Hallo futuristische werkzoekende,
Ik verlang ook lang naar de dag dat het traditionele cv met pensioen gaat naar waar roterende telefoons en faxapparaten werden gestuurd om hun dagen te leven. Maar denk ik dat LinkedIn het antwoord is? Helaas niet.
Vertrouwen op de site als een universele sollicitatie is misleidend. Ik begrijp de aantrekkingskracht: het gebruik van LinkedIn betekent uitsluitend dat je er altijd maar één hoeft te schrijven, maar het is geen simpele copy-and-paste situatie. Hoewel je profiel je algemene carrière verhaal vertelt, kan het niet het specifieke beeld schetsen van waarom je de juiste kandidaat bent voor deze baan.
Naar mijn ervaring waren de kandidaten die opvielen degenen die dat verhaal kristalhelder maakten. Een voormalig marketingdirecteur die ik hielp inhuren, solliciteerde bijvoorbeeld met een gestroomlijnd PowerPoint van zes pagina's, waarin werd aangegeven dat het bedrijf onze vacature moet overbrengen en de nadruk moet leggen op de specifieke ervaring waaruit bleek dat ze ze kon aanpakken.
Vertrouwend op een algemeen cv voor een specifieke kans betekent dat je iemand anders, in dit geval een recruiter, laat uitzoeken en probeert je carrière-verhaal voor je te vertellen.
Wie kan je verhaal beter overbrengen? Jij of iemand die 30 seconden je profiel heeft gelezen?
In plaats van een sollicitatie, moedig ik professionals aan om het netwerkplatform te zien als een hulpmiddel voor professionele ontwikkeling.
1. Onderzoek de achtergrond van je droombaan
Vind professionals met de baan waar u van droomt. Wat waren hun carrièrepaden en hoe kun je ze nabootsen? Toen ik besloot om naar de graduate school te gaan en in loondienst te blijven, keek ik naar de profielen van personen met de functietitel Head of People Operations om te zien hoeveel van hen naar de graduate school gingen en wat ze studeerden zodat ik een geïnformeerde besluit.
2. Zoek naar informatieve interviewmogelijkheden
Muse-schrijver Elliott Bell schrijft: "Het informatieve interview is het geheime hulpmiddel dat iedereen in zijn achterzak zou moeten hebben." Het is een fantastisch hulpmiddel om mensen te vinden en te verbinden van wie je de achtergronden wilt leren. (Hier ziet u hoe u er daadwerkelijk een kunt instellen.)
ZIJN UW CV EN LINKEDIN RECRUITER-KLAAR?
Je kunt weglopen met een opscheppende cv en LinkedIn
Neem vandaag contact op met een carrièrecoach
3. Moedig iemand aan om u te vinden
Het platform heeft het rekruteringsspel veranderd, waardoor de wervingsmanagers een grote en gevarieerde pool van sollicitanten hebben. Kortom, u hebt alleen een compleet en actief profiel nodig en u weet nooit wie u zou kunnen bereiken.
En als je niet zeker weet of je profiel compleet is, zal deze checklist je vertellen.
Samenvattend kan ik de toekomst niet voorspellen, maar ik verwacht niet dat LinkedIn de goede oude CV binnenkort zal vervangen. Gebruik het voor de waardevolle voordelen en het kan u helpen bij het zoeken naar werk, maar vertrouw er niet op dat het de enige factor is bij het veiligstellen van uw volgende geweldige kans.
Dit artikel maakt deel uit van onze Ask an Expert-serie, een column die u helpt om uw grootste problemen met uw carrière aan te pakken. Onze experts zijn verheugd om al uw brandende vragen te beantwoorden, en u kunt een vraag stellen door ons een e-mail te sturen naar editor (at) themuse (dot) com en Ask a Real Recruiter in de onderwerpregel te gebruiken.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask an Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
