Hoe willekeurige ervaringen bij het zoeken naar een baan te verbinden - de muze

Als je tien jaar geleden naar mijn cv keek, zou het net lijken alsof ik willekeurige functietitels op een pagina had gegooid. Ik had zoveel verschillende dingen gedaan dat het "zich niet kan binden aan een carrière" dan "doorgewinterde professional". Ik had gewerkt in de detailhandel, had een bar voor privéfeesten, had een kantoor en had kinderfeestjes gepland op een fitness centrum. Ik dacht dat deze eclectische mix van ervaringen prima was, omdat ik nog een student was, en alles zou uitzoeken wanneer het tijd werd om zich in een carrière te vestigen.

Snel vooruit vijf jaar en halverwege een PhD-programma, en mijn ervaring is op magische wijze niet meer samenhangend geworden. In feite is het zelfs uitgebreider en onsamenhangend geworden; Ik heb leraar, docent, bibliotheekassistent en verkoopmanager aan mijn cv toegevoegd. Ik probeerde mijn willekeurige posities om te zetten in een bevredigende carrière en voelde me vastzitten aan het feit dat mijn banen op papier niet zo logisch leken.

Als je zoiets bent als een paar jaar geleden, en je hebt veel prachtige vaardigheden opgebouwd op posities die er niet zo verbonden uitzien, ik voel je pijn. Maar voordat u in paniek raakt omdat u de rest van uw leven tot baan limbo bent veroordeeld, moet u er rekening mee houden dat titels en bedrijven niet altijd expliciet hoeven over te brengen wat u echt hebt bereikt.

Nu zijn er veel manieren om dit te zeggen, maar werkgevers zijn in principe op zoek naar drie belangrijke dingen: dat u het werk voor u kunt doen, dat u het werk wilt doen en dat u het werk voor hen wilt doen . Het is aan jou om je huidige cv te nemen en een verhaal te vertellen dat aan deze basisbehoeften voldoet.

1. Formatteer je CV opnieuw

Je kent de top van je cv, waar mensen je blijven vertellen dat je geen 'objectieve' sectie moet toevoegen? Nou, dat is meestal waar, maar je kunt een sectie 'kwalificaties' plaatsen waarin de specifieke vaardigheden die je hebt die overeenkomen met de baan die je zoekt, worden weergegeven. Op deze manier bezit u uw verhaal en toont u aan de aanwervingsmanager dat u hebt nagedacht over de manier waarop uw verschillende ervaringen op één lijn liggen met de functie.

Een andere optie is een op vaardigheden gebaseerd cv in plaats van een chronologische. Is dit de juiste optie voor u? Het is moeilijk te zeggen omdat veel werkgevers verschillende voorkeuren hebben. Het beste wat je aan het einde van de dag kunt doen, is het doel van dit document onthouden: je voet tussen de deur krijgen.

Zorg er dus voor dat welk formaat je ook kiest, je benadrukt waarom je het best past. En u kunt dit doen door uw kernpunten beknopt, gekwantificeerd en afgestemd op de functiebeschrijving te houden.

2. Benadruk de continuïteiten

De meeste werkervaringen hebben een aantal rode draad. Ik herinner me dat ik op de universiteit elk semester een breed scala aan lessen volgde. En elke term die klassen op magische wijze met elkaar begonnen te verbinden, en ik was altijd verbaasd over hoeveel continuïteit er was in wat ik dacht dat volledig losgeraakte dingen waren. Onze hersenen zijn verbonden om verbindingen te willen maken. Het lijkt misschien dat er geen verband is tussen badmeester, verkoper, stagiair sociale media en psychologie, maar dat zijn allemaal dingen die de aandacht vestigen op wat mensen denken, hoe ze zich gedragen en hoe ze het beste kunnen dienen hen. Besteed tijd om breed na te denken over uw banen. Hebben ze allemaal betrokken bij de klantenservice? Kritisch denken en analyseren? Gebruik je nieuwe technologieën of creatieve probleemoplossing?

Als er niets in je opkomt, vraag dan een vriend om het te bekijken. Soms, vooral als je al lang bezig bent met een CV, kan het moeilijk zijn om de verbanden tussen al je verschillende werkervaringen te zien. Als je een objectieve lezer inbrengt om het aandachtig te lezen en relaties tussen je rollen te vinden, krijg je een nieuw perspectief en kun je hopelijk de banden zien die duidelijk bestaan.

