Het is ongelooflijk eenvoudig om de status quo te volgen. Het is gemakkelijk om te doen wat onze bazen ons vertellen zonder hen - of onszelf - 'waarom' te vragen. Het is gemakkelijk om een strategie te volgen zonder zich af te vragen of dingen effectiever of efficiënter kunnen worden gedaan. En het is gemakkelijk om problemen op de werkplek te laten blijven hangen zonder er heel veel aan te doen.
Maar we moeten harder proberen het moeilijke werk te doen. Dit was het thema van de recente aanvangstoespraak van Apple-CEO Tim Cook aan de Duke University. Temidden van zijn krachtige woorden over 'onbevreesd zijn' en opkomen voor wat goed was, was een cruciale carrièreles die gewoon moet worden herhaald:
Wees de laatste om het excuus te accepteren dat zegt dat dit is hoe de dingen hier worden gedaan … Wees de laatste mensen die het accepteren en de eerste die het veranderen.
Ja, Cook verwees naar het grote plaatje - hoe mensen en de samenleving problemen als klimaatverandering, geweld tegen geweren en seksuele intimidatie op de werkplek moeten aanpakken.
Maar het is ook belangrijk advies voor ons om te onthouden in ons individuele, dagelijkse werkleven. Alleen omdat dingen altijd op een bepaalde manier zijn gedaan, wil nog niet zeggen dat ze niet kunnen of moeten veranderen. De enige manier waarop u (en uw team en bedrijf) kunt groeien, is door voortdurend te vragen hoe dingen worden gedaan en of ze kunnen worden verbeterd.
En, zoals Cook zegt, je zou de eerste moeten zijn die iets zegt en probeert verandering aan te brengen, of het nu gaat om het aanpakken van een gebroken proces of slechte communicatie, of iets groters zoals genderongelijkheid. (Zorg er natuurlijk voor dat je op het juiste moment en op de juiste manier spreekt - dit artikel en deze kunnen helpen.)
Als iedereen zat te wachten tot iemand anders de dingen zou verbeteren, zou er niets worden gedaan. Dus zelfs als het intimiderend is, helemaal buiten je comfortzone en buiten je taakomschrijving - maar uiteindelijk goed voelt - daag jezelf dan uit om het toch te doen.
Het zal moeilijker zijn dan het volgen van de status quo. Maar de beste dingen die je in je carrière zult doen, zijn zelden de gemakkelijkste.
Wil je nog meer inspirerende aanvangstoespraken bekijken? Uitchecken:
- LL Bean's CEO en president Stephen Smith leggen het belang uit van vertraging in je carrière.
- Oprah's wijze woorden voor de klas van 2018 op USC Annenberg.
- Hillary Clinton legt Yale-afgestudeerden het belang van veerkracht uit in je carrière.
