Nu er nog een semester voorbij is, zeg ik ha det ('vaarwel') tegen mijn studenten van Gateway College, een populair Noors studieprogramma in het buitenland in New York. Mijn Noorse studenten hebben een innovatieve en doordachte benadering van bestuur en maatschappij, en ik leer altijd iets van hun kijk.
Onlangs deelde ik een paar dingen die Amerikanen van Noorwegen kunnen leren; maar dit semester realiseerde ik me dat de Amerikaanse ervaring ook veel Noren te leren heeft. Dus als mijn studenten teruggaan naar Noorwegen en zich weer in hun comfortzone bevinden, zijn hier een paar belangrijke carrièrelessen waarvan ik hoop dat ze zich herinneren aan Amerika.
1. Het is meer dan alleen cijfers, het gaat om ervaring
Als mijn Amerikaanse studenten me een heftige e-mail schrijven met de tekst 'Je hebt me een C gegeven', probeer ik ze zachtjes eraan te herinneren dat ik ze niet aan hen heb gegeven - ze hebben het verdiend. De verwachting om altijd een hoge score te halen is een zeer Amerikaanse gevoeligheid.
Maar in Noorwegen zijn As veel moeilijker te vinden. Wat meer is, vaak, cijfers zijn het enige dat telt om in die wet of psychologie programma te komen - niet iemands CV, aanbevelingen of prestaties.
Ondanks deze druk hoop ik dat mijn Noorse studenten hebben geleerd dat cijfers niet alles betekenen - vooral als ze een baan buiten Noorwegen willen. Hier gaat loopbaanontwikkeling net zo goed over je innovatie, ondernemersgeest en ervaringen als over je academische track record. Zoals New York mijn studenten heeft geleerd, zal het uit de klas komen en verschillende ervaringen hebben zoals het plannen van een nieuw project of evenement, het bijwonen van lezingen of zelfs voor het eerst leren over armoede je een beter persoon en sterker in je carrière maken.
2. Neem risico's, begin iets nieuws
Volgens mijn studenten kan het moeilijk zijn om een bedrijf te starten of bedrijfsrisico's te nemen in Noorwegen. Ten eerste zijn de kosten vaak onbetaalbaar, omdat belastingen op particuliere bedrijven erg hoog kunnen zijn. Ten tweede is er een angst om te falen - dat als je faalt, je beoordeeld wordt en er niet vanaf kunt rebounden.
Wat meer is, Noorwegen werkt binnen een afgeleide sociale code bekend als Jante Loven, wat suggereert dat niemand beter is dan een ander - we moeten liever meer geven om het collectieve goed dan om onze eigen vaardigheden. Dus als een persoon iets nieuws probeert te beginnen, kan het worden opgevat als zijnde niet zo bescheiden of opvallend.
Ik vertel mijn studenten vaak dat we in Amerika risico's nemen en fouten maken, en vaak mislukken we bij onze startups en zakelijke ondernemingen. Maar ons vermogen om opnieuw te beginnen totdat we het laten werken, maakt deel uit van wat ons land zo dynamisch maakt.
In New York merkte ik dat mijn studenten de moed vonden om geweldige risico's te nemen die ze normaal niet zouden nemen in Noorwegen. Een student (die ook haar haar de kleur van suikerspin gaf) startte een crowdrise-campagne om naar Honduras te gaan. Anderen werkten hard om beroemdheden te ontmoeten of stelden zelfs hun eigen businessplannen op om aan investeerders te presenteren. Hoewel de Noorse economie een van de sterkste ter wereld is en de arbeidsmarkt vrij goed is, kan een beetje van deze ondernemersgeest naar Noorwegen bijdragen aan het opzetten van carrières en bedrijven die op nieuwe manieren ten goede komen aan de samenleving en individuen.
3. Heb je eigen vangnet
Tijdens een les waarin ik mijn Amerikaanse en Noorse studenten samenbracht, bespraken we het verschil in gezondheidszorg, zwangerschapsverlof, gerechtigheid en verzoening en overheidsvoordelen. Tijdens de discussie vroeg een van de Noren de Amerikanen: "Wat verwacht je dat je regering voor je zal doen?" Mijn Amerikaanse studenten, verrast door deze vraag, zeiden: "Niets", en ze gingen verder met het beschrijven van de uitdaging van jongleren studieleningen, gezondheidsrekeningen en gewoon een baan proberen te vinden.
Onze Noorse studenten waren hier geschokt over, want in Noorwegen is het vangnet van de overheid buitengewoon. Er is een sterk programma voor de veiligheid van de samenleving, de staat biedt gezondheidszorg voor iedereen, en zowel mannen als vrouwen krijgen tot 10 maanden betaald vaderschapsverlof. Het is zeker een van de voordelen van sociale democratie.
Maar de generatie ouders van mijn Noorse studenten had het niet altijd zo geweldig - voordat olie in het land werd gevonden, moesten ze ook heel hard werken. De constant veranderende wereld en arbeidsmarkt is een belangrijke herinnering dat, ondanks het aantal overheidsvoordelen en rijkdom in Noorwegen, het van cruciaal belang is om een persoonlijk vangnet te hebben. Dit geldt des te meer voor mijn studenten die overwegen om van carrière te veranderen, een bedrijf te starten of in het buitenland te werken.
4. Blijf proberen in je carrière, ongeacht wat
“Wat is de Noorse droom?” Vroeg ik aan mijn klas. Ze zouden antwoorden met: 'gelukkig zijn, vredig zijn en alles hebben wat je nodig hebt.' Deze reactie is heel anders dan de Amerikaanse droom, die zou kunnen worden geïnterpreteerd als 'jezelf oppikken door de' bootstraps 'en geld en wees succesvol. ”
De ideeën die door elke "droom" worden onderwezen zijn erg belangrijk - en Amerikanen zouden zeker kunnen profiteren van de Noorse idealen. Maar ik hoop dat mijn studenten niet alleen door hun werk heen kusten om vrede en geluk te hebben en in plaats daarvan echt hard duwen om invloed op hun vakgebied te hebben. Ja, succes kan vele vormen aannemen, maar zelfs wanneer mijn studenten hun carrièredoelen in Noorwegen bereiken, moeten ze die Amerikaanse droom onthouden om te blijven aandringen op meer, dingen nog beter te maken voor hun carrière en hun land.
Hoewel Noorwegen vaak wordt uitgeroepen tot 'het beste land ter wereld', en om vele goede redenen, wil ik dat mijn Noorse studenten onthouden dat de Amerikaanse ervaring ook veel te bieden heeft. En als ze nemen wat ze in Amerika hebben geleerd en het op hun carrière in Noorwegen hebben toegepast, merken ze misschien dat ze het beste van beide werelden hebben.
