ze prediken. Er is waarschijnlijk niets frustrerender dan iemand één ding horen zeggen, maar het tegenovergestelde doen. Door een collega te vragen iets te doen dat u niet zelf wilt doen (zoals de hele dag op zaterdag werken), zult u uw kansen op een echte en betrouwbare leider schaden.
Hoe het in praktijk te brengen
Je fouten toegeven, openstaan voor feedback en een positieve houding hebben, zijn allemaal trefzekere manieren om het respect en vertrouwen van je collega's te winnen. En als u wilt dat uw team niet meer laat komt opdagen of persoonlijke telefoontjes aanneemt op het werk, moet u zich ook aan die regels houden.
2. De oude leeuw en de vos: leer van de fouten van anderen
Cliff Notes: Een leeuw probeert een vos in zijn grot te lokken, maar voordat hij het kan, merkt de vos dat er alleen voetafdrukken naar de grot leiden - en (dun, dun, dun) niemand die naar buiten leidt.
We weten inmiddels allemaal dat fouten ons uiteindelijk helpen groeien, maar zou het niet beter zijn om als de vos te zijn en bepaalde lessen niet op de harde manier te moeten leren? (Bijvoorbeeld, opgegeten worden door een leeuw)
Hoe het in praktijk te brengen
De eenvoudigste manier om van de fouten van anderen te leren, is eenvoudig door met hen te praten. Direct met een vriend of collega praten over dingen die hij anders zou hebben gedaan, of belangrijke lessen die hij tijdens zijn carrière had geleerd, is van onschatbare waarde als u wilt voorkomen dat u dezelfde fouten maakt.
3. The Ants and the Grasshopper: Balance Work and Play
Cliff Notes: De mieren brengen hun zomer door met het verzamelen van voedsel voor de winter, terwijl de sprinkhaan muziek speelt (we nemen top 40 aan), dus wanneer de winter komt, is de sprinkhaan helemaal onvoorbereid.
We hebben allemaal al eerder met een sprinkhaan gewerkt - de persoon die schijnbaar nooit 90% van de tijd werkt, en dan irritant in paniek raakt wanneer hij iets te wijten heeft (cue eye roll). Niemand wil de natte deken van het kantoor zijn, maar het is onmogelijk om altijd plezier te hebben als je ook van plan bent je werk gedaan te krijgen.
Hoe het in praktijk te brengen
Als je wat motivatie nodig hebt om je te concentreren, creëer dan een werk- en beloningssysteem, zoals je favoriete snack pakken met een vriend terwijl je een moeilijke taak voltooit. Evenzo kunnen productiviteitshacks zoals de Pomodoro-techniek u helpen op koers te blijven terwijl u uzelf ook tijd geeft voor leuke pauzes.
4. De vleermuis en de wezels: pas je aan aan je omgeving
Cliff Notes: Een vleermuis beweert dat het een muis of een vogel is wanneer het hem uitkomt.
Als voormalig RA op de universiteit moest ik veel, veel verschillende hoeden dragen op het werk - toen regels werden overtreden, was ik de disciplinaire, toen studenten overstuur waren (in het midden van de nacht, niet minder) was ik een vriend, en toen ze worstelden met schoolwerk, was ik tutor. Wat me succesvol maakte, en wat de goede RA's van de slechte scheidde, was de mogelijkheid om als de vleermuis te zijn en zich aan te passen aan de kwestie waar het om gaat.
Hoe het in praktijk te brengen
Hoewel een RA zijn waarschijnlijk heel anders is dan je huidige baan, is dezelfde regel van toepassing - flexibiliteit is een belangrijke vaardigheid die je in elke carrière van dienst zal zijn. Wees dus bereid om nieuwe taken aan te nemen buiten je taakomschrijving, bereid altijd een Plan B voor, blijf kalm als de dingen niet gaan zoals gepland en sta open voor nieuwe ideeën.
