Het is een overgangsritueel: je wordt 21 en je hebt eindelijk dat felbegeerde ID dat zegt dat je echt een volwassene bent. Wanneer je die glimmende nieuwe kaart eruit haalt voor een draai aan je favoriete (eh, binnenkort te worden) pub, ben je niet verrast als de uitsmijter om bewijs van je leeftijd vraagt. En meestal, vooral als je een beetje ouder wordt, ben je meer dan blij om te verplichten.
Maar - wanneer iemand u op uw leeftijd op de werkplek roept, is het een stuk minder leuk. Als je jong, slim en ambitieus bent, wil je gezien worden voor je hersenen en je ideeën, niet je geboortedatum en jarenlange ervaring (of het gebrek daaraan). Maar hoe intelligent of volbracht je ook bent, je kunt merken dat je automatisch 'een kind' of 'de newbie' wordt genoemd - en dat overgangsritueel is het tegenovergestelde van opwindend.
Hoewel je in deze situatie misschien een tijdmachine wenst, moet je de rimpelcrème nog niet uitbreken. Je hebt misschien niet veel controle over de leeftijdsgerelateerde opmerkingen terwijl je nieuw bent en nog steeds deel uitmaakt van het team, maar er zijn een paar stappen die je kunt nemen om je collega's te bewijzen dat leeftijd slechts een getal is.
Wees niet beledigd
Dit is waarschijnlijk het meest aangeprezen advies dat ik in mijn carrière heb gehoord, maar het is ook het moeilijkst te volgen - vooral als het gaat om je leeftijd. Het laatste wat je wilt horen als je enthousiast je briljante ideeën deelt over hoe je het bedrijf kunt helpen transformeren, is "je bent te jong om te begrijpen" of "je hebt niet genoeg ervaring om aan dit project te werken. ”
Hoewel die woorden kunnen prikken, moet je jezelf eraan herinneren dat het meestal alleen maar observaties zijn, geen uitspraken over je prestaties of vaardigheden. In werkelijkheid zijn de meeste opmerkingen die u van managers of collega's ontvangt waarschijnlijk helemaal niet persoonlijk.
Dat gezegd hebbende, wanneer ik dit soort dingen hoor (en ja, op de leeftijd van 30 - ik doe dat nog steeds), verander ik het in een uitdaging. Als iemand me vertelt dat ik geen ervaring in de branche heb om een probleem te begrijpen, ga ik op zoek naar het onderwerp om mijn begrip te vergroten. Dus zelfs als die "iemand" gelijk had en ik niet veel kennis op het gebied had, deed ik dat zeker tegen de tijd dat ik er door was. Ik zou uiteindelijk beter geïnformeerd zijn dan voorheen en mijn inspanningen om op snelheid te komen werden altijd op prijs gesteld.
Respecteer je ouders"
Wanneer je voor het eerst aan een baan begint, ongeacht je leeftijd, ben je de nieuwkomer en heeft iedereen die voor je kwam anciënniteit. Nu, natuurlijk, alleen omdat anderen een aantal jaren (of maanden) bij u hebben, betekent dit zeker niet dat ze meer weten of beter zullen presteren. Als u echter een solide basis wilt leggen met uw nieuwe team, is een van de beste manieren om dat te doen wat respect voor uw "ouderen".
Ik heb ontdekt dat het zoeken naar input en het stellen van vragen aan degenen die een tijdje of twee in de buurt zijn, de neiging heeft te helpen de perceptie te verspreiden dat de nieuwe aannemer 'denkt dat ze alles weet'. Je kunt jezelf snel vestigen als iemand die t bang om van anderen te leren, en vooral, respecteert de ervaring van haar collega's.
Bewaar de suggesties voor later
Op dezelfde manier werkt een van de grootste pet-peeves van managers met nieuwe medewerkers die graag willen delen hoeveel ze weten. Ik ben aan de andere kant geweest als manager en heb uit de eerste hand gezien hoe frustrerend dit kan zijn. In plaats van de tijd te nemen om te luisteren en te observeren hoe de dingen werkten, springen er veel nieuwe rekruten meteen in om iedereen te vertellen hoe een proces moet worden veranderd of de eye-roll-waardig te maken "bij mijn oude baan, deden we het zo."
Geloof me, je manager weet dat je geweldige ideeën hebt en ze is zich er terdege van bewust dat de dingen anders zijn gedaan dan voorheen (ze heeft je tenslotte aangenomen!). De kunst is om de juiste tijd te vinden om deze ideeën te delen. Hoewel uw inbreng belangrijk is, moet u eerst uw nieuwe omgeving volledig begrijpen - anders is het onwaarschijnlijk dat u zinvolle suggesties zult hebben, ongeacht uw leeftijd.
Dus als u in de verleiding komt om te spreken voordat de inkt opdroogt bij uw eerste salaris, leun dan achterover, luister en maak notities. U krijgt binnenkort de kans om uw suggesties te doen. En als u dat doet, zullen ze beter worden geïnformeerd - en het laatste waar iemand aan denkt is uw leeftijd of dienstverband.
Een groentje zijn kan een uitdaging zijn, vooral als je nieuw en jong bent. Maar met een beetje kennis, zul je in een mum van tijd bewijzen dat volwassenheid, bekwaamheid en talent niets te maken hebben met je leeftijd.
