Bijna drie maanden geleden heb ik mijn opzeggingstermijn van twee weken in acht genomen. Na zoveel maanden ongelukkig te zijn geweest, voelde het als een enorme opluchting. Maar het was ook behoorlijk angstaanjagend. Omdat ik nog niet naar een ander optreden ging - technisch gezien trouwens niet. Ik had gesolliciteerd op twee kansen in de maand daarvoor en was naar een paar interviews gegaan, maar er was nog niets in steen geschreven. Niets werd zelfs in zand geschreven. Er waren geen aanbiedingen, maar ik had mijn keuze gemaakt: ik ging weg wat er ook gebeurde. Als geen van beide om wat voor reden dan ook lukte, was mijn plan om fulltime te freelancen ( slikken ).
Dus, acht weken geleden, stuurde ik mijn laatste e-mail, woonde ik een 'tot ziens' happy hour voor mezelf bij en sloot mijn werklaptop voorgoed. Ik had geen 'traditioneel 9-tot-5'-back-upplan, maar er was geen greintje van mij dat aan mijn beslissing twijfelde (OK - misschien was er een beetje vrees.) Ik bedacht hoe ik een verzekering op mijn zelf, verzekerde mijn ouders dat ik wist wat ik aan het doen was, en was klaar om de "werkloosheid" aan te pakken.
Flash vooruit naar vandaag, en ik ben twee weken bezig met een nieuwe baan. Ik weet het - het was ook sneller dan ik had verwacht. Een van de functies waar ik voorafgaand aan mijn vertrek op solliciteerde - degene waar ik een goed gevoel over had, die ik eigenlijk wilde - bracht me op de campus voor een persoonlijk interview van acht uur. Ja - acht uur. En ik denk dat ik het redelijk goed heb gedaan. Vier dagen later boden ze me de rol aan.
Maar ook al was het uitvoeren van die dag de laatste stap - de kers en de kers op de taart - dat is niet het enige waar ik deze baan aan te danken heb. Ik ben het waarschijnlijk vooral te danken aan wat ik deed voordat ik zelfs op 'Verzenden' in mijn toepassing klikte. Voordat ik zelfs mijn CV bijwerkte of mijn sollicitatiebrief construeerde.
1. Ik bladerde door mijn LinkedIn-feed (en mijn e-mailgeschiedenis)
OK - ik moet toegeven: soms bezoek ik mijn LinkedIn-feed evenveel als Facebook of Instagram. Ik weet niet zeker of dat me classificeert als een carrière nerd of een verslaafde sociale media (of beide). Maar ondanks mijn ietwat ongezonde fixatie met deze apps, heeft het zijn vruchten afgeworpen.
Omdat ik op een keer alle details kreeg over welke leidinggevenden door mijn allereerste bedrijf waren gepocheerd, zag ik toevallig een vacature verschijnen. Ik was meteen geïnteresseerd. Ik wilde een tijdje op de universiteit werken, en nu vond ik een kans die niet alleen in het hoger onderwijs lag, maar ook in lijn was met mijn missie om de wereld (of op zijn minst een deel ervan) gezonder te maken.
Nadat ik de beschrijving een tijdje had gescand, dacht ik plotseling: "Wacht even - hoe ken ik de persoon die dit heeft vermeld?" Ik ben tenslotte vrij kieskeurig over wiens connecties ik accepteer (hint: als je wilt maak contact met me, je kunt me maar beter vertellen waarom!).
Ik heb snel gezocht in mijn Gmail en aha ! Ongeveer drie jaar geleden gaf een wederzijdse vriend haar mijn contactgegevens en ze had contact opgenomen met informatie over mijn bedrijf (destijds) en mogelijke functies daar. En - gelukkig - nam ik de tijd om grondig te antwoorden.
2. Ik heb contact gezocht met de persoon die de taak had geplaatst
Omdat we eerder hadden gecommuniceerd, voelde ik me op mijn gemak bij het proberen met haar in contact te komen over de positie. Als ik jaren eerder niet had gereageerd, weet ik niet zeker of ik dat wel zou hebben gedaan. Want als ik niet de hoffelijkheid had om haar te antwoorden, waarom zou ik dan denken dat ze me een plezier zou doen?
Tegen diezelfde dag had ze gereageerd. En gelukkig voor mij was ze meer dan blij om te chatten.
3. Ik stelde haar een heel openhartige vraag
Omdat ze het wervingsproces zo snel mogelijk wilde laten verlopen, kozen we ervoor om twee dagen later aan de telefoon te chatten in plaats van te wachten op een tijd die we allebei persoonlijk konden ontmoeten. Tijdens de oproep vroeg ik om meer informatie over de rol en waar ze naar op zoek was, en om kort uit te leggen waarom de functie voor mij interessant was.
En toen deed ik iets vrij gewaagd. Nou ja, voor mij tenminste. Omdat ik niet het gevoel had dat ik voldoende ervaring had om aan een van de vereisten te voldoen, wist ik niet helemaal zeker of ik gekwalificeerd was. En daarom wist ik niet 100% zeker of ik me moest aanmelden. Dus ik zei iets in de trant van: “Oké - alleen om je hier op gelijke hoogte te brengen, ik weet niet zeker of ik voldoende bekend ben op dat specifieke gebied. Vind je nog steeds dat ik moet solliciteren? '
En ze zei ja. Dus ik deed.
Het valt niet te ontkennen dat je CV en sollicitatiebrief belangrijk zijn. Het zijn allebei behoorlijk cruciale stukjes van de puzzel. Maar zij zijn niet de enige. Als je de anderen negeert, word je misschien over het hoofd gezien en kom je niet eens in het interviewstadium. Er waren 120 andere sollicitanten alleen voor deze functie. En ik kan het niet helpen, maar denk dat het van tevoren verbinden met mijn nu baas ertoe heeft bijgedragen mijn naam op haar radar te krijgen. Soms is dat het moeilijkste deel.
Dus, de volgende keer dat u een optreden vindt dat u wilt, kunt u die extra stappen nemen. Kijk of een van je LinkedIn-verbindingen werkt bij het bedrijf waar je naar op zoek bent. Zo niet, kijk dan of iemand je een inleiding kan geven aan iemand die dat wel doet. En dan? Reik uit naar die persoon. Krijg je naam, je gezicht, je interesse in de positie op zijn radar. Uw applicatie kan niet al het werk doen.
