Geachte geloofwaardige carrièrecoach,
Getekend,
Overzien voelen
Lief gevoel over het hoofd gezien,
Naar mijn ervaring zijn dit de drie belangrijkste redenen om niet in aanmerking te komen voor posities op het middenniveau:
- Gebrek aan een sterk professioneel netwerk
- Verkeerde ervaringen en opleiding (ondanks wat je gelooft)
- Slechte persoonlijke presentatie
Laten we elk van deze bespreken:
Een professioneel netwerk
Een sterk persoonlijk netwerk leidt tot een betere kans op de banen die u wilt.
Uit een onderzoek van de Federal Reserve Bank van New York bleek dat bijna 60% van de sollicitanten van de opening van hun huidige functie van een vriend of familielid hoorde.
Uit een ander onderzoek in opdracht van iCIMS bleek dat ongeveer 66% van de werkzoekenden die werden aanbevolen door een huidige werknemer, werd aangenomen. Dat aantal stijgt tot 91% als de verwijzing afkomstig was van een medewerker op directieniveau of hoger.
Met andere woorden, uw netwerkvrienden informeren u over openstaande vacatures en kunnen u vervolgens helpen de baan te vinden.
Ga op zoek naar nieuwe manieren om uw professionele netwerk te ontwikkelen. Word lid van organisaties die wekelijkse of maandelijkse evenementen hebben en woon die bij. Ga naar conferenties met betrekking tot uw branche en praat met mensen, voeg die nieuwe kennissen toe op LinkedIn en wissel visitekaartjes uit als dat nog steeds gebruikelijk is in uw branche.
Besteed elke dag wat tijd aan online netwerken. Lees bijvoorbeeld artikelen die op LinkedIn zijn geplaatst en voeg een opmerking toe of volg een branche-blog. Als je geïnspireerd wordt door een leidinggevende die ideeën deelt, reik dan uit en complimenteer ze.
Ervaring
Niet alle vaardigheden kunnen gemakkelijk van de ene positie naar de volgende worden overgedragen.
Stel dat u verkoopdirecteur bent. Er zou een aanzienlijke leercurve nodig zijn om te gaan van de verkoop van consumentenproducten voor consumenten tot het voorstellen van SaaS-oplossingen voor een groot bedrijf.
Of misschien heb je het grootste deel van je carrière doorgebracht als traditionele print-, televisie- en radiomarketingmanager en ontdek je nu dat het gaat om multi-channelmarketingmogelijkheden en de nieuwste vereisten voor gegevensanalyse.
Hoewel de basisvaardigheden hetzelfde blijven, zoals het evalueren en verbeteren van marktaandeel of het vertellen van een consistent merkverhaal, kan meer opleiding nodig zijn voordat u de perfecte pasvorm voor uw gewenste positie hebt. Neem de tijd om er zeker van te zijn dat je vaardigheden echt overeenkomen met de vereisten van die nieuwe rol.
Persoonlijke presentatie
Zelfs als je bent doorverwezen, moet je jezelf nog steeds goed presenteren.
Een sterke presentatie begint met een cv dat bij de taak past en de ATS-screening doorstaat. Onderzoek het bedrijf vóór het interview en wees bereid om vragen over uw vaardigheden en zwakke punten te beantwoorden. Zorg ervoor dat u ook de dresscode begrijpt, zodat u een eerste indruk kunt maken die tot werkgelegenheid leidt.
Gerelateerde ervaring is nodig om het interview te krijgen voor een functie op middenniveau - daar is geen oplossing voor. Houd er echter rekening mee dat een sterk netwerk en een positieve eerste indruk de deur naar die mogelijkheid zullen openen.
Het beste wat u in deze situatie kunt doen, is bepalen wat u kunt. Dus blijf gefocust op het leggen van verbindingen en je beste voet naar voren te brengen, en ik ben ervan overtuigd dat je snel genoeg een geweldige kans zult vinden.
Dit artikel maakt deel uit van onze Ask an Expert-serie, een column die u helpt om uw grootste problemen met uw carrière aan te pakken. Onze experts zijn enthousiast om al je brandende vragen te beantwoorden, en je kunt er een indienen door ons een e-mail te sturen naar editor (at) themuse (dot) com en Ask a Credible Career Coach in de onderwerpregel te gebruiken.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask an Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