5. Het melkmeisje en haar emmer: maak geen veronderstellingen
Cliff Notes: Een melkmeisje draagt een emmer - je raadt het al, melk - en raakt zo afgeleid door wat ze ermee gaat doen dat ze alles morst.
Hoewel het geweldig is om dromen te hebben en doelen te stellen, loopt het zelden af zoals je oorspronkelijk had gepland. Het dagdromen van het melkmeisje laat zien hoe gemakkelijk het is om je te laten meeslepen met ideeën en hoe ze snel uit de hand lopen. Minimaliseer uw aannames en u bespaart uzelf een hoop teleurstelling.
Hoe het in praktijk te brengen
Stel dat u zojuist mondeling een belangrijke deal voor uw bedrijf hebt gesloten - hoewel het begrijpelijk is om te willen vieren, als er iets misgaat, wilt u (mentaal en fysiek) voorbereid zijn op het ergste. Wacht af met de feesten en concentreer je op de taak tot alles is ondertekend en dan kun je de champagne knallen.
6. De leeuw en de ezel: luister niet naar de negativiteit van anderen
Cliff Notes: Een leeuw negeert de gemene opmerkingen van een ezel en loopt trots verder. Zoals men doet.
Samenwerken met een negatieve persoon is gewoon verschrikkelijk - wie wil er bij iemand zijn die over alles klaagt, van haar koffie die niet de juiste temperatuur heeft tot haar enorme werklast?
Hoe het in praktijk te brengen
Het klinkt als iets dat je op een bumpersticker zou vinden, maar het is waar - positiviteit is macht. Hoewel spijt een krachtige motivator kan zijn, bedenk dan dat aan het eind van de dag de mening van de enige persoon die er echt toe doet die van jou is. Negeer dus de haters en omring jezelf met mensen die je elke dag weer beter maken.
7. De ezel die de afbeelding draagt: geef krediet waar het moet komen
Cliff Notes: Terwijl hij een heilig beeld draagt, ziet een ezel mensen het bewonderen en denkt dat ze hem bewonderen.
In de meeste banen werk je als onderdeel van een groter team. En de meesten van ons zijn waarschijnlijk in situaties geweest waarin iemand de eer heeft gevonden voor iets dat we hebben gedaan - en als je dat hebt gedaan, weet je hoe vervelend het kan zijn.
Hoe het in praktijk te brengen
Als je denkt dat iemand iets geweldigs heeft gedaan, herken het dan door een snelle "Gefeliciteerd!" E-mail te sturen of hem of haar een shout-out aan het team te geven. Zelfs iets kleins gaat een lange weg - en als je iemand anders erkent, zie je er ook goed uit.
8. De kat en de vos: een eenvoudig antwoord is vaak het beste
Cliff Notes: Een kat en een vos worden achtervolgd in het bos - de kat klimt een boom in, maar de vos, overweldigd met een aantal mogelijke trucs om te ontsnappen, aarzelt en wordt gevangen.
Op het werk is het gemakkelijk om dingen te overdenken. Je wilt misschien altijd indruk maken op je baas en collega's met overdreven werk, maar zoals we in deze fabel van de kat leren, is het soms de beste manier om dingen eenvoudig te houden.
Hoe het in praktijk te brengen
Maak er een gewoonte van om de korte en zoete mantra waar mogelijk te volgen. Als je een e-mail verzendt of een sollicitatiebrief schrijft, probeer dan meteen ter zake te komen - niemand wil door modewoorden gevulde alinea's moeten doorzoeken om iets te begrijpen dat in een paar zinnen kan worden overgebracht - en de kans is groot dat iemand lees het eigenlijk als het korter is.
Ook al zijn deze fabels zo lang geleden geschreven, als je tussen de regels door leest, zul je zien dat Aesop behoorlijk goed was met zijn advies. Ongeacht uw beroep, deze lessen in gedachten houden helpt u een betere werker te worden, om nog maar te zwijgen over iemand waar uw innerlijke kind trots op zou zijn.
