Iedereen voelt zich op verschillende momenten in zijn carrière onzeker. Toen ik voor het eerst aan mijn baan begon, was ik bijvoorbeeld zenuwachtig over het goed doen. Toen ik meer verantwoordelijkheden begon op te nemen, wist ik niet zeker hoeveel vragen ik kon stellen zonder mijn baas te irriteren. En toen ik wat ging drinken, was ik bang dat ik als het jongste teamlid iets doms zou zeggen.
Het ding is, ik ben waarschijnlijk niet de enige persoon die te maken heeft gehad met deze momenten van twijfel, onzekerheid, angst en verwarring. En ik zal zeker niet de laatste zijn.
Dus als u zich zorgen maakt dat uw onzekerheden op het werk zichtbaar zijn, moet u waarschijnlijk weten dat u niet alleen bent in uw gedachten.
1. Iets doms zeggen
Hoezeer ik me ook druk maak over iets dat me 12 zal laten klinken, de meeste mensen zijn bang dat de dingen die ze zeggen (zowel op kantoor als daarbuiten) ze er dom, onprofessioneel of gewoon vreemd uit zullen laten zien.
Niemand is perfect. We hebben niet altijd de neiging om dingen die uit onze mond komen te censureren of te heroverwegen. In plaats van je zorgen te maken dat je niet altijd de verkeerde dingen zegt, moet je proactief zijn en leren hoe je kunt bereiken wanneer je dat doet - of dat nu betekent verontschuldigen, uitwerken of gewoon afvegen en er een grapje van maken.
2. Geen goede ideeën hebben
Er is niets angstaanjagender dan een vergadering bezoeken en niets hebben om bij te dragen (OK, er zijn grotere angsten, maar rol hier met mij mee). Ik bedoel, je wilt niet die medewerker zijn die 'geen waarde toevoegt'.
Maar geweldige ideeën komen organisch, niet wanneer ze gedwongen worden zich niet inbegrepen te voelen. Op dit moment geen goed idee hebben is niet het einde van de wereld. Ik beloof je dat je volgende grote vakantie om de hoek is.
3. Iets niet begrijpen
Misschien heb je eerder een bedrijfsvergadering meegemaakt, en terwijl de spreker begint te modderen in modewoorden en abstracte concepten, knik je je hoofd in begrip, maar stiekem denk je: "Waar heeft hij het over?"
Nou, alleen omdat iedereen zijn hoofd knikt, wil nog niet zeggen dat ze het ook begrijpen.
Dat brengt me tot het beste advies dat je de hele dag krijgt - vraag het maar. Mythbusters hoeft je niet te vertellen dat er niet zoiets bestaat als een domme vraag. De spreker was waarschijnlijk enthousiast om verwarring weg te nemen, wat betekent dat je de veranderingen sneller kunt doorvoeren, terwijl je er ook slimmer uitziet, terwijl je ook zorgt voor het hele team op dezelfde pagina. Win-win-win-win.
4. Per ongeluk iemand beledigen
Soms zeggen we domme dingen die onze reputatie kunnen beïnvloeden, en andere keren zeggen we domme dingen die mensen echt beledigen. Als je bang bent om iemand pijn te doen, betekent dit dat je een goed persoon bent - en daarover niet onzeker zou moeten zijn.
Maar voor de goede orde zijn er altijd oplossingen. Voordat je een grap maakt in je volgende presentatie voor een groep, kun je één persoon vragen je je eerlijke mening hierover te geven. Als u een memo heeft gestuurd dat uw collega van streek heeft gemaakt, kunt u zich verontschuldigen. En in het algemeen kunt u de situatie helemaal vermijden door opmerkingen waar u niet zeker van bent te vermijden.
5. Niet alles op tijd klaar krijgen
Wanneer je gestrest of overweldigd bent, kun je gemakkelijk aannemen dat je de enige bent die geen grip op je werk lijkt te krijgen.
De realiteit is dat je gewoon een rotdag hebt en morgen of volgende week beter wordt.
En als het niet lijkt te verbeteren, is het slim om te doen eerlijk te zijn met je team over wat je kunt bereiken en waar je hulp bij nodig hebt (Psst - sjablonen hier voor dat moeilijke gesprek).
6. Niet worden herkend voor uw werk
Nadat je zo hard aan iets hebt gewerkt, is er niets enger dan het gevoel dat al die inspanningen onopgemerkt blijven (of erger nog, de eer gaat naar iemand anders).
Een goede manager en een ondersteunend team zullen dat niet laten gebeuren - en er zijn zelfs manieren om subtiel te wijzen op manieren waarop uw collega's u kunnen waarderen.
En als dit vaker wel dan niet gebeurt nadat u pogingen hebt gedaan om het te repareren, is het helaas veilig om te zeggen dat u misschien niet op de juiste werkplek voor u bent.
7. Radiostilte krijgen na het verzenden van een e-mail
Of het nu een follow-up is na een gesprek met een belangrijke klant of een belangrijke e-mail waarin u wordt gevraagd om met uw manager te spreken over een mogelijke verhoging, het is behoorlijk zenuwslopend om gewoon te blijven zitten wachten - en nog stressvoller als ze niet goed reageren weg.
De eerste vraag die je jezelf moet stellen - als dit vaak gebeurt - is of je de juiste soorten e-mails verzendt. Als u vervolgens alle vakjes aanvinkt, moet u uitzoeken of dit eigenlijk de beste manier is om met iemand te communiceren.
Misschien reageren ze sneller via de telefoon of persoonlijk, of controleren ze zelden hun inbox en geven ze de voorkeur aan instant messaging. En tot slot, accepteer dat sommige mensen gewoon slecht zijn in het bijhouden - en dat is niet jouw schuld.
8. Komt als een Wise-Ass / Pushover / Suck-up
Niemand wil door zijn collega's als zwak, irritant of incompetent worden gezien. Het punt is dat dit allemaal op jou berust. Je hebt de kracht om op je werk geliefd en gerespecteerd te worden. Doe je werk naar beste vermogen, wees aardig en behulpzaam voor anderen, mis deadlines niet, vermijd roddel - en er is geen reden om je ooit zorgen te maken over dit label.
Het is normaal om periodes van onveiligheid in je carrière te ervaren. Maar als u positieve feedback krijgt, wordt betrokken bij belangrijke beslissingen en u zich in het algemeen goed voelt over uw werk, hoeft u zich nergens zorgen over te maken.
