Hallo ISO de basis,
Dit zijn goede vragen! Om je eerste te beantwoorden: Ja! In de meeste gevallen hebben recruiters slechts een paar seconden om uw cv te bekijken wanneer ze een stapel bekijken die ze overwegen voor een functie, dus een op vaardigheden gebaseerd cv is niet ideaal. Door uw ervaring in chronologische volgorde te schetsen, kunt u gemakkelijk snel een overzicht krijgen van uw loopbaangeschiedenis. Het laatste wat je wilt doen is ze proberen het zelf te maken - er is gewoon geen tijd voor.
Je ervaring en overzicht moeten kort zijn, zodat de kijker niet meer twijfelt aan wat je momenteel doet of bent blootgesteld. Een functioneel cv dat zich richt op vaardigheden en ervaring zonder een duidelijke chronologie, maakt het moeilijk om te zien wat de aanvrager daadwerkelijk heeft bereikt en wat ze hopen te doen.
Houd rekening met het volgende: dit document dient als de ultieme momentopname van uw carrière. Als u zich zorgen maakt over een gebrek aan ervaring, kunt u dit in uw begeleidende brief opnemen door uw relevante vaardigheden of projecten waaraan u hebt gewerkt te benadrukken. Dit is met name het geval als u van industrie verandert en overdraagbare vaardigheden wilt aantonen.
GA DOOR - KRIJG JEZELF EEN BRAG-WAARDIG CV
Werk samen met een carrièrecoach en vernieuw je CV
Waar wacht je op?
Om je tweede vraag te beantwoorden, is het antwoord ook ja. Voor mij 100% ja. Of je nu een recente afstudeerder bent of solliciteert naar een functie op senior niveau, je moet een cv van één pagina hebben. Door het te personaliseren voor elke functie en elk bedrijf waarop u solliciteert, kunt u ongetwijfeld items verwijderen die niet relevant zijn voor de gegeven rol, wat u zou moeten helpen voorkomen dat het op een tweede pagina terechtkomt.
Nadat je een paar jaar professioneel hebt gewerkt, kun je beginnen met afslanking of verwijdering van je collegiale ervaringen (stages, clubs en activiteiten) die je nodig had om onroerend goed te beginnen voordat je een fulltime functie had.
Als u nog steeds worstelt, concentreer u dan op het combineren van opsommingstekens (kwantificeren wanneer mogelijk is altijd het beste!) En selecteer alleen de meest relevante verantwoordelijkheden die aan elke positie zijn gekoppeld. Een andere truc is om het formaat en de structuur aan te passen en ervoor te zorgen dat het lettertype niet te groot is, vooral voor je koptekst. Carrière-expert Lily Zhang heeft verschillende andere tips om het te verminderen.
Tot slot, wees niet bang om de hulp van een vriend of een carrièrecoach in te schakelen om een nieuw paar ogen te krijgen en om te zien of er "pluis" is dat kan worden verwijderd, zodat je alleen de sterkste inhoud overhoudt .
Dit artikel maakt deel uit van onze Ask an Expert-serie, een column die u helpt om uw grootste problemen met uw carrière aan te pakken. Onze experts zijn verheugd om al uw brandende vragen te beantwoorden, en u kunt een vraag stellen door ons een e-mail te sturen naar editor (at) themuse (dot) com en Ask a Real Recruiter in de onderwerpregel te gebruiken.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask an Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
