Wat als de manier waarop je je kleedde invloed had op het al dan niet krijgen van een promotie?
Het is bijna onmogelijk om maagpijn te hebben, vooral gezien je vaardigheden en de prestaties die je bij het bedrijf hebt bereikt. Het laatste wat u wilt overwegen, is dat na al uw harde werk en gerichte inspanningen, wat u elke dag kiest om te dragen, iets kan zijn dat u tegenhoudt.
En toch gebeurt dit volgens Kristin Wong op Lifehacker. Onder verwijzing naar een recente CareerBuilder-enquête die "2.000 HR-managers in de VS ondervroeg", houdt Wong de statistieken bij voor opmerkelijke houdingen van werkgevers over het uiterlijk van werknemers. Dit is wat ze rapporteert uit de bevindingen:
- 44% promoveerde minder snel een werknemer die provocerende kleding droeg om te werken.
- 43% promootte minder snel een werknemer die gerimpelde kleding droeg.
- 32% was minder geneigd een werknemer te promoten met andere piercings dan traditionele oorpiercings.
- 27% promootte minder vaak een medewerker die vaak kleding droeg die te casual was voor de werkplek.
Natuurlijk merkt het stuk ook het voor de hand liggende op - dat de impact zeker van bedrijf tot bedrijf zal variëren. Toch is het redelijk veilig om te zeggen dat niemand wil horen dat hoe hij zich kleedt zijn carrière negatief kan beïnvloeden.
Kijk aan de positieve kant: deze cijfers vertellen misschien niet het verhaal dat je leuk vindt, maar ze vertellen toch een verhaal - een verhaal dat je in je voordeel kunt gebruiken. Met andere woorden, het oude cliché blijft klinken: kleed je voor de baan die je wilt, niet de baan die je hebt.