NU DAT JE HET VERHAAL HEBT GEKREGEN

Het enige dat u nodig hebt, is het werk. Gelukkig voor jou, kennen we een paar kansen.

Meer dan 10.000 banen op deze manier

3. Laat het irrelevante weg

Niet alles wat je ooit hebt gedaan hoeft op je cv verder te gaan. Voor de meeste mensen past al je ervaring gewoon niet, maar er is zeker een strategie bij betrokken. Als u solliciteert voor een klantgerichte positie, markeer dan uw tijd in de detailhandel, als server in een restaurant, en laat die parttime zomerbaan achterwege waar u alleen papierwerk deed. En als je op zoek bent naar een aantal krakende marketingrol, zorg er dan voor dat je je werk opneemt voor het assisteren van de psych stats professor, maar doe misschien geen moeite met je korte periode als copywriter.

Maakt u zich zorgen over lange openingen die op uw cv verschijnen als u deze techniek gebruikt? Eerlijk genoeg. Maar houd er rekening mee dat slechts een maand of twee geen herkenbare kloof vormen. Een job gap van een jaar of langer moet misschien worden verklaard, dus als je ervaring eclectisch is en je liever bepaalde rollen uit je cv laat en je kunt niet beweren dat je 'student bent' om de lege periode te dekken, richt je dan op het vinden van die continuïteiten in de vaardigheden die je hebt geleerd, en je werkgeschiedenis op die manier samenbrengen.

Zoals Muse-schrijver Elizabeth Alterman zegt in haar stuk "Hoe de kloof in je CV met Ease te verklaren", "Of je nu een huishouden hebt geleid, een evenement hebt geleid dat broodnodige fondsen heeft ingezameld voor het goede doel, of over de hele wereld is getrokken, kansen heb je onderweg een aantal belangrijke vaardigheden opgedaan - denk aan overtuigend communiceren, een meesterorganisator worden of je aanpassen aan onbekende situaties. 'Vind een manier om van alles wat je in je gap-periode hebt gedaan, een vaardigheid te maken die je nu kunt gebruiken.

4. Oefen je verhaal te vertellen

Weten hoe je ervaringen met elkaar in verband staan ​​en hoe ze je hebben laten groeien als professional, is vaak de grootste hindernis. Maar je moet nog steeds een boeiend verhaal vertellen over waar je bent geweest en waar je naartoe gaat.

Misschien zijn je taken breed omdat je probeerde te vinden waar je past, en je bent dankbaar voor elk van die optredens vanwege de vaardigheden die je hebt opgedaan, hoewel ze niet geschikt voor je waren. U moet dus kunnen overbrengen waarom deze positie hier en nu de juiste is voor u in plaats van de volgende in een reeks van diverse titels.

Hoe hebben al die ervaringen uit het verleden je hierheen geleid? Hoe en waarom ben je van plan voort te bouwen op wat je tot nu toe hebt gedaan? Je doel is om een ​​aanwervingsmanager niet de kans te geven om je af te vragen of je al dan niet een tijdje blijft hangen. Het is belangrijk om in elk interview niet negatief te klinken over je vorige banen, dus probeer hun waarde door te geven terwijl je benadrukt dat je het pad hebt gevonden dat je zou moeten volgen.

Als je strategisch je ervaringen uit het verleden kunt uitleggen en hoe ze optellen tot waar je nu bent, door voor deze baan voor je te solliciteren, zullen ze alleen waarde toevoegen aan je verhaal. Vaardigheden zijn vaardigheden, ongeacht waar of hoe je ze hebt verkregen. Ooit was ik in staat om reflectief na te denken over wat ik wel en niet leuk vond aan mijn ervaringen uit het verleden, hoe ze bij elkaar passen en hoe ze me lieten zien welk pad ik moest nemen, mijn opties gingen enorm open. Ik heb van elke baan die ik heb gehad geleerd dat ik mensen moest helpen, intellectueel uitgedaagd moest worden en het gevoel had dat mijn werk invloed had op de wereld. Dat is precies hoe ik me nu voel. Ik ben misschien bevooroordeeld, maar mijn boeiende loopbaanverhaal klinkt tegenwoordig best goed.