Beste teveel hoeden,
Je ogenschijnlijk ongeorganiseerde achtergrond klinkt goed voor mij! Het laat zien dat je de status-quo niet accepteert, dat je continu wilt leren en verbeteren, en dat je werkkwaliteit positief wordt erkend, wat resulteert in meerdere promoties in slechts een handvol jaren. Veel bedrijven zijn op zoek naar pro-actieve presteerders, net als jij, mensen die bereid zijn om verder te gaan dan hun functie.
Bovenaan uw chronologische cv kunt u overwegen een sectie 'Professioneel overzicht' toe te voegen. Deze sectie van drie tot vijf regels moet beschrijven wie je bent voordat je je ervaring gaat schetsen. Aandachtspunten: uw vermogen om initiatief te nemen en uw behendigheid om nieuwe zakelijke behoeften aan te pakken. Hier kunt u andere sterke punten en specifieke vaardigheden opnemen waarvoor u bent erkend. Denk na over de andere banen waarop u solliciteert; welke eigenschappen zijn cruciaal voor hun succes?
Zorg ervoor dat u hierna ook 'Gemarkeerde vaardigheden' opneemt. Aangezien u een groot aantal verschillende taken hebt voltooid, kunt u deze prestaties in categorieën onderbrengen? Misschien hebt u bijvoorbeeld marketingmateriaal geschreven en presentaties gemaakt. Je kunt deze onder een grotere paraplu plaatsen die 'Communicatie' wordt genoemd. Op je CV kan het er zo uitzien:
Dit gedeelte moet relevant zijn voor de volgende functie waarvoor u solliciteert. Vereist de beschrijving dat u collaboratief, een probleemoplosser of goed met cijfers bent? Denk terug aan je laatste vier jaar en bedenk voorbeelden van waar je deze vaardigheden hebt gedemonstreerd en neem ze hier op.
Ten slotte wilt u zeker al uw functies opnemen. De kogels onder elk daarvan moeten meetbare prestaties opleveren waar u in deze periode trots op was. Het is prima om de gemarkeerde vaardigheden te herhalen, maar zorg ervoor dat je meer details opneemt. Als presentatievaardigheden bijvoorbeeld belangrijk zijn, wilt u het misschien opmerken: gepresenteerd aan 50 uitvoerende niveau's en externe partners op een nationale conferentie.
Wat belangrijk is, is dat u de overdraagbare vaardigheden extraheert waarnaar het nieuwe bedrijf op zoek is. Als u deze markeert, wordt duidelijk hoe uw veelzijdige achtergrond relevant is voor de rol. Dit is de reden waarom hoe beter je begrijpt wat voor soort kandidaat de functiebeschrijving vereist, hoe beter je in staat bent om terug te denken aan je ervaringen en de relevante vaardigheden aan te passen vanuit je achtergrond.
Bottom line, gebruik je gevarieerde ervaring, gecombineerd met je roll-up-je-mouwen startup mentaliteit en maak er een kracht van! Bedrijven die op zoek zijn naar effectiviteit, organisatie en flexibiliteit bij een kandidaat, moeten als een geluksvogel worden beschouwd. Zodra je jezelf ervan overtuigt dat je schijnbaar "schilferige" en "ongericht" achtergrond eigenlijk "aanpasbaar" is en je goed bent in het "ordenen van chaos", zal je zelfvertrouwen doorschijnen en aanstekelijk zijn voor je interviewpanel.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask an Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
